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股權激勵相關案例匯總(更新版)

2025-05-26 12:04上一頁面

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【正文】 ,一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權收入,股權收入不在當年發(fā)放,而是按公司股票公平市場價折算成股票數(shù)量,并存于托管賬戶,在規(guī)定的年限期滿后,以股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。適用情況:比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經(jīng)營管理好企業(yè),使企業(yè)不斷地盈利,進而取得更多的分紅收益,公司的業(yè)績越好,其收益越多;同時,虛擬股票激勵模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。缺點:(1)公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證,容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假;(2)激勵成本較高,有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。年潯興股份(002098)(二)“業(yè)績股票”模式業(yè)績股票是指公司根據(jù)業(yè)績水平,以股票作為長期激勵形式支付給管理層。由于股票期權的收益取決于行權之日市場上的股票價格高于行權價格,因而可能促使公司的經(jīng)營者片面追求股價提升的短期行為,而放棄對公司發(fā)展的重要投資,從而降低了股票期權與經(jīng)營業(yè)績的相關性。(2)可以鎖定期權人的風險,股票期權持有人不行權就沒有任何額外的損失。股權激勵相關案例匯總一、股權激勵通常模式(一)股票期權股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經(jīng)理人員)購買本公司股票的選擇權,具有這種選擇權的人,可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數(shù)量的股票(此過程稱為行權),也可以放棄購買股票的權利,但股票期權本身不可轉(zhuǎn)讓。經(jīng)營者要實現(xiàn)個人利益最大化,就必須努力經(jīng)營.選擇有利于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司的股價在市場上持續(xù)看漲,進而達到“雙贏”的目標。(2)可能帶來經(jīng)營者的短期行為。年誠志股份(000990)、2008年深長城(000042)、20082.(2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵作用。3.延期支付模式此種模式由于在武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司控股的上市公司中普遍采用,在業(yè)界通常被稱為“武漢模式”,其實質(zhì)是用經(jīng)營者年薪的一部分購買流通股,延遲兌現(xiàn)年薪。例子:紹興百大(600840,現(xiàn)名新湖創(chuàng)業(yè))是實施這一種方式的典型代表。(1)激勵對象不能獲得真正意義上的股票,激勵的效果相對較差(2)由于我國資本市場的弱有效性,股價與公司業(yè)績關聯(lián)度不大,以股價的上升來決定激勵對象的股價升值收益,可能無法真正做到“獎勵公正”,起不到股權激勵應有的長期激勵作用,相反,還可能引致公司高管層與莊家合謀操縱公司股價等問題。條規(guī)定,經(jīng)股東大會決議,股份有限公司可以收購本公司股份用于獎勵給本公司職工,但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五,并且用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出,所收購的股份也應當在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。2006凈利潤增長率+每股收益增長率達到標準:2008年凈利潤增長率不低于40%,且每股收益增長率不低于T50%以上;②各行權考核年度的加權凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)比本計劃實施前三年(即20%);②年凈利潤增長率不低于10%(含EOE分;②凈利潤增長率15分;⑦平均凈資產(chǎn)收益率無分數(shù),但不能低于某值否則直接不合格;在公司業(yè)績考核達標的基礎上,公司可以根據(jù)激勵對象的年度績效考評結(jié)果確定考核年度解鎖限制性股票額度。年通威股份(600438)4502008萬份。600個月后,滿足行權條件的激勵對象可以在可行權日分年浙富股份(002266):本計劃采取限制性股票激勵模式,即公司提取股權激勵基金從二級市場回購本公司股票無償授予激勵對象并附鎖定期,鎖定期滿后根據(jù)考核結(jié)果分批解鎖的股權激勵模式。年華新水泥(600801):該計劃設計的是一個非常簡單的現(xiàn)金花紅計劃。年新中基(000972):股東通過捐贈方式提供年元,行權數(shù)量例如長電科技(600584):計提的獎勵基金年度總額不得超過年度凈利潤的10%。行權所需股票來源問題。年修訂時放寬了兩條例外條款,即第在具體的交易規(guī)則中,對于上市公司、披露、價格、時間、回購量,以及資金來源等方面均有細致的規(guī)定,增加了具體交易過程中的復雜性。(7)采用股票增值權模式時:首先這不是完全意義上的股票期權,其次這種方案在股價上漲時會給公司帶來巨大的現(xiàn)金流出壓
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