【正文】 請(qǐng)證人劉某某、王某某出庭作證，因劉某某與崔某某不是同一工作崗位，因此對(duì)劉某某的證言難以采信。案例7員工能長(zhǎng)期請(qǐng)事假嗎？小黃2008 年10 月開(kāi)始在某公司做財(cái)務(wù)，合同期3 年。小黃認(rèn)為某公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不合法，因?yàn)閱挝坏囊?guī)章制度沒(méi)有關(guān)于缺勤天數(shù)的規(guī)定和要求。某公司制定的2009 年員工年終獎(jiǎng)金分配方案、2009 年年終獎(jiǎng)發(fā)放原則，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的方式，未違反相關(guān)禁止性規(guī)定。被告已按5,000 元標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放2010 年3 月份工資。法院認(rèn)為：1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。原告要求自2010 年9 月25 日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告支付原告2010年4 月21 日至9 月25 日期間的病假工資的請(qǐng)求，合法有據(jù)，本院予以支持。法院認(rèn)定，屬于不能從事原工作崗位，并且也不能從事由用人單位另行安排其他工作的條件。2009 年10月29 日仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)于顧某的請(qǐng)求均不支持。勞動(dòng)合同對(duì)包括病假期間的工資發(fā)放等在內(nèi)的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同約定。知識(shí)點(diǎn)：在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確從而引發(fā)爭(zhēng)議的情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以就不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)變更勞動(dòng)合同，重新加以明確。顧某要求某公司補(bǔ)付病假工資20, 元及50% 的賠償金10, 元的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)。每月最后一個(gè)工作日，被告以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放原告上月23 日至本月22 日的工資。《快遞站點(diǎn)管理制度》規(guī)定了站點(diǎn)規(guī)章制度、站點(diǎn)各工作崗位職責(zé)及勞動(dòng)紀(jì)律、違紀(jì)行為處罰，并未對(duì)員工所享有的各項(xiàng)福利作出規(guī)定。此外，如人民法院或勞動(dòng)仲裁委在審理過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位有違法事實(shí)的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出司法建議，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行處理。后孔某某向新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2010 年11月26 日作出裁決后，孔某某不服裁決向法院提起訴訟?？啄衬持鲝堁訒r(shí)加班未能舉證，不予采信，對(duì)孔某某以其2010 年4 月工資實(shí)為同年7 月發(fā)放為由主張加付賠償金的請(qǐng)求，考慮到某公司已因未及時(shí)足額支付原告工資的違法行為向孔某某加付的適當(dāng)?shù)馁r償金，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。本案中：1）孔某某于2009 年12 月31 日至2010 年4 月30 日在某公司處工作，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。每月20 日前將一周期（上月20 日至本月20 日）考勤總表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理閱后，報(bào)人力資源部，人力資源部據(jù)此發(fā)放月薪金。　　2009 年11 月27 日，中化某公司通過(guò)郵政快遞將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》寄給熊某某，熊某某于2009 年11 月28 日簽收了該份通知書(shū)。熊某某訴稱并辯稱：中化某公司沒(méi)有按照規(guī)定給予熊某某年休假、探親假，按照規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的工資賠償，故訴訟請(qǐng)求中化某公司向熊某某支付：1. 未休年休假的工資賠償12, 元。原審法院認(rèn)為：1. 熊某某、中化某公司的勞動(dòng)合同期限至2010 年12 月31 日止，現(xiàn)中化某公司提前解除勞動(dòng)合同，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”和第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在解除或終止勞動(dòng)合同前更要仔細(xì)檢查核實(shí)員工的各種帶薪假期是否已全部休完，并發(fā)出書(shū)面通知，告知員工企業(yè)的督促和安排。依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10 條：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2010 年3 月15 日被告通知原告自2010 年3 月1 日起，職工休假待崗，休假待崗時(shí)職工享受天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；雙方2010 年4 月30 日到期的勞動(dòng)合同，如職工本人要求，用人單位同意按照原合同條款續(xù)簽勞動(dòng)合同（包括簽署無(wú)固定期限合同），但職工應(yīng)在到期后一個(gè)月內(nèi)與用人單位辦理續(xù)簽事宜。另，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位按照職工日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，故原告主張的合理部分（460 元）予以支持。案例14帶薪產(chǎn)假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？2006 年8 月14 日，原告王某某到被告新疆某公司工作，原告與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，原告擔(dān)任被告的人事主管；2008 年2 月19 日，被告又任命原告兼任融資保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，原告與被告沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；被告在原告工作期間按月給原告發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；2010 年8 月3 日，原告向被告提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2）用人單位須要注意，不同地區(qū)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和生育保險(xiǎn)方面都有比較詳細(xì)的規(guī)定和要求。2010 年12 月3 日被告建機(jī)公司向被告服務(wù)公司發(fā)出派遣雇員退回通知書(shū)，以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害為由，通知被告服務(wù)公司退回原告。被告建機(jī)公司依據(jù)公司規(guī)定將其退回被告服務(wù)公司，被告服務(wù)公司又依據(jù)同樣理由解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。原告帶薪事假折算成工資的要求，法院不予支持。對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，一審法院與二審法院有不同的認(rèn)定：1) 一審法院認(rèn)為，2009 年4 月8 日劉某某、某公司雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，確認(rèn)劉某某于2008 年11 月1 日到某公司工作，合同終止期限為2009 年12 月31 日。一審法院同意某公司的主張。2) 對(duì)于醫(yī)療期工資，一審與二審法院也有不同意見(jiàn)。裁決書(shū)送達(dá)后，劉某某不服訴至法院。2）被告建機(jī)公司員工每年除帶薪年休假外，還享有10 天帶薪事假，員工若上年度帶薪事假未休完，可順延至下一年度適用，但無(wú)帶薪事假可折算工資的規(guī)定。而原告稱其雖為法務(wù)課長(zhǎng)，但其主要工作為翻譯與形式要件的審核，并不提供法律意見(jiàn)，其解釋顯然與其職務(wù)不相符合，本院不予采信。合同第十二條約定，原告有下列情形之一的，被告服務(wù)公司可以解除勞動(dòng)合同：…… 原告嚴(yán)重違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用工單位退回的…… 原告嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的……同年11 月17 日，原告與被告建機(jī)公司訂立使用合同，約定派遣期限為2008 年11 月16 日至2011 年12 月31 日，原告任人事部主任，每月工資為6,320 元。知識(shí)點(diǎn)：生育保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)之一部分，由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施。由于此時(shí)原被告的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，此間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間不受一年的限制。對(duì)于原告主張的帶薪年休假工資問(wèn)題，法院認(rèn)為：原告2008 年度應(yīng)休帶薪年休假10 天，2008 年2 月13 日至2 月22 日被告公司安排原告休2008 年度帶薪年假，原告簽字確認(rèn)該期間休假，但其中2 月16 日及17 日為周六、日，故原告尚有2008 年度應(yīng)休未休帶薪年假2 天，帶薪年休假的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2,500/。案例13帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？原告自1998 年10 月17 日進(jìn)入被告公司工作，至立案前雙方最后一次勞動(dòng)合同期限為2008 年5 月1 日至2009 年4 月30 日，該合同于2009 年5 月1 日續(xù)簽至2010 年4 月30 日。熊某某與中化某公司辦理工作交接手續(xù)并不能視為其同意解除勞動(dòng)合同，故法院認(rèn)定中化某公司提前解除與熊某某的勞動(dòng)合同屬違法解除行為并無(wú)不當(dāng)，中化某公司當(dāng)向熊某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。二審法院經(jīng)審理在解除勞動(dòng)合同的賠償金、年休假、探親假工資等問(wèn)題上支持了原審判決。熊某某的年休假工資為5, 元（4,000 元247。3. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，中化某公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。駁回申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求。請(qǐng)你于2009 年12 月10 日前辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。熊某某在職期間，其考勤由公司財(cái)會(huì)部考勤員負(fù)責(zé)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；中化某公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放工資給熊某某，有工資條發(fā)放，工資條上顯示熊某某每月的工資有：月薪金、伙食費(fèi)、手機(jī)電話費(fèi)等組成。在本案中，法院將《勞動(dòng)合同法》第83 條規(guī)定的“賠償金”，按照該法第85條的規(guī)定進(jìn)行解釋，即將違法執(zhí)行試用期期間低于勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，作為用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬”的情形，判決用人單位在補(bǔ)足差額的基礎(chǔ)上，加付差額部分50% 以上100% 以下的加付賠償金。2. 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此某公司理應(yīng)依法為孔某某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010 年4 月30 日，孔某某向某公司遞交辭職報(bào)告。比如，對(duì)于工資是否已經(jīng)支付，社會(huì)保險(xiǎn)是否已經(jīng)繳納，是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，年休假是否已經(jīng)實(shí)際休完，等等事實(shí)，均需用人單位主動(dòng)向裁判機(jī)構(gòu)舉證。訴訟中，原告向法院遞交了《快遞組配送員薪資績(jī)效獎(jiǎng)金方案》，其中“薪資組成”中規(guī)定“月薪資= 基本工資1,120+月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金+ 工齡獎(jiǎng)+ 飯貼”，被告對(duì)此不予認(rèn)可。后原告不服該裁決，向法院提起了訴訟?！渡虾Ｊ谐鲎廛?chē)行業(yè)集體合同》第9 條第4 款約定：駕駛員疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。某公司對(duì)此認(rèn)為，顧某提供的上述合同有效期至2009 年4 月30 日，現(xiàn)在執(zhí)行的是2009 年3 月10 日起生效的集體合同。第九條第四款約定：駕駛員疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。某公司每月支付顧某病假工資人民幣960 元( 以下幣種均為人民幣)。本案中：王某上班路上摔傷，不屬于工傷。根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2 年的，企業(yè)應(yīng)按本人工資的60% 計(jì)發(fā)。2010 年8 月25 日，被告以書(shū)面函正式通知原告，于2010 年9 月25 日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2010 年12 月3 日，該會(huì)裁決：被告為原告補(bǔ)繳2010 年3 月至2010 年9 月期間城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額7, 元（其中個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1, 元），其他請(qǐng)求不予支持。案例8員工能長(zhǎng)期請(qǐng)病假嗎？2010 年3 月1 日，原告王某進(jìn)入被告公司工作，任質(zhì)控跟單主管。案例分析：本例的法律要點(diǎn)是：?jiǎn)T工缺勤不是勞動(dòng)合同解除的法定理由；對(duì)員工缺勤是否構(gòu)成嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，用人單位要負(fù)舉證責(zé)任；用人單位有權(quán)自主確定獎(jiǎng)金措施。小黃認(rèn)為，我的病假和事假都有假條，單位也按病假和事假扣工資了，現(xiàn)在單位公示說(shuō)：一年內(nèi)缺勤多達(dá)62 天，嚴(yán)重影響了公司財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行，該員工嚴(yán)重缺乏工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的具體工作無(wú)限期的拖延，違反單位的規(guī)章制度。盡管崔某某對(duì)考勤表、員工手冊(cè)不認(rèn)可，但未提交相反的證據(jù)予以推翻。崔某某認(rèn)可發(fā)放工資的數(shù)額，但對(duì)考勤記錄不認(rèn)可，并提交證人證言和現(xiàn)場(chǎng)班次表以證明其存在加班的事實(shí)。雖然崔某某不予認(rèn)可，但未提交相反的證據(jù)予以推翻。崔某某對(duì)某公司提供的考勤記錄和工資明細(xì)不予認(rèn)可。本案中，公司安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，并想以補(bǔ)休來(lái)代替。案例5法定休假日加班可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？今年“五一”，煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)一家公司因急于趕業(yè)務(wù)客戶的訂單任務(wù)，遂安排車(chē)間質(zhì)檢班的15 位員工在“五一”這天加班一天。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有使用“正常工作時(shí)間工資”的字樣，則一旦有爭(zhēng)議，法官或仲裁員將會(huì)結(jié)合勞動(dòng)合同的整體內(nèi)容以及每月工資的實(shí)際支付情況，來(lái)確定勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的真實(shí)數(shù)額。雙方不服提起上訴。本案中，雙方均未向法院提供雙方爭(zhēng)議期間的勞動(dòng)合同，方某某與某公司提供的證人就雙方招聘期間約定的工資表述亦不一致，法院以方某某所在崗位的工資報(bào)酬作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。2. 關(guān)于清明節(jié)、端午節(jié)加班工資問(wèn)題。方某某在職期間，某公司為其發(fā)放2010 年3 月工資904 元、4 月工資1,500 元、5 月工資1,900 元、6 月工資1,800元、7 月工資1,912 元。如果實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，一定要得到勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)。因此，某某公司無(wú)需另行通知楊某某其崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。某某公司一審辯稱：我公司對(duì)楊某某的工作實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)給付加班工資，故請(qǐng)求法院駁回楊某某的訴訟請(qǐng)求。合同約定，楊某某從事駕駛工作，工作起始時(shí)間為2005 年12 月。綜合計(jì)時(shí)工作制，是將勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行更為靈活的安排和統(tǒng)籌，即在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)（比如，每周、每月、每季度或每年，視具體獲批情況而定），如平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，則不視為加班；平均每天超過(guò)8 小時(shí)的部分，應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間處理，但每月加班不應(yīng)當(dāng)超過(guò)36 小時(shí)。某購(gòu)物公司沒(méi)有依法按照薛某某上月工資減去加班費(fèi)后所得數(shù)額作為計(jì)算當(dāng)月法定節(jié)假日加班費(fèi)的基數(shù)，導(dǎo)致發(fā)放給薛某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)不足，差額部分應(yīng)向薛某某補(bǔ)足，共計(jì)3, 元。青島某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：1. 被申請(qǐng)人執(zhí)行以月為計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在計(jì)算周期內(nèi)被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人在法定節(jié)假日以及超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作應(yīng)當(dāng)足額支付加班工資，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2009 年10 月8 日后的加班工資的請(qǐng)求，予以支持，此前的加班工資，因超過(guò)法定仲裁時(shí)效，不予認(rèn)定。　知識(shí)點(diǎn)：用人單位要嚴(yán)格遵守法律對(duì)工時(shí)的規(guī)定。被告人員的護(hù)管員、監(jiān)控員等部分崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)在2008 年12 月至2009 年11 月期間、2009 年12 月至2010年11 月期間、2010 年12 月至2011 年11月期間實(shí)行不定時(shí)工作制。本案中：由于被告對(duì)原告實(shí)行不定時(shí)工作制，且原告沒(méi)有加班的事實(shí)，因此，原告主張按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算其加班工資，未得到法院支持。在青島某區(qū)仲裁委裁決后，薛某某、某購(gòu)物公司對(duì)該仲裁裁決結(jié)果均不服，訴至法院。因某購(gòu)物公司確未足額向薛某支付勞動(dòng)報(bào)酬，薛某某據(jù)此要求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同于