【正文】 由原單位按規(guī)定報銷其一次往返路費(fèi)。因此，職工凡是在婚姻登記機(jī)關(guān)正式領(lǐng)取了結(jié)婚證書的，不論舉行婚禮與否，就可從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起作為夫妻關(guān)系，按探親假規(guī)定享受已婚職工應(yīng)享受的探親待遇。3問：職工在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過探望父母的待遇，應(yīng)從何時起享受已婚禮職工每四年探望一次父母的待遇？答：職工在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過探望父母待遇的，應(yīng)從婚后的第二年起的每四年內(nèi)，享受一次已婚職工探望父母的待遇。這樣既便于各單位更好地安排勞動力，又有利于女職工產(chǎn)后得到較多的休息。3問：不能在公休假日與父母或配偶團(tuán)聚的職工采取集中公休假日的辦法（將公休假日集中在一月、一季、半年或一年休息），回家團(tuán)聚的時間，已經(jīng)達(dá)到了探親天數(shù)的，是否還享受探親的假期待遇？ 答：屬于上級主管部門根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，規(guī)定實(shí)行公休假日集中休息制度，職工在此期間與配偶或父母團(tuán)聚了的，只要他們符合探親條件，仍可享受探親待遇。例如：職工在成都市工作，配偶住廣元縣，父母住寶雞市，成都市至廣元縣的往返路費(fèi)全部報銷，廣元縣至寶雞市的往返路費(fèi)，只報銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。4問：職工父母和配偶均已死亡，能否改探望祖父母和弟妹？ 答：這類問題涉及面較大，根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)條件，這類職工暫不享受探親待遇。這里的“滿”字是指一次滿？還是指幾次累計滿？答：是指職工在當(dāng)年或本四年已經(jīng)請過病假、事假回家，或趁公出差之便回家與父母團(tuán)聚時間累計滿二十天，與配偶團(tuán)聚時間累計滿三十天的，就不應(yīng)再享受探望父母和配偶的待遇。一、特休假勞基法休假規(guī)定：(勞基法 第38條)勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定 給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。四、產(chǎn)假勞基法休假規(guī)定女工分娩前後，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者，給予喪 假六日，工資照給。第五篇：2013勞基法休假規(guī)定2013勞基法休假規(guī)定首先我們先來了解所有勞工休假規(guī)定的法源依據(jù): (修正日期:民國 100 年 06 月 29 日)(本規(guī)則依勞動基準(zhǔn)法(以下簡稱本法)第四十三條規(guī)定訂定之。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應(yīng)再享受探親待遇，也不能每年報銷一次往返路費(fèi)。4問：符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上已轉(zhuǎn)由勞保費(fèi)用支付疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資的，在報銷探親往返路費(fèi)時，是按超過疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資）的百分之三十的部分報銷？還是按超過原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十的部分報銷？答：應(yīng)按超過疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資）的百分之三十的部分報銷路費(fèi)。4問：職工探望的父母分居兩地的，探親路費(fèi)怎樣報銷？ 答：職工探望的父母分居兩地，如兩地為順路同方向的，可準(zhǔn)予報銷較遠(yuǎn)一地探望父親或母親的路費(fèi)；如兩地不順路不同方向的，可報銷他們實(shí)際去探望父親或母親一地的路費(fèi)。3問：各單位組織上根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，有計劃依次安排了職工探親的日期，職工到時不回家探親如何辦？答：職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的統(tǒng)一安排，沒有特殊原因不按組織上安排的探親日期探親的，可作為本人放棄享受本次探親待遇。3問：女職工請了產(chǎn)假，在當(dāng)年可否再享受探親假？答：女職工因生育而享受的產(chǎn)假待遇，是國家對婦女的照顧；而探親假規(guī)定是解決職工與配偶團(tuán)聚的問題，這是兩種不同的假期制度，因此，凡是符合探親條件的女職工，即使當(dāng)年請過產(chǎn)假，仍然可以享受探親待遇。問：按《探親規(guī)定》四年探望一次父母的假期應(yīng)如何計算？ 答：已婚職工具備每四年探望一次父母條件的，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。2問：新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，在結(jié)婚的當(dāng)年能否享受探望配偶的待遇？答：新婚職工，在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。1問：工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，考入“七〃二一”大學(xué)，電視大學(xué)的脫產(chǎn)學(xué)員，是否享受探親待遇？答：這些學(xué)員都是在職培訓(xùn)的性質(zhì)，應(yīng)與在職的正式職工享受同樣探親待遇。但不允許“雙探”。問：職工與其養(yǎng)父母或者親生父母住在一起（指能夠利用公休假日團(tuán)聚的），又要求到外地去探望親生父母或養(yǎng)父母，是否可以？ 答：只要職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的）就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。問：職工享受的探親待遇，需要具備什么條件？答：職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用在公休假日團(tuán)聚的。四、以上規(guī)定從本通知下達(dá)之月起執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。第十條本條例自2008年1月1日起施行。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進(jìn)行折算。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實(shí)施辦法。已滿10年不滿20年的，年休假10天。（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。二、職工帶薪年休假時間。三、相關(guān)事項(xiàng)說明（一）其他以上未列舉的按國家規(guī)定可以享受的各種假期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。合法懷孕7個月后不上夜班；分娩后12個月內(nèi)不上夜班，同時準(zhǔn)予每天上下午分別安排一次30分鐘的哺乳時間。病假期間的工資待遇：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。已滿10年不滿20年的，年休假10天。一、請休假審批程序干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關(guān)審批程序批準(zhǔn)后，送院辦公室備案方可休假。（二）事假職工因特殊情況可以申請事假，先安排休年休假，年休假不足的按事假審批。（4）因公負(fù)傷者按國家工傷有關(guān)政策辦理。（七）喪假職工夫妻雙方的直系親屬死亡時，可請3天的喪假。任何假連續(xù)休假10天或累計休假15天的，不享受當(dāng)月績效工資及其它待遇。（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、帶薪年休假的費(fèi)用問題。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿