【正文】 作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。附件二：中華人民共和國(guó)人事部令第 9 號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個(gè)人原因不休年休假的；(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》部分規(guī)定第三十二條 實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。附件四：四川省勞動(dòng)人事廳印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇問題解答》的通知川勞人險(xiǎn)[1983]49號(hào)一九八一年七月十七日，四川省勞動(dòng)局印發(fā)了《關(guān)于職工探親待遇若干具體問題的試行意見》（即川勞險(xiǎn)[81]28號(hào)），各地在試行中，提出了一些問題。問：職工能否利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的界限怎樣劃分？答：一般說來，凡是職工能夠利用公休假日到父母，配偶居住地點(diǎn)，居住一夜和休息半個(gè)白天的，就算是能夠利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚。問：《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，應(yīng)當(dāng)怎樣掌握？答：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（不含市屬縣）、本縣區(qū)域區(qū)的，或者雖跨縣（市）居住，但路程較近，就應(yīng)視為父親或母親和職工配偶同居一地。問：撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡，可否去探望在外地的親生父母？ 答：可以。但是，如果無休假制度的一方，因工作流動(dòng)性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（如患病、女職工懷孕、生小孩等）利用休假探親確有困難的，經(jīng)其所在單位出據(jù)證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。1問：為什么臨時(shí)工、季節(jié)工不能享受探親待遇？答：臨時(shí)工、季節(jié)工不是固定職工，他們的工作是臨時(shí)性的，因此，不能享受探親待遇。在他們學(xué)習(xí)期滿后，上半年期滿的，下半年享受；下半年滿的，下享受。但是，為了不影響學(xué)習(xí)，應(yīng)在寒暑假期間安排他們回家探親。2問：職工出國(guó)援外在一年以上的，國(guó)內(nèi)的一方能否去國(guó)外探親？如不能出國(guó)探親，能否享受每年探望一次父母的待遇？答：出國(guó)援外人員有回國(guó)探親的具體規(guī)定，在國(guó)內(nèi)的一方不應(yīng)再享受出國(guó)探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。2問：有的職工已領(lǐng)取了結(jié)婚證，但因種種原因未及時(shí)舉行婚禮，這樣的職工能否享受探親待遇？答：婚姻法明確規(guī)定：“取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系”。因此，我省職工不再享受進(jìn)藏探親的待遇。在計(jì)算時(shí)，應(yīng)從《探親規(guī)定》公布之日起計(jì)算，例如：已婚固定職工在一九八一年三月十四日以前，工作已滿一年并已轉(zhuǎn)正的，即可從一九八一年三月十四日至一九八五年三月十四日期間，安排一次探望父母的探親假。3問：已婚職工因往返路途較遠(yuǎn)等原因，要求兩年合并一次探望配偶，是否可以？答：已婚職工探望配偶，一般不提倡兩年合并探望。不過，各單位在具體執(zhí)行時(shí)，最好將女職工的探親假與產(chǎn)假合并安排。但對(duì)其搞不正之風(fēng)，徇私舞弊，無病找醫(yī)院開假證明的，一經(jīng)查覺，應(yīng)作曠工處理。職工為了生產(chǎn)和工作，主動(dòng)不享受或少享受探親假期的，應(yīng)予表?yè)P(yáng)，但也不加發(fā)工資。4問：雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方可以一同探望岳父母，其路費(fèi)怎樣報(bào)銷？答：雙職工同在一個(gè)單位工作的，原則上可按同去一地的往返路費(fèi)，報(bào)銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。4問：職工同父母親、配偶分居三地，又是順路同方向的，其中有一年可以享受既探望父母，又探望配偶的待遇，探親路費(fèi)怎樣報(bào)銷？ 答：職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母的配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報(bào)銷路費(fèi)時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況報(bào)銷。4問：父母是多子女，其居住地點(diǎn)不固定，職工探望父母的路費(fèi)和路程怎樣計(jì)算？答：應(yīng)以父母常住戶口的地點(diǎn)為準(zhǔn)，給予路程假和報(bào)銷其按規(guī)定應(yīng)報(bào)的往返路費(fèi)。（四）其他方面的問題4問：女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育產(chǎn)假期滿以后，又與配偶團(tuán)聚滿三十天的，是否還享受探親待遇？答：不再享受當(dāng)年探親待遇，但可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。50、問：職工的配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，能否探望家中由職工本人撫養(yǎng)的未成年子女？答：參加工作滿一年的固定職工，其父母和配偶已死亡，目前尚未再婚，如果家中（或寄養(yǎng)在外地）的未成年子女，系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日?qǐng)F(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為二十天，并報(bào)銷往返路費(fèi)。5問：《實(shí)施細(xì)則》第（四）項(xiàng)第二條規(guī)定：“由于長(zhǎng)期病休回家，因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚滿二十天，與配偶團(tuán)聚滿三十天的，在當(dāng)年或本四年中就不能享受探親待遇”。5問：職工犯了錯(cuò)誤或違犯法紀(jì)，受到開除留用察看或勞動(dòng)教養(yǎng)的處分，其在開除留用察看或勞動(dòng)教養(yǎng)期間是否享受探親待遇？ 答：職工本人在受開除留用察看或勞動(dòng)教養(yǎng)處分期間，不享受探親待遇。修正日期:民國(guó) 100 年 10 月 14 日)另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產(chǎn)假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請(qǐng)假；請(qǐng)假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照