北京首信員工福利管理案例-預(yù)覽頁
【正文】 公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19%個(gè)人月繳納額＝員工上年度個(gè)人月平均工資 * 7% 公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。（二）辦理時(shí)間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。（五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。員工年齡小于35周歲的，％劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在3545周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1％劃入個(gè)人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2％劃入個(gè)人帳戶；小于70周歲的退休員工，％劃入個(gè)人帳戶； 70周歲以上的退休員工，％劃入個(gè)人帳戶。（八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。第五條 失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。 （四）辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。（三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 第七條 住房公積金依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》，員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%（五）住房公積金的使用 購、建、大修自有住房； 償還用于本人住房方面的貸款； 支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào)，持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。第九條 班車 公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)路程費(fèi)：畢業(yè)生憑乘坐車票，經(jīng)人力資源部審核后，可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的
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