北京首信員工福利管理案例-全文預(yù)覽
【正文】 金。（1） 鑒定1－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2） 被鑒定510級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6－16個(gè)月工資。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。（四）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60－80％的醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù) X ％ 個(gè)人年繳納額＝員工個(gè)人上年度月平均工資X %注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50％；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80％－97％；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70％。員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2% 大額醫(yī)療互助 公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1% 個(gè)人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11％建立。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本管理辦法。（二）辦理時(shí)間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1