金澳游艇公司薪酬福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 畢業(yè)生 1750 1750 11 3000 國外應(yīng)屆碩士畢業(yè)生 1500 1500 12 2600 初 級 國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、雙學(xué)位本科應(yīng)屆生 1300 1300 13 2300 中國前 10 名大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生 1150 1150 14 20xx 211 類大學(xué)或同類學(xué)校中的知名高 校本科應(yīng)屆畢業(yè)生 1000 1000 15 1700 普通高校本科應(yīng)屆生 850 850 16 1500 全日制?？疲ǜ呗殻┗蚍瞧胀ǜ咝１究茟?yīng)屆畢業(yè)生 750 750 17 1300 中專、中技應(yīng)屆畢業(yè)生 650 650 說明： 本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）原則上是 6 個月，特別突出的可提前3 個月轉(zhuǎn)正。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上兩條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核，董事長批準(zhǔn)確定。 根據(jù)崗位設(shè)置情況，結(jié)合各崗位人員承擔(dān)責(zé)任的大小，工作繁簡、技能高低及工作量，劃分為學(xué)徒工（玻璃鋼工學(xué)徒期 3 個月，其他工種學(xué)徒期至少 6 個月）、初級工、中級工、高級工和技師等 5個職等，共計 19 個職級，每個職級都核定對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見附件二。（生產(chǎn)一線員工與公司其他非生產(chǎn)人員一樣享有同等福利待遇和應(yīng)有的津貼） 有關(guān)詳細(xì)的計時工資管理辦法另訂。 司齡津貼：司齡從員工正式進入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡津貼 20 元 /月，司齡津貼實行累進計算，累計 10年后不再增加；已辦理離司手續(xù)，又重新入司的員工，按新入司時間計算司齡津貼。 年度工資調(diào)整 每年年初，各部門經(jīng)理需要根據(jù)員工工作績效、工作表現(xiàn)及員工目前薪資等級進行工資 本資 料來自 評估，原則上調(diào)整必須在崗位工資區(qū)間內(nèi)進行，且一年內(nèi)的調(diào)整不能超過二級，如年度調(diào)整超過二級或調(diào)整結(jié)果超出崗位工資區(qū)間時，需附專項報告上報公司。 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日 期所在月初計算。 工傷假 對于非個人責(zé)任工傷者，工傷工資按基本工資 + 績效工資發(fā)放，同時享有司齡津貼，但取消全勤獎； 對于個人責(zé)任工傷者，工傷工資按基本工資 + 績效工資 50%發(fā)放，同時享有司齡津貼，但取消全勤獎。 員工因 事請假不支付崗位工資待遇。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照員工崗位工資的 300％支付年休假工資報酬。 下列各款項須直接從工資中扣除： （ 1） 員工個人工資所得稅； （ 2）應(yīng)由員工個人繳納的各項保險費用； （ 4） 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。 本資 料來自 六 其他 公司完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后，可以發(fā)放年終效益獎金。 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時間為準(zhǔn)
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