【正文】 請，并將文件底稿分別交 行政部 審核。 下發(fā)文件主要用于： (1)公布 公司 規(guī)章制度； (2)轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制訂的 公司 文件； (3)公布 公司 體制機(jī)構(gòu)變動或干部任免事項(xiàng)； (4)公布 公司 的重大經(jīng)營管理、 內(nèi)務(wù) 工作、生活福利等工作的決定； (5)發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報； (6)其他有關(guān) 公司 的重大事項(xiàng)； 上行文、外發(fā)文主要用于： 公司文件管理制度 編 號 Q/WJG GL 02 修 改 0 頁 次 3/5 (1)對上級機(jī)關(guān)呈報工作計劃、請示報告、處理決定； (2)同兄弟單位聯(lián)系有關(guān) 公司 科研、經(jīng)營管理、 聯(lián)系函 等事宜。 (四 )發(fā)文程序與要求 第十條 發(fā)文程序規(guī)定： ，應(yīng)事先分別向 行政部 提出申請； 同意發(fā)文時，主辦單位應(yīng)以 公司的規(guī)定 ， 領(lǐng)導(dǎo) 指示或工作實(shí)際需要草擬文件初稿； 公司 角度出發(fā)，做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標(biāo)點(diǎn)符號正確、書寫工整。 第十二條 借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還。如發(fā)現(xiàn)文件丟失，必須及時查明原因和責(zé)任者，并如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報告。 第十六條 立卷要求 、名稱、作者、時間順序，分門別類地進(jìn)行整理歸檔。 公司文件管理制度 編 號 Q/WJG GL 02 修 改 0 頁 次 5/5 ，要求在下年度 5 月份以前整理完。 第十八條 經(jīng)審核同意銷毀的文件 ，應(yīng) 由 行政部 機(jī)要秘書和 一名指定人員 監(jiān)視銷毀。 第四條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級保管、分級查閱的原則，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。 第三章 檔案的管理 第八條 整理辦法： 1. 方法：以問題特征為主，立小卷，一事一卷。 C. 分類 根據(jù)下述分類方法分類 D. 立卷 區(qū)分不同價值確定保管期限：永久、長期、短期。 第十一條 銷毀：須報 總裁 批準(zhǔn)，銷毀時應(yīng)有兩人以上負(fù)責(zé)監(jiān)銷，并在清單上簽字。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不 能隨意亂放，以免遺失。對存入電腦的資料、檔案，按《 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理制度 》管理。 文印室管理規(guī)定 編 號 Q/WJG GL 04 修 改 0 頁 次 1/1 第一條 根據(jù)公司規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)文印 工作實(shí)際，為加強(qiáng)文印室的管理，節(jié)約打印費(fèi)用支出，特制定本制度。 第五條 文印室的工作職責(zé) 檢查呈送的各類公文、文書等文稿是否按程序簽發(fā)。 打印做到認(rèn)真細(xì)致，講求質(zhì)量，減少差錯率，文書差錯率不得超過 1%。 第六條 公司的文件，有打印必要時方予打印。 第九條 文印室工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時完成任務(wù)。 第十二條 本制度解釋權(quán)歸 行政部 。 第三條 受聘教育咨詢師應(yīng)當(dāng)依法取得教育咨詢師資格，符合教育咨詢師崗位任職條件，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。 審批 教育教學(xué)咨詢 個案。 第十 二 條 評定采 用不記名方式進(jìn)行。中科院院士、工程院院士和相當(dāng)這一級水平的教授聘為終身高級教育咨詢師，優(yōu)秀的部門帶頭人和優(yōu)秀的學(xué)術(shù)骨干聘為長聘高級教育咨詢師?？己顺煽兣c崗位評定掛鉤。聘期內(nèi)出現(xiàn)一次考核成績不稱職者 ,則認(rèn)定聘期內(nèi)教育教學(xué)咨詢工作成績不稱職。 第 十九 條 教育咨詢師崗位認(rèn)定條件 具有高校副教授職稱，或具有博士學(xué)位、并從事 1 年以上教育咨詢師工作，或具有碩士學(xué)位并從事 2 年以上教育咨詢師工作，或具有學(xué)士學(xué)位、高校教育咨詢師職稱 并從事 3 年以上教育咨詢師工作，或具有政府行政部門評定的高級職稱或注冊執(zhí)業(yè)資格并具有 4 年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷； 在高等院校主講過本部門兩門主干課程和一門選修課程，或在本專業(yè)領(lǐng)域從事過培訓(xùn)及“傳幫帶”工作； 熟練運(yùn)用一門外國語進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐，熟練使用計算機(jī)； 近三年來，主持完成一項(xiàng)科研課題，或在核心期刊上發(fā)表一篇且一般期刊發(fā)表二篇學(xué)術(shù)論文，或在科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)開發(fā)等方面成績顯著。 第七章 附 則 第三十條 本條例自頒布之日起試行，公司將根據(jù)各部門特點(diǎn)制訂配套的實(shí)施細(xì)則。 明確培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行新課程理念培訓(xùn)、學(xué)科實(shí)踐培訓(xùn)、自學(xué)提高培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)。 每位教育咨詢師 都要認(rèn)真參加培訓(xùn)，每次培訓(xùn)出勤情況納入 公司 考勤統(tǒng)計，按 公司 考勤制度進(jìn)行相應(yīng)獎懲。 教育咨詢師業(yè)務(wù)檔案 管理制度 編 號 Q/WJG GL 07 修 改 0 頁 次 1/1 教育咨詢師業(yè)務(wù)檔案是教育咨詢師歷年咨詢工作量、咨詢態(tài)度、咨詢水平、咨詢效果、學(xué)術(shù)研究成果等基本情況的重要?dú)v史記錄，是咨詢管理工作中的重要檔案之一。 凡經(jīng)核簽的教育咨詢師業(yè)務(wù)檔案中所載內(nèi)容任何人不得隨意涂改。 第二條 公司各部門及下屬公司對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議一律適用本制度。 第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的簽訂 第四條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 第六條 簽約人 在簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 第八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡 ，然后簽約。 ，注意： 項(xiàng)目 名稱應(yīng)具體寫明服務(wù)項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目質(zhì)量要求 ，項(xiàng)目質(zhì)量要求要明確、具體；應(yīng)具體明確服務(wù)期限、服務(wù)地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導(dǎo)價、市場調(diào)節(jié)價；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 第十二條 經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議審批權(quán)限如下： 公司 對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，按規(guī)定須上報公司審查批準(zhǔn)者的，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同或協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力；合同或協(xié)議內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表地是否真實(shí)、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同或協(xié)議的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同或協(xié)議非正常履行時可能受到 的經(jīng)濟(jì)損失。（凡先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意簽約的，簽約后需補(bǔ)辦手續(xù)）。（應(yīng)提出談判的具體要求和注意事項(xiàng)）。