【正文】 對同一時期的各項收入及 與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 第五十條 公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。 第五十四條 各類固定資產折舊年限為： 35年； （含室內裝修） 10 年； 、運輸工具 5年； 5年。需安裝的固定資產，還應包括關稅及工商稅等。 資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 第五十八條 公司主要的會計報表有如下幾種： （年、季 、月）； （年、季、月）； （年度）； （年度）； （半年）； （月）； （月）； （月）； （月）； 、應付和預付款項明細表（月）。 第六十一條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 第六十三條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總記帳，也 不準以收頂支記帳。 付款審批單由項目經辦人負責辦理報批。屬購置、維修固定資產的， 3萬元以下的（含 3萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經理和財務部部長共同審批； 3萬元以上至 10 萬元的（含 10 萬元）由總會計師審批； 10 萬元至 100 萬元的（含 100 萬元）由總經理審批； 100萬元以上的由董事長審批。 報上級審批的項目，上報單位應先提出初審意見；由總經理、董事長審批的，先報總會計師審查。凡付出款（物） 5萬元以上的，各單位財務必須逐項跟蹤基 1 資金回籠情況，并按月匯總后上報計劃財務部、總會計師和總經理。 第六十八條 一切現金往來，必須收付有憑據，嚴禁口說為憑。 第七十一條 現金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內。其中 對介紹費和手續(xù)費，經辦人還須另付合同書和 說明報批： 2000元以下的由下屬 廣和地產 內部文件 12 公司、企業(yè)經理審批， 2000元至 1萬元的由總會計師審批， 1萬元以上的由總經理審批。 公司本部各部、室的業(yè)務費，由各部、室部長（主任）審核， 1000元以下抒總會計師審批報銷， 1000元以上的由總會計師簽署后報總經理審批報銷。 第七十九條 各單位購置固定資產（包括維修、租用），必須先立項、作出預算，報經批準后才能購置。任何投資，均須按第六十四條審批權限規(guī)定經批準后才能投入。其貸款需公司擔保 的可報計劃財務部審查。本系統(tǒng)內的相互借款均計收本 廣和地產 內部文件 13 息。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第八十七條 公司員工年度工資及資金總額，由總經理按章程的規(guī)定擬訂。 第九十一條 實行全員抵押承包經營與經理任期目標責任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及獎金的提取和分配，按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。對不按時全額上交的單位，公司按銀行同期貸款利息最高利息率加 30%計收利息。盤虧在 1000元以下者（含 1000元），由所在單位財務部審核，報經理審批后處理， 1000元以上至 5000元的（含 5000元）須呈報會計師審批后處理， 5000元以上的由總經理審批后處理。 第一百條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零五條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除 等各項手續(xù)。 第一百零九條 因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 廣和地產 內部文件 16 第一百一十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。 第一百一十五條 各級員工的聘任程序如下： ，由董事長提名董事會聘任； 、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任； ，經總經理批 準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。 ，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十六條 公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。 第一百二十九條 員工 享有公費醫(yī)療待遇。 廣和地產 內部文件 18 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 、住宿費、行李 托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十四條 節(jié)育手術假： 廣和地產 內部文件 19 1天； 3天； 7天； 21天； 4個月流產休息 1530天；流產后結扎增加 21天；流產假期 1年內不能超過 2次； 4個月以上引產休息 42天；引產后結扎增加 21 天； 。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 第一百三十八條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人 事部辦理辭職手續(xù)。 第一百四十條 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。確需辭退的，必須 填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 廣和地產 內部文件 21 第七節(jié) 附則 第一百五十一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公 室主任擬稿。 第一百五十五條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、黨、工、團、婦”等內容編號后，送文印室打印。 第一百五十八條 經簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百六十一條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任（部長）簽署。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 第一百六十四條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印，如確定需 要，經辦公室主任批準后辦理登記收費手續(xù)。 第一百六十五條 文印室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務部。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 廣和地產 內部文件 23 第一百六十九條 電腦室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。 第一百七十一條 電腦室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。 第一百七十三條 嚴禁將電腦用開私人學習或玩游戲。 第五節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第一百七十五條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用 。 第一百七十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。 第一百八十四條 職員因公務需要經車隊安排可以派車。 第一百八十八條 凡有配有摩托車的員工外出辦事，原則上不，再派車。 第一百九十二條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百九十五條 配備摩托車的員工，不得將摩托車轉借給親友及其他人使用。 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 第一百九十八條 住集體宿舍的員工應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。特殊情況需留宿的，須先報告辦公室或宿舍負責人同意。 第二百零四條 凡調出公司的員工，必須在辦理調動前退還住房，否則公司有權不辦理調動手續(xù)。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。法人委托人必須對本企業(yè)負責，對本職工作負責，在授權范圍內行使簽約權。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能 力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第二百一十四條 合同對方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 第二百一十五條 簽訂經濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 第三節(jié) 經濟合同的審查批準 第二百一十八條 經濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。 1/3以上的合同由董事會審批。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當事人的意思表地是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。包括：當事人雙方特別 是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。（凡先經領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）。（應提出談判的具體要求和注意事項）。 第四節(jié) 經濟合同的履行 第二百二十三條 經濟合同依法成立，即具有法律約束力。 第二百二十五條 各企業(yè)領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發(fā)現問題及時處理匯報。 第二百二十七條 對主當事人提出變更、解除合同的，應從維護本企業(yè)合法權益出發(fā)，從嚴控制。 經上級主管機在見證或工商行政管理機關鑒證的合同，在達成變更、解除協(xié)議后，應報原機關備案。但特殊情況經雙方一致同意的例外。 第二百三十五條 合同糾紛由簽約企業(yè)負責處理。 。 第二百三十八條 法律顧問室處理合同糾紛的范圍是： 、總經理交辦的； ； 顧問室處理的。 第二百四十條 合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內進行，并必須考慮有申 請仲裁或記拆的足夠時間。 對于對方當事人在規(guī)定定期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的，承辦人應及時向主管領導和法律顧問匯報。 第二百四十六條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通知有關單位，并將有關資料匯總、歸檔，以備查考。 第二百四十九條 公司主管內貿的副總經理（總經理助理）負責審批內貿合同。 第二百五十條 法律顧問室的主要職責是： ； ，實行法律監(jiān)督；對公司審批或簽訂的合同負責把關，對下屬企業(yè)審批的合同負責抽查，提供法律幫助； 、考試、提高法人委托人的法律素質； ，總結交流經驗教訓，提高合同管理水平； 、見證、鑒證和公證等事項； ； 、簽約、履行等工作。能自覺遵守國家的法律政策，遵守公司各項規(guī)章帛；能拒腐蝕，不貪污賄，不假公濟私、損公肥私。對《經濟合同法》等經濟法規(guī)認真學習，初步掌握并能運用