中信華南集團東莞公司培訓管理辦法(doc28)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 第二十九條 講師課時費 （一） 外聘的講師依照公司相關規(guī)定及簽訂的合同給予課時費。 第三十一條 參加培訓（進修）的公司員工，其學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷，否 則不予報銷（上級黨政機關、主管部門發(fā)文指令參加培訓的除外）。 第二條 公司實行“先培訓、后上崗”原則。 第六條 凡公司正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加新員工培訓，不得轉(zhuǎn)為正式員工。合格者，獲得結(jié)業(yè)證明；不合格者，重新培訓。 第十三條 人力資源部向每位正式報到的新員工發(fā)放《員工手冊》。 第十七條 部門內(nèi)工作引導主要包括：介紹部門結(jié)構(gòu)、部門職責、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵工作指標等。 第二十一條 部門內(nèi)及部門間引導由引導人負責對新員工進行評估。 中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 11 附錄二 崗位 技能 培訓 管理辦法 第一章 總則 第一條 本辦法適用于中信華南（集團）東莞公司（以下簡稱公司）全體員工。 第五條 培訓目的：通過培訓使高層管理人員掌握經(jīng)營環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢以及進行決策的程序和方法，提高洞察能力、思維能力、決策能力、領導能力，以確保決策人正確地履行職責。 （三） 出國考察：有計劃、有選擇地組織高層管理人員出國考察。 （二） 業(yè)務知識與技能：負責的業(yè)務領域如技術、銷售等領域的知識與技能。 （二） “請進來、走出去”式培訓：結(jié)合公司自身的業(yè)務發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進企業(yè)參觀學習、交流經(jīng)驗。 第四章 基層員工的培訓 第十二條 基層員工包括技術人員、銷售營銷人員和各類職能人員等。 (二 ) 脫產(chǎn)進修：公司選派員工去高等院校、科研機構(gòu)脫產(chǎn)進修，以培養(yǎng)企業(yè)緊缺的專業(yè)技術人員。 第三條 外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府部門或相關單位主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國內(nèi)外 MBA 進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。 第二章 外派培訓人員資格 第六條 參加外派培訓人員的人事關系應在本公司。 第十條 凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓 申請表（附培訓通知），由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理審批后，方可報名參加。個人參加培訓學習結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績 或其他證明材料到人力資源部備案登記。 第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù) 1/3 者，需重新補修全部課程。 中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 17 附錄五 公司內(nèi)部講師管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定適用于中信華南（集團）東莞公司（以下簡稱公司）內(nèi)部所有講師。 第五條 由初級講師到中 級講師或者由中級講師向高級講師晉級需同時滿足以下兩個條件： （一） 講授課時超過 60 個學時或講授某一課程總學時超過 30 個學時； （二） 學員評價連續(xù) 5 次在 90 分以上。中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 19 附件 2 培訓需求調(diào)查表 姓 名 部 門 學 歷 職 務 以下是公司在下一年度擬開設的課程，請你在需求的課程后打“√ ” 培 訓 課 程 培 訓 方 式 需求與否 你認為還有哪些課程是您需要的，請列出： 培 訓 課 程 培 訓 方 式 注 :培訓方式指在崗、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余 中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 20 附件 3 部門計劃外培訓申請表 申請人 申請部門 培訓費用預算 培訓費用來源 申請培訓內(nèi)容： 培訓方式和時間： 培訓目標： 擬參加培訓人員名單： 部門經(jīng)理意見： 人力資源部意見： 常務副總意見： 中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 21 附件 4 員工外派培訓申請表 申請人 年齡 職務 學歷 培訓課程名稱 培訓課程起止時間 申請理由： 申請人簽字： 培訓項目要求： 直接上級意見： 人力資源部意見： 常務副總 /總經(jīng)理意見： 中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 22 附件 5 培訓組織工作評價表 培訓課程 培訓方式 培訓講師 培訓教材 對老師 的評價 老師敬業(yè)程度 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 (90100) (8089) （ 7079） （ 69 以下 ） 講授水平 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 (90100) (8089) （ 7079） （ 69 以下 ） 講授方式 □十分生動 □生動 □一般 □不生動 (90100) (8089) （ 7079） （ 69 以下 ） 聯(lián)系實際 □聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系 (90100) (7589) (74 以下 ) 老師對學員要求 □非常嚴格 □嚴格 □不嚴格 (90100) (7589) (74 以下 ) 對教材 的評價 教材適用性 □適用 □基本適用 □不適用 教材難度 □較難 □適中 □較簡單 教材邏輯性 □合理 □適中 □不合理 對培訓組織者的評價 培訓內(nèi)容 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓方式 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓時間 □太長 □適合 □不足 培訓設施 □優(yōu) □好 □尚可 □劣 培訓收獲 □較大 □一般 □較少 □無 建議 : 中信華南（集團）東莞公司培訓管理辦法 23 附件 6 公司培訓記錄表 注：本表格在單項培訓全部結(jié)束后，包括培訓效果評估結(jié)束后，由人力資源部人力助理負責填寫，在每月提交的 培訓分析報告中需附本月所有培訓記錄表，上級主管審核后單獨歸檔，并及時輸入電腦
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