《湖南標(biāo)志房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 4個(gè)序列 ， 各 職類 、 各 崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《 員工 工資 列 表》； 相同層級(jí)、相同崗位的員工工資 級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí) 。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 4）員工工資比例表 ： 固定 工資 績(jī)效工資 津貼 備注 管理序列 60% 20% 20% 技術(shù)及工程專業(yè)序列 65% 15% 20% 職能及業(yè)務(wù)輔助序列 70% 10% 20% （ 5）員工工資的確定： 所有新入職員工，由綜合部會(huì)同用人部門分管副總經(jīng)理 參照《員工工資列表》擬 定 其工資及職級(jí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理確定 ；總經(jīng)理對(duì)公司所有員工工資有最終的審定權(quán)。其額度是彈性浮動(dòng)的，并于考核周期結(jié)束后發(fā)放。含交通、通訊等其他補(bǔ)助，員工一律持有效票據(jù)報(bào)銷發(fā)放。 （ 3） 一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng)，則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。在此之前離職的員工不再享有。 第五條 員工缺勤及請(qǐng)休假 管理 期間薪酬標(biāo)準(zhǔn) 參見《人事行政事務(wù)管理制度》 第六條 扣除金 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)中依 規(guī)定 應(yīng)由個(gè)人交納的部分。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。 第八條 薪酬的動(dòng)態(tài)調(diào)整 員工 薪酬 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 4 第 四 章 附則 第九條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的 規(guī)定 ：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲 制度 。 第十二條 本 制度 是公司人力資源管理制度的組成部分， 由綜合部 起草并 負(fù)
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