《湖南標志房地產開發(fā)公司薪酬管理辦法》(doc)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 4個序列 ， 各 職類 、 各 崗位的工資調整范圍詳見附表一《 員工 工資 列 表》； 相同層級、相同崗位的員工工資 級別可以不同，可在相應的調整范圍內晉升或降級 。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。 （ 4）員工工資比例表 ： 固定 工資 績效工資 津貼 備注 管理序列 60% 20% 20% 技術及工程專業(yè)序列 65% 15% 20% 職能及業(yè)務輔助序列 70% 10% 20% （ 5）員工工資的確定： 所有新入職員工，由綜合部會同用人部門分管副總經理 參照《員工工資列表》擬 定 其工資及職級，報請總經理確定 ；總經理對公司所有員工工資有最終的審定權。其額度是彈性浮動的，并于考核周期結束后發(fā)放。含交通、通訊等其他補助，員工一律持有效票據報銷發(fā)放。 （ 3） 一年當中若發(fā)生崗位或職務變動，則取全年實際月平均工資基數。最大程度的搜集了數十家國內頂級開發(fā)商多年實際操盤之系統(tǒng)資料。在此之前離職的員工不再享有。 第五條 員工缺勤及請休假 管理 期間薪酬標準 參見《人事行政事務管理制度》 第六條 扣除金 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險中依 規(guī)定 應由個人交納的部分。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。 第八條 薪酬的動態(tài)調整 員工 薪酬 實行動態(tài)管理， 分為整體調整和個別調整。 中管網房地產頻道 作為國內最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產資料庫，月更新房地產資料近千個。 4 第 四 章 附則 第九條 根據《勞動法》第四十七條的 規(guī)定 ：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標準的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲 制度 。 第十二條 本 制度 是公司人力資源管理制度的組成部分， 由綜合部 起草并 負
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