【正文】 種務實的態(tài)度。對于決策的事情，要按時完成，并及時做出分析總結，成功和失敗的經(jīng)驗對于企業(yè)來講是一樣的重要。項目的好壞和投資的多少沒有直接的關系，關鍵是企業(yè)選擇的項目最終的效益好壞，決定了企業(yè)是否采納。 第三章 產品知識 一、產品系列： 希波公司產品目前分六大系列：分別為：肉串、肉丸、肉片、涮肚（ 麻辣燙系列）、肉卷，為火鍋底料。 精良的配方，除膻技術的應用。 綠色技術，色澤鮮艷。 肉串的生產時間為 1994 年。 第四章 員工須知 第一節(jié) 員工行為規(guī)范 一、文明辦公 ㈠ 上下班 1. 員工按時到崗，上班時應佩帶司徽及胸卡，并做好工作區(qū)內的衛(wèi)生清潔工作。 5. 辦公期間，談話聲音以不影響他人辦公為宜，嚴禁辦公期間大聲喧嘩、嬉笑；嚴禁在辦 公樓走廊內跑跳。 9. 不遲到不早退，四小時復命，當日工作當日畢。 ㈡ 著裝 女職員： 1. 工作時間應著職業(yè)裝、修飾得體，不得穿無領無袖上裝和拖鞋，不得穿奇 裝異服。 男職員： 1. 不得留長指甲、長胡須，頭發(fā)應清潔整齊，不得染黑色以外顏色的頭發(fā)或剃光頭。 2. 站姿：站立應全身筆直，精神飽滿，兩肩持平。 2. 接聽電話的規(guī)范語言：“您好！希波集團。司徽必須佩戴在左胸前適中位置。 ⒊ 保守集團機密，盡量不在辦公室接待外來人員。 ⒎ 不準接受客戶的禮品及饋贈，如必須接受，應及時上繳。 三、禮儀規(guī)范 1. 相互間在社交場合稱呼他人，要講究禮貌，一般應稱呼“姓”加職務，“如某經(jīng)理、某部長”，或某先生、小姐（ 女士）。 2. 損壞公司物品，浪費公司資材。 6. 對抗上級命令、批評，弄虛作假、打擊報復。 10. 違反作息時間和考勤制度，違反公司安全制度。 14． 泄露公司機密和工作秘密，違反公司保密制度。 4．休息時間：周日及國家法定節(jié)假日。 因公外出或出差，須提前填寫公出（差）申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可外出，部門 經(jīng)理外出由人力資源部門代簽，事后補簽無效。 ㈡ 請假 1．請假方式： 請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領導或人力資源部門請假并 24 小時之內履行書面請假手續(xù)外，一律事前填寫請假單，按照準假程序經(jīng)批準方可生效。 ⑶ 集團部門副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由人力資源部門或集團分管副總經(jīng)理簽字。 ㈥ 考勤方式 各部門自行設立考勤員，認真做好部門考勤記錄，月末經(jīng)本部門經(jīng)理審核，與本公司人事部門的考勤記錄核對后，報財務部；部門副經(jīng)理以上人員的病事假，由人事部門或副總經(jīng)理以上人員審核備案。員工月工資由月基薪工資、崗位技能工資、月獎金三部分組成（具體比例以工資等級表確定）。 崗位技能工資是以個人的工作能力、技術水平為確定依據(jù)的，是個人綜合能力的薪酬體現(xiàn)。 3. 日獎金標準：月獎金 247。 ⒉ 各部門、分公司員工工作有變動時，應提前向財務部門通報，以便對辭職或離職人員進行審計。 ⒉ 領導在安排工作方面 ,要堅持不越權指揮的原則 ,上級領導一般情況下 ,不直接向下二級以下工作人員安排具體工作 ,主管領導不在或特殊情況除外。 ⒉ 針對工 作出現(xiàn)的困難和問題 ,領導要及時予以指導、幫助解決工作中的具體困難 ,員工要虛心接受領導檢查和指導 ,并創(chuàng)造性地開展工作。 ⒉ 工作中發(fā)生不正常的事情及結果的 ,領導交辦的任務沒有完成的 ,領導詢問工作具體問題的 ,要及時向領導匯報；外出人員到達異地找到住址后要及時向主管領導匯報其住址、電話 等。 四、反映情況 ⒈ 下級對主管領導有意見、看法，應采取溝通的方式予以解決。 五、復命、回復 ⒈ 凡上級部門及主管領導交辦的工作，責任部門或責任人應嚴格執(zhí)行四小時回復制度。 六、總結 主管領導在得到下級完成任務的復命后 ，針對工作中所取得的成績、經(jīng)驗、教訓等要進行必要的總結，成績要肯定，要表揚獎勵。 三、價管 員定期審核報銷憑證，進行事后監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)有高價采購等問題，如無正當理由與 特殊原因，由價管員填寫處罰單（注明簡要情況與損失金額），經(jīng)分公司總經(jīng)理（或集團副總以上領導）簽批后，按“問責”管理制度進行處罰。 2. 需要加蓋法定代表人印章的或涉及公司重大利益的材料，須由法定代表人本人最終確認。 第九節(jié) 對外合同談判、審批、批簽管理 一、凡對外經(jīng)濟合同，必須按照核批權限層層核批。 二、為確保對外合同的嚴謹、準確，簽訂經(jīng)濟合同必須做到： 合同必須編號，用印申請中必須填寫合同編號； 每個合同的主辦部門和人員要各司其職，對合同校對、履約條件和期限，違約責任等到要逐字審閱，產生疏漏的，有關人員均應承擔相應責任； 合同的復核部門和具體工作人員必須認真嚴謹、一絲不茍，要一級對一級負責。 四、請示工作時，如總經(jīng)理在辦公室，敲門后不需等到總經(jīng)理回答即可進入請示工作。 第十一節(jié) 關于嚴守公司機密的規(guī)定 一、公司的員工，任何人不準向外界透漏公司的一切機密，如產值、利稅、產量、用肉量、供貨廠家、銷 售客戶、工藝標準、庫存產品、正在研制的新產品的營銷機制方案、單價等。 五、各部門在工作中所使用的紙張，凡涉及到生產、開發(fā)、財務、銷售、采購、質檢等公司機密文字、數(shù)字、合同計劃內容，以及公司發(fā)展動向、各種活動等資料，應在作廢后立即銷毀，不得作 為普通用紙在日常工作中使用。未經(jīng)批準買回的圖書、雜志，公司不予報銷。 第十三節(jié) 關于使用待辦單的規(guī)定 一、為提高效率，強化計劃性，每位員工必須使用待辦單。 五、人力資源部（人事行政部）負責每周不定期檢查。 3. 參加會議的人員應按要求準備好與會材料，按時到指定地點參加會議。會議內容包括： ⑴本周的工作落 實情況； ⑵下周的工作計劃； ⑶需要其它部門配合解決的問題； ⑷存在的困難、建議。 二、工作總結要簡明扼要，少說成績，多反映問題、多提建議。 二、各部門工作人員，于每月 5 日前將個人上月工作總結以書面形式上交部門主管領導。超過指標的，需經(jīng)總經(jīng)辦主任批準，保管員擅自發(fā)放辦公用品，一次罰款 10 元（從當月工資中扣除）。 三、每個員工必須節(jié)約使用各種辦公用品，不得浪費。 第十八節(jié) 關于及時電話請示匯報的規(guī)定 為加強協(xié)調和溝通，提高公司的整體運做效率，公司各級領導 和員工要養(yǎng)成及時電話請示和匯報的工作作風。 四、 各相關的責任部門要做好舉薦人的登記備案工作，及時為舉薦人報批獎勵。 ㈣ 特殊情況的問題分類與責任區(qū)分 ⒈ 上述情況之外，對問題具體分析后，另行確定損失范圍； ⒉ 一般情況，按上述比例進行責任區(qū)分；特殊情況，對問題具體分析，另行區(qū)分責任后（突破上述比例），報集團總經(jīng)理批準。 三、獎罰的實施 ，需填報《請示單》，按一定比例、標準與獎罰權限，逐級審批（主管經(jīng)理對責任的認定與處罰，要嚴格把關，不得徇私情）。 。 以上規(guī)定各單位要嚴格執(zhí)行，檢查結果記入當期績效考核。 五、根據(jù)《社會治安管理條例》要求和集團實際情況，所有不是集團批準住宿人員，不準擅自到宿舍住宿和逗留，確因出差、加班原因需要在宿舍留宿人員，必須到總經(jīng)辦登記，批準后方可入住，違反者每次罰款 50 元，并承擔一切治安責任。 三、贈送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年 贈送壹萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計算。 七、由于企業(yè)強化管理優(yōu)進劣退，致使末位淘汰、調職降職者，仍擁有股票所有權和收益權。 十、如公司股票在 2020 年內上市，關于贈送股票的發(fā)放、轉實股、收益權等問題，由公司管委會研究制定。 借款金額在 1000 元以內，由部門經(jīng)理簽字即可借款；借款金額超過 1000 元，由部門經(jīng)理簽字后，再由副總簽字；借款金額超過副總權限由總經(jīng)理簽字。 ㈢ 大宗材料采購、廣告等 超過 1 萬元的付款： ⒈ 事先填寫事項請示單； ⒉ 請示批準后詢問三家以上的合理價格后，報價管員批準； ⒊ 起草合同，并由我公司法律顧問簽字后簽訂正式合同； ⒋ 付款時填寫付款申請單，并由主管領導在權限內簽字同意后，將付款請示單、事項申請單及合同一并交到財務，辦理付款。 ㈢經(jīng)辦人、領導審批，及其他有關人員在發(fā)票背面簽字時，應一率使用藍黑或碳素墨水筆。 （含享受副總待遇）因工作需要，凡乘坐飛機、軟臥、輪船一等艙，要請示集團總經(jīng)理同意后，方可乘坐。 ： 請示單、合同、正式發(fā)票、電視廣告監(jiān)播單、戶外廣告照片位置標示圖、報紙廣告的報紙實樣、條幅標示牌照片、承辦單位名稱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。 發(fā)現(xiàn)有私自涂改的票據(jù)，要對當事人按涂改金額 10 倍罰款，并扣罰當月獎金，票據(jù)不予報銷。如有違反，除清回重復報銷費用外，還要按公司的《問責制度》處罰，并在集團公司內部予以通報批評。 （三）計算所得稅來源 工資、薪資、所得（工資、薪金所得指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得）； 勞務報酬所得；利息、股息、紅利所得； （四）計稅比率 應付工資扣除計稅標準 880 元后余額： 不超過 500 元以上的，稅率為 5%； 超過 500 元 — 2020 元的部分，稅率為 10%，速算扣除數(shù)為 25 元； 超過 2020 元 — 5000 元的部分， 稅率為 15%，速算扣除數(shù)為 125 元； 超過 2020 元 — 20200 元的部分，稅率為 20%，速算扣除數(shù)為 375 元； 第六章 關于醫(yī)療報銷的規(guī)定 為了體現(xiàn)希波事業(yè)發(fā)展、員工受益的原則，在實行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險前，公司員工患重、危險疾病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經(jīng)濟負擔。 希波集團在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關規(guī)定處理。 四、報銷比例： 佳木斯肉聯(lián)廠員工因公司承租費中已包括醫(yī)療保險金，肉聯(lián)廠已負責其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報銷醫(yī)療費用與公司規(guī)定的報銷金額有較大差距，公司可適當考慮給予補差