【正文】 希波集團(tuán)在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動(dòng)能力等，公司將按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。 ： 請(qǐng)示單、合同、正式發(fā)票、電視廣告監(jiān)播單、戶外廣告照片位置標(biāo)示圖、報(bào)紙廣告的報(bào)紙實(shí)樣、條幅標(biāo)示牌照片、承辦單位名稱(chēng)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。 借款金額在 1000 元以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽字即可借款；借款金額超過(guò) 1000 元，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，再由副總簽字；借款金額超過(guò)副總權(quán)限由總經(jīng)理簽字。 三、贈(zèng)送方法：部門(mén)經(jīng)理級(jí)別工作滿一年 贈(zèng)送壹萬(wàn)股。 三、獎(jiǎng)罰的實(shí)施 ，需填報(bào)《請(qǐng)示單》，按一定比例、標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)罰權(quán)限，逐級(jí)審批（主管經(jīng)理對(duì)責(zé)任的認(rèn)定與處罰，要嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私情）。 三、每個(gè)員工必須節(jié)約使用各種辦公用品，不得浪費(fèi)。會(huì)議內(nèi)容包括： ⑴本周的工作落 實(shí)情況； ⑵下周的工作計(jì)劃； ⑶需要其它部門(mén)配合解決的問(wèn)題； ⑷存在的困難、建議。未經(jīng)批準(zhǔn)買(mǎi)回的圖書(shū)、雜志，公司不予報(bào)銷(xiāo)。 二、為確保對(duì)外合同的嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確，簽訂經(jīng)濟(jì)合同必須做到： 合同必須編號(hào)，用印申請(qǐng)中必須填寫(xiě)合同編號(hào)； 每個(gè)合同的主辦部門(mén)和人員要各司其職，對(duì)合同校對(duì)、履約條件和期限，違約責(zé)任等到要逐字審閱，產(chǎn)生疏漏的，有關(guān)人員均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 合同的復(fù)核部門(mén)和具體工作人員必須認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍，要一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。 六、總結(jié) 主管領(lǐng)導(dǎo)在得到下級(jí)完成任務(wù)的復(fù)命后 ，針對(duì)工作中所取得的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等要進(jìn)行必要的總結(jié)，成績(jī)要肯定，要表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。 ⒉ 針對(duì)工 作出現(xiàn)的困難和問(wèn)題 ,領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)予以指導(dǎo)、幫助解決工作中的具體困難 ,員工要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)檢查和指導(dǎo) ,并創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 崗位技能工資是以個(gè)人的工作能力、技術(shù)水平為確定依據(jù)的，是個(gè)人綜合能力的薪酬體現(xiàn)。 ㈡ 請(qǐng)假 1．請(qǐng)假方式： 請(qǐng)假方式：?jiǎn)T工請(qǐng)假，無(wú)論何種假，除緊急情況（指?jìng)€(gè)人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)請(qǐng)假并 24 小時(shí)之內(nèi)履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)外，一律事前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 10. 違反作息時(shí)間和考勤制度，違反公司安全制度。 ⒎ 不準(zhǔn)接受客戶的禮品及饋贈(zèng)，如必須接受，應(yīng)及時(shí)上繳。 2. 站姿：站立應(yīng)全身筆直，精神飽滿，兩肩持平。 5. 辦公期間，談話聲音以不影響他人辦公為宜，嚴(yán)禁辦公期間大聲喧嘩、嬉笑；嚴(yán)禁在辦 公樓走廊內(nèi)跑跳。 精良的配方，除膻技術(shù)的應(yīng)用。這也表現(xiàn)了希波企業(yè)做事的原則，要以事實(shí)為依據(jù)，體現(xiàn)一種務(wù)實(shí)的態(tài)度。也正是這種良好的企業(yè)信譽(yù)，才使希波的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值達(dá) 億元。 希波的做人理念是希波領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)公司員工的基本要求，要想做好事，首先做好人。 【【 工作方針 】】 ：質(zhì)量第一、發(fā)貨第二、降耗第三、產(chǎn)量第四。希波的產(chǎn)品在終端商場(chǎng)、在批發(fā)渠道中一定要占有第一的位置。創(chuàng)中國(guó)名牌，這是希波公司以振興民族精神為已任，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，振興民族經(jīng)濟(jì)，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)馳名品牌?，F(xiàn)擁有佳木斯市希波食品有限公司、佳木斯市佳佳食品廠、天津市塘沽區(qū)希波清真食品有限公司三個(gè)全資子公司，為黑龍江省“百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)”之一。 希波的公司宗旨塑希 波形象，包括塑希波產(chǎn)品的形象、希波品牌的形象、希波商標(biāo)的形象、希波團(tuán)隊(duì)的形象。希波肉串能在市場(chǎng)中暢銷(xiāo)十年，說(shuō)明希波肉串產(chǎn)品是社會(huì)所需要的產(chǎn)品。工作目標(biāo)是不能改變的，必須要全力的去完成。把工作能當(dāng)成一種樂(lè)趣，愿意在希波工作。對(duì)于真正做事業(yè)的人來(lái)說(shuō)，掙錢(qián)是不難做到的，而取得別人的信譽(yù)是難做到的。因此希波公司為領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了良好的外部條件，在工作中的困難，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該承擔(dān)起來(lái)，應(yīng)該按時(shí)完成公司所制訂的任務(wù)指標(biāo)。 二、產(chǎn)品種類(lèi)： 希波產(chǎn)品分類(lèi)主要以原料取材、口味、規(guī)格、包裝形式和品名的不同劃分。 2. 上班期間嚴(yán)禁吃零食、嚼口香糖，辦公時(shí)間不得食用有刺激性味道的食品，如蔥、蒜等。 2. 不得佩戴戒指外的首飾，不得穿奇裝異服；皮鞋鞋面應(yīng)整齊光亮。 ⒋ 不準(zhǔn)接受客戶吃請(qǐng)和回扣。 7. 對(duì)同事不禮貌、惡意中傷，散布傳播影響團(tuán)結(jié)和工作的言論。 外出時(shí)集團(tuán)員工將公出（差）申請(qǐng)單交予門(mén)衛(wèi)，分公司員工將 公出（差）申請(qǐng)單交予人行部。即月滿勤工資 =月基薪工資 +月崗位技能工資 +月獎(jiǎng)金。 ⒊ 領(lǐng)導(dǎo)安排下級(jí)工作時(shí) ,要詳細(xì)交待工作的性質(zhì)、目的、任務(wù)、完成時(shí)間 ,并有責(zé)任指導(dǎo)制定計(jì)劃 ,周密安排 ,以保證工作任務(wù)的完成。必須在接到工作指令的四小時(shí)內(nèi)，向上級(jí)部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)做第一次回復(fù)或匯報(bào)。 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的主辦部門(mén)（或人員）即合同的起草部門(mén)（或人員）必須反復(fù)仔細(xì)斟酌合同條款，做到語(yǔ)言精煉、措詞嚴(yán)謹(jǐn)、無(wú)文字和數(shù)字疏漏與錯(cuò)誤；還要做到無(wú)常識(shí)性錯(cuò)誤、無(wú)法律漏洞。 六、違反以上規(guī)定，視為泄露公司機(jī)密，一律追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，輕者扣罰全部獎(jiǎng)金，重者予以除名處理，甚至追究其法律責(zé)任。 4. 如不能參加公司例會(huì)，必須向集團(tuán)總經(jīng)理請(qǐng)假。 二、辦公用品由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采購(gòu)、管理、發(fā)放。 二、獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn) ㈠ 扣罰標(biāo)準(zhǔn) ，由責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)。 第二十三節(jié) 關(guān)于集團(tuán)公司贈(zèng)送股票規(guī)定 實(shí)際贈(zèng) 送股票獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是公司體制改革的又一體現(xiàn)，為了企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則，公司每年對(duì)優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈(zèng)送公司內(nèi)部股，使公司早日實(shí)現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。 十一、 2020 年的一月三十日發(fā)放贈(zèng)送股票和紅利收益。 員出差時(shí)，所發(fā)生的通訊費(fèi)票據(jù)，需背書(shū)通話對(duì)方姓名、時(shí)間、事由，在不超標(biāo)準(zhǔn)的情況下報(bào)銷(xiāo)；如出差時(shí)購(gòu)買(mǎi)了電話卡，應(yīng)在返回后將電話卡退回財(cái)務(wù)部。具體內(nèi)容如下： 一、享受待遇人員： 在希波集團(tuán)工作滿一年的保管員級(jí)以上管理人員在患重、危病住院時(shí)，可享受此待遇。 住院治療期間所用的保健品、非住院治療的疾病及購(gòu)買(mǎi)理療儀等費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。 對(duì)于購(gòu)入的原輔料及設(shè)備等已入庫(kù)、部分借款已付，應(yīng)按付款部分的金額開(kāi)具發(fā)票；對(duì)于貨款已付，但未開(kāi)具有效發(fā)票的，對(duì)直接經(jīng)辦人暫停發(fā)入工資，待發(fā)票開(kāi)回后再予發(fā)放。 ⒉ 借款金額在 1000 元之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理簽字后即可到財(cái)務(wù)領(lǐng)款?？偨?jīng)理級(jí)別工作滿一年贈(zèng)送捌萬(wàn)股。 第二十一節(jié) 關(guān)于工作期間招待客人午餐的規(guī)定 為了適應(yīng)集團(tuán)的快速發(fā)展需要，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，對(duì)中午招待客人就餐做以下規(guī)定： ，所在地有食堂的一律在員工食堂就餐，沒(méi)有食堂的可預(yù)定份飯。 五、各部門(mén)制定的各種表格必須本著節(jié)約用紙、壓縮篇幅的原則，能小的盡量小，不得有 明顯的空白。 第十五節(jié) 周工作報(bào)表制度 一、周工作計(jì)劃表 各部門(mén)工作人員，于每周周一之前將個(gè)人上周工作總結(jié)以書(shū)面形式上交部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)。不及時(shí)歸還，造成破損或丟失，按原價(jià)賠償。 三、總經(jīng)理直接管理部門(mén)的材料、報(bào)表直接報(bào)送總經(jīng)理；其它部門(mén)的材料、報(bào)表如要報(bào)送總經(jīng)理，可將材料、報(bào)表一并送到總經(jīng)辦文員處，由文員在下午連同報(bào)紙一并送總經(jīng)理室；總經(jīng)理要求立即報(bào)送的材料、報(bào)表應(yīng)立即報(bào)送。 二、采購(gòu)、運(yùn)費(fèi)、廣告等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)， 1 萬(wàn)元以下的，按規(guī)定審批后，可直接報(bào)銷(xiāo)（不再由價(jià)管員簽字確認(rèn)）；價(jià)格控制由承辦人負(fù)責(zé)，要貨比三家并做好詢價(jià)記錄，領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核把關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話請(qǐng)示。12= 天 =（月基本工資 +月崗位技能工資） 247。 ⑵ 集團(tuán)員工病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門(mén)經(jīng)理外出可由集團(tuán)總經(jīng)理簽字或人力資源部門(mén)代簽。 13. 上班時(shí)間，打私人電話或利用電話聊天，接打電話不禮貌。 。 ㈣ 電話禮儀 1. 接外來(lái)電話，要求語(yǔ)言溫和、簡(jiǎn)潔、禮貌；對(duì)客戶要求，主動(dòng)幫助解決；需轉(zhuǎn)達(dá)的，要轉(zhuǎn)達(dá)清楚電話內(nèi)容要點(diǎn)。 8. 離崗要告知直屬主管，外出必須請(qǐng)假。 方便、快捷、的特點(diǎn)。計(jì)劃要讓員工都能夠了解，領(lǐng)導(dǎo)者也十分明確具體的計(jì)劃步驟。希波在十年的發(fā)展過(guò)程中，也經(jīng)歷了許多的磨難。在希波的發(fā)展過(guò)程中，不可能是一帆風(fēng)順的，也有過(guò)許多困難，犯過(guò)許多錯(cuò)誤。如果產(chǎn)品的質(zhì)量有問(wèn)題，消費(fèi)者雖然有 需求，公司還是不能發(fā)貨的。消費(fèi)者的利益得到了保障，公司的利益才能得到真正的保障。強(qiáng)調(diào)的是作為員工，首先每個(gè)人的壓力，應(yīng)來(lái)源于自己，無(wú)論何時(shí)都要進(jìn)行自我的反醒，進(jìn)行自我的加壓。 希波集團(tuán)堅(jiān)持“塑希波形象，創(chuàng)中國(guó)名牌”的企業(yè)宗旨，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，取得了長(zhǎng)足進(jìn)步和快速發(fā)展。公司主要生產(chǎn)設(shè)備均從國(guó)外引進(jìn)，產(chǎn)品加工工藝具有國(guó)際先進(jìn)水平，多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)同行業(yè)空白。 【【 經(jīng)營(yíng)方針 】】 ：永遠(yuǎn)生產(chǎn)社會(huì)最需要的產(chǎn)品。 希波的工作原則說(shuō)明的道理是在希波工作，一是工作要有目標(biāo)。希波的領(lǐng)導(dǎo)和員工間也要相互理解，相互信任，相互溝通。態(tài)度在某種意義上講比方式方法更重要，希波人的態(tài)度就是務(wù)實(shí)、快樂(lè)。公司所能給予你的只有兩條：指標(biāo)；資金。希波選擇項(xiàng)目，不怕項(xiàng)目投資大，不怕立項(xiàng)后花錢(qián)多。 涮肚的生產(chǎn)時(shí)間為 2020 年。 3. 不得染顏色鮮艷的頭發(fā)或梳怪異發(fā)型。 二、行為規(guī)范 ⒈ 嚴(yán)禁打架、酗酒。 4. 工作時(shí)間不服從管理，擾亂正常辦公秩序，消極怠工或罷工。 員工不 得遲到、早退，病事假提 前持請(qǐng)假單書(shū)面請(qǐng)假（事后、電話請(qǐng)假無(wú)效），經(jīng)部門(mén)經(jīng) 理簽字后交人力資源部門(mén)備案，部門(mén)經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)代簽備案，特殊情況不能請(qǐng)假者必須于 24 小時(shí)之內(nèi)外補(bǔ)填請(qǐng)假單。 工資發(fā)放方式：由本人向 集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部提供農(nóng)行個(gè)人賬戶，財(cái)務(wù)部將在發(fā)薪日把個(gè)人薪資打入個(gè)人賬戶。 第六節(jié) 希波集團(tuán)辦事規(guī)則 一、安排工作 ⒈ 各級(jí)員工的工作安排 ,按照從上至下的領(lǐng)導(dǎo)體系進(jìn)行。 如下級(jí)未提醒上級(jí)，對(duì)所發(fā)生的后果有提醒不到的責(zé)任。 3. 涉及公司重大利益資料系指： ⑴ 經(jīng)營(yíng)責(zé)任相關(guān)的資料； ⑵ 債務(wù)保證，特別貸款； ⑶ 所涉標(biāo)的超過(guò) 10 萬(wàn)元以上的合同； ⑷ 訴訟裁判相關(guān)資料； ⑸ 可能給公司造成 10 萬(wàn)元以上損失的其他相關(guān)資料。 三、如外來(lái)人員到公司詢問(wèn)公司情況，未經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意，公司任何員工都不能透漏公司數(shù)字和其它保密事宜。除遇特殊情況，由總經(jīng)辦 通知變更會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)外，一律正常進(jìn)行，不再通知。 四、工作總結(jié)統(tǒng)一格式如下： ⒈