【正文】 希波集團在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。 ： 請示單、合同、正式發(fā)票、電視廣告監(jiān)播單、戶外廣告照片位置標(biāo)示圖、報紙廣告的報紙實樣、條幅標(biāo)示牌照片、承辦單位名稱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。 借款金額在 1000 元以內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字即可借款；借款金額超過 1000 元，由部門經(jīng)理簽字后，再由副總簽字；借款金額超過副總權(quán)限由總經(jīng)理簽字。 三、贈送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年 贈送壹萬股。 三、獎罰的實施 ，需填報《請示單》，按一定比例、標(biāo)準(zhǔn)與獎罰權(quán)限，逐級審批（主管經(jīng)理對責(zé)任的認定與處罰，要嚴格把關(guān)，不得徇私情）。 三、每個員工必須節(jié)約使用各種辦公用品，不得浪費。會議內(nèi)容包括： ⑴本周的工作落 實情況； ⑵下周的工作計劃； ⑶需要其它部門配合解決的問題； ⑷存在的困難、建議。未經(jīng)批準(zhǔn)買回的圖書、雜志，公司不予報銷。 二、為確保對外合同的嚴謹、準(zhǔn)確，簽訂經(jīng)濟合同必須做到： 合同必須編號，用印申請中必須填寫合同編號； 每個合同的主辦部門和人員要各司其職，對合同校對、履約條件和期限，違約責(zé)任等到要逐字審閱，產(chǎn)生疏漏的，有關(guān)人員均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 合同的復(fù)核部門和具體工作人員必須認真嚴謹、一絲不茍，要一級對一級負責(zé)。 六、總結(jié) 主管領(lǐng)導(dǎo)在得到下級完成任務(wù)的復(fù)命后 ，針對工作中所取得的成績、經(jīng)驗、教訓(xùn)等要進行必要的總結(jié)，成績要肯定，要表揚獎勵。 ⒉ 針對工 作出現(xiàn)的困難和問題 ,領(lǐng)導(dǎo)要及時予以指導(dǎo)、幫助解決工作中的具體困難 ,員工要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)檢查和指導(dǎo) ,并創(chuàng)造性地開展工作。 崗位技能工資是以個人的工作能力、技術(shù)水平為確定依據(jù)的，是個人綜合能力的薪酬體現(xiàn)。 ㈡ 請假 1．請假方式： 請假方式：員工請假，無論何種假，除緊急情況（指個人急癥或發(fā)生意外事件，直系親屬急癥或發(fā)生意外事件），可電話同主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門請假并 24 小時之內(nèi)履行書面請假手續(xù)外，一律事前填寫請假單，按照準(zhǔn)假程序經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。 10. 違反作息時間和考勤制度，違反公司安全制度。 ⒎ 不準(zhǔn)接受客戶的禮品及饋贈，如必須接受，應(yīng)及時上繳。 2. 站姿：站立應(yīng)全身筆直，精神飽滿，兩肩持平。 5. 辦公期間，談話聲音以不影響他人辦公為宜，嚴禁辦公期間大聲喧嘩、嬉笑；嚴禁在辦 公樓走廊內(nèi)跑跳。 精良的配方，除膻技術(shù)的應(yīng)用。這也表現(xiàn)了希波企業(yè)做事的原則，要以事實為依據(jù)，體現(xiàn)一種務(wù)實的態(tài)度。也正是這種良好的企業(yè)信譽，才使希波的無形資產(chǎn)價值達 億元。 希波的做人理念是希波領(lǐng)導(dǎo)者對公司員工的基本要求，要想做好事，首先做好人。 【【 工作方針 】】 ：質(zhì)量第一、發(fā)貨第二、降耗第三、產(chǎn)量第四。希波的產(chǎn)品在終端商場、在批發(fā)渠道中一定要占有第一的位置。創(chuàng)中國名牌，這是希波公司以振興民族精神為已任，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，振興民族經(jīng)濟，爭創(chuàng)全國馳名品牌?，F(xiàn)擁有佳木斯市希波食品有限公司、佳木斯市佳佳食品廠、天津市塘沽區(qū)希波清真食品有限公司三個全資子公司，為黑龍江省“百強民營企業(yè)”之一。 希波的公司宗旨塑希 波形象，包括塑希波產(chǎn)品的形象、希波品牌的形象、希波商標(biāo)的形象、希波團隊的形象。希波肉串能在市場中暢銷十年，說明希波肉串產(chǎn)品是社會所需要的產(chǎn)品。工作目標(biāo)是不能改變的，必須要全力的去完成。把工作能當(dāng)成一種樂趣，愿意在希波工作。對于真正做事業(yè)的人來說，掙錢是不難做到的，而取得別人的信譽是難做到的。因此希波公司為領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了良好的外部條件，在工作中的困難，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該承擔(dān)起來，應(yīng)該按時完成公司所制訂的任務(wù)指標(biāo)。 二、產(chǎn)品種類： 希波產(chǎn)品分類主要以原料取材、口味、規(guī)格、包裝形式和品名的不同劃分。 2. 上班期間嚴禁吃零食、嚼口香糖，辦公時間不得食用有刺激性味道的食品，如蔥、蒜等。 2. 不得佩戴戒指外的首飾，不得穿奇裝異服；皮鞋鞋面應(yīng)整齊光亮。 ⒋ 不準(zhǔn)接受客戶吃請和回扣。 7. 對同事不禮貌、惡意中傷，散布傳播影響團結(jié)和工作的言論。 外出時集團員工將公出（差）申請單交予門衛(wèi)，分公司員工將 公出（差）申請單交予人行部。即月滿勤工資 =月基薪工資 +月崗位技能工資 +月獎金。 ⒊ 領(lǐng)導(dǎo)安排下級工作時 ,要詳細交待工作的性質(zhì)、目的、任務(wù)、完成時間 ,并有責(zé)任指導(dǎo)制定計劃 ,周密安排 ,以保證工作任務(wù)的完成。必須在接到工作指令的四小時內(nèi)，向上級部門或主管領(lǐng)導(dǎo)做第一次回復(fù)或匯報。 經(jīng)濟業(yè)務(wù)的主辦部門（或人員）即合同的起草部門（或人員）必須反復(fù)仔細斟酌合同條款，做到語言精煉、措詞嚴謹、無文字和數(shù)字疏漏與錯誤；還要做到無常識性錯誤、無法律漏洞。 六、違反以上規(guī)定，視為泄露公司機密，一律追究經(jīng)濟責(zé)任，輕者扣罰全部獎金，重者予以除名處理，甚至追究其法律責(zé)任。 4. 如不能參加公司例會，必須向集團總經(jīng)理請假。 二、辦公用品由總經(jīng)辦負責(zé)采購、管理、發(fā)放。 二、獎罰的標(biāo)準(zhǔn) ㈠ 扣罰標(biāo)準(zhǔn) ，由責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)分別承擔(dān)。 第二十三節(jié) 關(guān)于集團公司贈送股票規(guī)定 實際贈 送股票獎勵辦法，是公司體制改革的又一體現(xiàn)，為了企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險共擔(dān)”的原則，公司每年對優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈送公司內(nèi)部股，使公司早日實現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。 十一、 2020 年的一月三十日發(fā)放贈送股票和紅利收益。 員出差時，所發(fā)生的通訊費票據(jù)，需背書通話對方姓名、時間、事由，在不超標(biāo)準(zhǔn)的情況下報銷；如出差時購買了電話卡，應(yīng)在返回后將電話卡退回財務(wù)部。具體內(nèi)容如下： 一、享受待遇人員： 在希波集團工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。 住院治療期間所用的保健品、非住院治療的疾病及購買理療儀等費用不予報銷。 對于購入的原輔料及設(shè)備等已入庫、部分借款已付，應(yīng)按付款部分的金額開具發(fā)票；對于貨款已付，但未開具有效發(fā)票的，對直接經(jīng)辦人暫停發(fā)入工資，待發(fā)票開回后再予發(fā)放。 ⒉ 借款金額在 1000 元之內(nèi)，由部門經(jīng)理簽字后即可到財務(wù)領(lǐng)款?？偨?jīng)理級別工作滿一年贈送捌萬股。 第二十一節(jié) 關(guān)于工作期間招待客人午餐的規(guī)定 為了適應(yīng)集團的快速發(fā)展需要，加快工作節(jié)奏，提高辦事效率，對中午招待客人就餐做以下規(guī)定： ，所在地有食堂的一律在員工食堂就餐，沒有食堂的可預(yù)定份飯。 五、各部門制定的各種表格必須本著節(jié)約用紙、壓縮篇幅的原則，能小的盡量小，不得有 明顯的空白。 第十五節(jié) 周工作報表制度 一、周工作計劃表 各部門工作人員，于每周周一之前將個人上周工作總結(jié)以書面形式上交部門主管領(lǐng)導(dǎo)。不及時歸還，造成破損或丟失，按原價賠償。 三、總經(jīng)理直接管理部門的材料、報表直接報送總經(jīng)理；其它部門的材料、報表如要報送總經(jīng)理，可將材料、報表一并送到總經(jīng)辦文員處，由文員在下午連同報紙一并送總經(jīng)理室；總經(jīng)理要求立即報送的材料、報表應(yīng)立即報送。 二、采購、運費、廣告等費用報銷， 1 萬元以下的，按規(guī)定審批后，可直接報銷（不再由價管員簽字確認）；價格控制由承辦人負責(zé)，要貨比三家并做好詢價記錄，領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審核把關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話請示。12= 天 =（月基本工資 +月崗位技能工資） 247。 ⑵ 集團員工病事假、公出（差）須持請假單或公出（差）申請單由部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備案，部門經(jīng)理外出可由集團總經(jīng)理簽字或人力資源部門代簽。 13. 上班時間，打私人電話或利用電話聊天，接打電話不禮貌。 。 ㈣ 電話禮儀 1. 接外來電話，要求語言溫和、簡潔、禮貌；對客戶要求，主動幫助解決；需轉(zhuǎn)達的，要轉(zhuǎn)達清楚電話內(nèi)容要點。 8. 離崗要告知直屬主管，外出必須請假。 方便、快捷、的特點。計劃要讓員工都能夠了解，領(lǐng)導(dǎo)者也十分明確具體的計劃步驟。希波在十年的發(fā)展過程中，也經(jīng)歷了許多的磨難。在希波的發(fā)展過程中，不可能是一帆風(fēng)順的，也有過許多困難，犯過許多錯誤。如果產(chǎn)品的質(zhì)量有問題，消費者雖然有 需求，公司還是不能發(fā)貨的。消費者的利益得到了保障，公司的利益才能得到真正的保障。強調(diào)的是作為員工，首先每個人的壓力，應(yīng)來源于自己，無論何時都要進行自我的反醒，進行自我的加壓。 希波集團堅持“塑希波形象，創(chuàng)中國名牌”的企業(yè)宗旨，實施品牌戰(zhàn)略，以市場為導(dǎo)向，取得了長足進步和快速發(fā)展。公司主要生產(chǎn)設(shè)備均從國外引進，產(chǎn)品加工工藝具有國際先進水平，多項技術(shù)指標(biāo)填補了國內(nèi)同行業(yè)空白。 【【 經(jīng)營方針 】】 ：永遠生產(chǎn)社會最需要的產(chǎn)品。 希波的工作原則說明的道理是在希波工作，一是工作要有目標(biāo)。希波的領(lǐng)導(dǎo)和員工間也要相互理解，相互信任，相互溝通。態(tài)度在某種意義上講比方式方法更重要，希波人的態(tài)度就是務(wù)實、快樂。公司所能給予你的只有兩條：指標(biāo)；資金。希波選擇項目，不怕項目投資大，不怕立項后花錢多。 涮肚的生產(chǎn)時間為 2020 年。 3. 不得染顏色鮮艷的頭發(fā)或梳怪異發(fā)型。 二、行為規(guī)范 ⒈ 嚴禁打架、酗酒。 4. 工作時間不服從管理，擾亂正常辦公秩序，消極怠工或罷工。 員工不 得遲到、早退，病事假提 前持請假單書面請假（事后、電話請假無效），經(jīng)部門經(jīng) 理簽字后交人力資源部門備案，部門經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門代簽備案，特殊情況不能請假者必須于 24 小時之內(nèi)外補填請假單。 工資發(fā)放方式：由本人向 集團總部財務(wù)部提供農(nóng)行個人賬戶，財務(wù)部將在發(fā)薪日把個人薪資打入個人賬戶。 第六節(jié) 希波集團辦事規(guī)則 一、安排工作 ⒈ 各級員工的工作安排 ,按照從上至下的領(lǐng)導(dǎo)體系進行。 如下級未提醒上級，對所發(fā)生的后果有提醒不到的責(zé)任。 3. 涉及公司重大利益資料系指： ⑴ 經(jīng)營責(zé)任相關(guān)的資料； ⑵ 債務(wù)保證，特別貸款； ⑶ 所涉標(biāo)的超過 10 萬元以上的合同； ⑷ 訴訟裁判相關(guān)資料； ⑸ 可能給公司造成 10 萬元以上損失的其他相關(guān)資料。 三、如外來人員到公司詢問公司情況，未經(jīng)過總經(jīng)理同意，公司任何員工都不能透漏公司數(shù)字和其它保密事宜。除遇特殊情況，由總經(jīng)辦 通知變更會議時間、地點外，一律正常進行，不再通知。 四、工作總結(jié)統(tǒng)一格式如下： ⒈