組織行為學(xué)--態(tài)度與行為-全文預(yù)覽
【正文】 就成為特殊能力的組成部分，在特殊能力得到發(fā)展的同時(shí)，一般能力也不斷提高。在一般能力中起核心作用； 觀察能力：對(duì)事物進(jìn)行全面細(xì)致的審視能力，要指知覺能力； 語(yǔ)言能力：描述客觀事物的語(yǔ)言表達(dá)能力； 想象能力：包括再造想象和創(chuàng)造想象； 記憶能力：積累經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能，形成個(gè)性心理的重要心理?xiàng)l件； 操作能力：通過(guò)人的各種器官手、腳、腦等并用解決人機(jī)協(xié)調(diào)，完成操作活動(dòng)的能力。不知道自己要什么，這是很普遍的問(wèn)題，因?yàn)槭裁炊纪χ匾?，舍棄什么都不成體統(tǒng)，只是每個(gè)人的人生追求確實(shí)差異很大，看別人追求事業(yè)，你也羨慕也很想這樣，但不知道為什么總做不到；看別人婚姻幸福，你也很想，可實(shí)現(xiàn)起來(lái)確實(shí)不容易，這和運(yùn)氣也不是太有關(guān)系，而是你“需要的”決定了很多。,（2）性格形成的影響因素,主要是后天的環(huán)境影響和培養(yǎng)教育的結(jié)果 生理因素：先天遺傳、體格體型，男女性別 社會(huì)環(huán)境因素：家庭是培育性格的搖籃。 外向型：主動(dòng)活潑，情感外露，喜歡交際，熱情開朗，不拘小節(jié)，獨(dú)立性強(qiáng)，關(guān)心外部事物；但比較輕率，缺乏自我分析和自我批評(píng)精神。 情緒型：情緒體驗(yàn)深刻，言談舉止受情緒所左右，處理問(wèn)題喜歡感情用事。主導(dǎo)心境指一段時(shí)間內(nèi)支配性的主要情緒狀態(tài) 性格的意志特征：是否具有明確的目的，能否自覺支配行為向預(yù)定目標(biāo)努力的性格特征 性格的理智特征：在感知、注意、記憶、思維、想象等認(rèn)識(shí)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的性格特征 。 性格反映社會(huì)屬性，氣質(zhì)反映自然屬性；性格能使能力、氣質(zhì)帶有一定的意識(shí)傾向性，作用于客觀現(xiàn)實(shí)，有好壞之分。 根據(jù)人的氣質(zhì)特征來(lái)做好思想工作。 O型：意志堅(jiān)強(qiáng)、好勝、霸道，有膽識(shí)，控制欲強(qiáng)，不愿吃虧。內(nèi)傾性明顯。感受性較低而耐受性較高，內(nèi)傾性明顯。不隨意反應(yīng)性強(qiáng)，具有可塑性。感受性較低而耐受性較高，外傾性明顯。認(rèn)為人體有四種體液：血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁。氣質(zhì)比能力與性格更受制于生理組織因素。 特點(diǎn)：整體性和層次性，穩(wěn)定性和可變性，一般性和獨(dú)特性，生物制約性和社會(huì)制約性。,四．態(tài)度對(duì)行為的影響,態(tài)度影響認(rèn)知與判斷 態(tài)度影響行為效果 態(tài)度影響忍耐力 態(tài)度影響相容性 態(tài)度和工作效率之間的關(guān)系比較復(fù)雜,第六節(jié) 人格與行為,一．人格的概念與特點(diǎn) 二．人格的分類和描述模型 三．影響組織行為的主要人格特質(zhì) 四．人格與工作的匹配,一．人格的概念與特點(diǎn),人格（個(gè)性）：在先天生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，一定社會(huì)歷史條件下的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、較穩(wěn)定的區(qū)別于他人的個(gè)體傾向和個(gè)體心理特征的總和。 自由反應(yīng)法：創(chuàng)設(shè)一定條件，讓被測(cè)者自覺或不自覺地表明自己對(duì)某對(duì)象態(tài)度，直接或分析得到被測(cè)者的態(tài)度。 態(tài)度測(cè)量問(wèn)卷、量表（抽象，具體）、談話。減少不協(xié)調(diào)，尋求使不協(xié)調(diào)最少的穩(wěn)定狀態(tài)。 出現(xiàn)不一致，采取措施以回到態(tài)度和行為重新一致的平衡態(tài)。 組織承諾：?jiǎn)T工對(duì)于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并且希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)。工作滿意度高，就有工作的積極態(tài)度。 關(guān)系復(fù)雜。,2.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu),認(rèn)知成份對(duì)事物看法（理解、認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，世界觀、價(jià)值觀）。 指向性：態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象） 相對(duì)穩(wěn)定連續(xù)性：理智者對(duì)于重要事物的態(tài)度，一旦形成不會(huì)輕易改變，成為其人格的一部分。含有行為傾向。也可能不一致，“理智上，但感情上，因而行動(dòng)上 ”,3.組織行為的態(tài)度類型,工作滿意度：個(gè)人對(duì)他所從事的工作的一般態(tài)度。工作投入度高，對(duì)工作有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。個(gè)體試
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