組織行為學--態(tài)度與行為-全文預覽
【正文】 就成為特殊能力的組成部分，在特殊能力得到發(fā)展的同時，一般能力也不斷提高。在一般能力中起核心作用； 觀察能力：對事物進行全面細致的審視能力，要指知覺能力； 語言能力：描述客觀事物的語言表達能力； 想象能力：包括再造想象和創(chuàng)造想象； 記憶能力：積累經(jīng)驗、知識、技能，形成個性心理的重要心理條件； 操作能力：通過人的各種器官手、腳、腦等并用解決人機協(xié)調(diào)，完成操作活動的能力。不知道自己要什么，這是很普遍的問題，因為什么都挺重要的，舍棄什么都不成體統(tǒng)，只是每個人的人生追求確實差異很大，看別人追求事業(yè)，你也羨慕也很想這樣，但不知道為什么總做不到；看別人婚姻幸福，你也很想，可實現(xiàn)起來確實不容易，這和運氣也不是太有關(guān)系，而是你“需要的”決定了很多。,（2）性格形成的影響因素,主要是后天的環(huán)境影響和培養(yǎng)教育的結(jié)果 生理因素：先天遺傳、體格體型，男女性別 社會環(huán)境因素：家庭是培育性格的搖籃。 外向型：主動活潑，情感外露，喜歡交際，熱情開朗，不拘小節(jié)，獨立性強，關(guān)心外部事物；但比較輕率，缺乏自我分析和自我批評精神。 情緒型：情緒體驗深刻，言談舉止受情緒所左右，處理問題喜歡感情用事。主導心境指一段時間內(nèi)支配性的主要情緒狀態(tài) 性格的意志特征：是否具有明確的目的，能否自覺支配行為向預定目標努力的性格特征 性格的理智特征：在感知、注意、記憶、思維、想象等認識過程中表現(xiàn)出來的性格特征 。 性格反映社會屬性，氣質(zhì)反映自然屬性；性格能使能力、氣質(zhì)帶有一定的意識傾向性，作用于客觀現(xiàn)實，有好壞之分。 根據(jù)人的氣質(zhì)特征來做好思想工作。 O型：意志堅強、好勝、霸道，有膽識，控制欲強，不愿吃虧。內(nèi)傾性明顯。感受性較低而耐受性較高，內(nèi)傾性明顯。不隨意反應性強，具有可塑性。感受性較低而耐受性較高，外傾性明顯。認為人體有四種體液：血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁。氣質(zhì)比能力與性格更受制于生理組織因素。 特點：整體性和層次性，穩(wěn)定性和可變性，一般性和獨特性，生物制約性和社會制約性。,四．態(tài)度對行為的影響,態(tài)度影響認知與判斷 態(tài)度影響行為效果 態(tài)度影響忍耐力 態(tài)度影響相容性 態(tài)度和工作效率之間的關(guān)系比較復雜,第六節(jié) 人格與行為,一．人格的概念與特點 二．人格的分類和描述模型 三．影響組織行為的主要人格特質(zhì) 四．人格與工作的匹配,一．人格的概念與特點,人格（個性）：在先天生理素質(zhì)基礎上，一定社會歷史條件下的社會實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、較穩(wěn)定的區(qū)別于他人的個體傾向和個體心理特征的總和。 自由反應法：創(chuàng)設一定條件，讓被測者自覺或不自覺地表明自己對某對象態(tài)度，直接或分析得到被測者的態(tài)度。 態(tài)度測量問卷、量表（抽象，具體）、談話。減少不協(xié)調(diào)，尋求使不協(xié)調(diào)最少的穩(wěn)定狀態(tài)。 出現(xiàn)不一致，采取措施以回到態(tài)度和行為重新一致的平衡態(tài)。 組織承諾：員工對于特定組織及其目標的認同，并且希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)。工作滿意度高，就有工作的積極態(tài)度。 關(guān)系復雜。,2.態(tài)度的心理結(jié)構(gòu),認知成份對事物看法（理解、認識和評價，世界觀、價值觀）。 指向性：態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象） 相對穩(wěn)定連續(xù)性：理智者對于重要事物的態(tài)度，一旦形成不會輕易改變，成為其人格的一部分。含有行為傾向。也可能不一致，“理智上，但感情上，因而行動上 ”,3.組織行為的態(tài)度類型,工作滿意度：個人對他所從事的工作的一般態(tài)度。工作投入度高，對工作有強烈的認同感。個體試
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