多能工培養(yǎng)管理規(guī)范(含表格)-全文預(yù)覽
【正文】 開展的學(xué)習(xí)提升，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是對員工學(xué)習(xí)態(tài)度與能力的考察。 克服職業(yè)倦怠，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)吸引力。 六、表格 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 多能工技能培訓(xùn)矩 s 多能工訓(xùn)練計(jì)劃表.xls 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 多能工培養(yǎng)實(shí)施方案 （ ISO90012021） 為豐富員工學(xué)習(xí)與工作內(nèi)容，培養(yǎng)員工多能化技能，減少員工職業(yè)倦怠，在為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值多渠道的同時(shí)，提升廠內(nèi)工作的應(yīng)變機(jī)制，特制定本方案。 200 元 /月多能借調(diào)工津貼，同時(shí)繼續(xù)享受原多能工津貼 20 元 /月。 第五階段：多能工的獎(jiǎng)勵(lì)、考核及管理。 ，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成第二次考評(píng)，成績合格后被選成為多能工。 ，簽訂《師帶徒協(xié)議》。 《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書》進(jìn)行學(xué)習(xí)和完善。 依據(jù)《多能工工種需求調(diào)查表》、《多能工培養(yǎng)人員統(tǒng)計(jì)表》將所需培養(yǎng)工種分割成若干個(gè)小組制定《多能工培養(yǎng)計(jì)劃》。 ： 1）多能工培養(yǎng)人員必須為公司在冊員工。 五、操作步驟： 第一階段：識(shí)別工種數(shù)量，分析現(xiàn)狀，確定多能工培養(yǎng)工種及對象。 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 多能工培養(yǎng)管理規(guī)范 （ ISO90012021） 一、目的 為了保證生產(chǎn)正常運(yùn)行，進(jìn)一步提高公司運(yùn)營效率，有效控制人力資源成本，促使員工盡快掌握多種操作技能，規(guī)范多能工的培養(yǎng)、考核，特制定本 規(guī)范 。 四、職責(zé) 、生產(chǎn)制造部、技術(shù)中心、質(zhì)量管理部及各單位相關(guān)人員組成多能工認(rèn)定小組； ：負(fù)責(zé)各生產(chǎn)廠多能工的技能調(diào)查、分析，確定培訓(xùn)方向和對象； 、生產(chǎn)制造部：負(fù)責(zé) 開發(fā)培訓(xùn)教材、編寫試題，監(jiān)控并參與實(shí)施培訓(xùn)、考核、認(rèn)定等具體工作，做好多能工操作資格、技能等級(jí)的記錄，定期將已通過認(rèn)定的多能工進(jìn)行公示，及時(shí)維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)； ：負(fù)責(zé)多能工工藝知識(shí)培訓(xùn)及現(xiàn)場工藝流程等相關(guān)工作； ：負(fù)責(zé)多能工培訓(xùn)及現(xiàn)場質(zhì)量等相關(guān)工作； ：負(fù)責(zé)本單位多能工培養(yǎng)過程的監(jiān)控和結(jié)果的評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)多能工培養(yǎng)日常管理工作，并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)多能工培養(yǎng)的現(xiàn)場組織，日常崗位互 德信誠 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 換訓(xùn)練的開展。 ，確定培養(yǎng)人數(shù)，提交《多能工培養(yǎng)人員統(tǒng)計(jì)表》。 第二階段：制定多能工培訓(xùn)計(jì)劃及崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 第三階段：開展多能工培訓(xùn)。 “傳、幫、帶”及定期崗位互換“互幫、互助、互學(xué)”方式。 ，依據(jù)《多能工崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》對被考評(píng)人進(jìn)行技能認(rèn)定的理論和實(shí)操考試，（合格標(biāo)準(zhǔn)為 80 分）并對理論和實(shí)操考試成績加權(quán)（理論 30%、實(shí)操 70%）計(jì)算出個(gè)人綜合考核成績。 證情況對《多能工工種需求調(diào)查表》進(jìn)行二次修訂、備案，作為公司信息資源共享。 ，在借調(diào)期間享受多能工借調(diào)津貼 200 元 /月；借調(diào)單位每批借調(diào)上限周期為半年，借調(diào)超過半年可以協(xié)商辦理轉(zhuǎn)
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