【正文】 到“社會生活”之前。②由于紡織工人努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，我國棉布的出口深受各國顧客的歡迎。解析：“發(fā)生”就是出現(xiàn)，補語“出”、“來”都多余。解析：應(yīng)刪去“密切聯(lián)系的”或刪去“的血肉關(guān)系”。因為“慶?！瓏鴳c節(jié)”意思已經(jīng)完整。②讀完這篇文章，讀者就會被主題所感染，使讀者感到余味無窮，不忍釋手。（二）成分多余（1）主語多余我們二年級的同學，在上課的時候，一般地說，我們都能認真聽講，遵守課堂紀律。附加成分殘缺①球賽中，張強和李麗奪得了男女冠軍。賓語殘缺①目前，無論是國內(nèi)建筑界，還是一般的知識階層和社會大眾，人們對建筑批評似乎還是保持著一種漠然，建筑藝術(shù)遠未如其他藝術(shù)那樣，形成活躍而健康的批評氛圍。前一部分沒有出現(xiàn)與主語1搭配的謂語1，可把“經(jīng)過”提到句首，用“經(jīng)過南堡人們一個冬天的苦戰(zhàn)”作狀語，讓“一道……的大壩”作句子的主語。應(yīng)把更換的主語補出來，或在“安排”前加“被”，并刪掉“他”。③從大量觀測事實中告訴我們，要掌握天氣的連續(xù)變化，最好每小時都要進行觀測。①由于游泳技術(shù)的提高，為廣泛深入地開展群眾性游泳活動提供了條件。解析：“提高”是一面性的，“是否”是兩面性的，二者不相一致，搭配不當?？梢愿臑椤啊话l(fā)現(xiàn)，用海洋生物制成的藥物正在被推廣。解析：“棉布”可以說“增產(chǎn)”，“計劃”不能說“增產(chǎn)”。解析：主語是個主謂短語，說的是行動，賓語中心是名詞“思想”，不搭配。解析：補語“少許”表示數(shù)量，與中心語“沉思”不能搭配，可改為“片刻”。解析：“打下”和“基礎(chǔ)知識”不搭配，可將“知識”去掉。②他做事認真，待人誠摯，在生活和工作中，確實用自己的行動塑造了巨大的人格力量，感動和引導著周圍的人們。因為“合理密植”、“長勢良好”的是“水稻”，不是“生產(chǎn)”，所以“生產(chǎn)”應(yīng)刪去。解析：“總產(chǎn)量”不能說“發(fā)展”，可以說“提高”，因為“發(fā)展”是指事物由小到大的變化，而“總產(chǎn)量”的遞增不能說由小到大，只能說由少變多，應(yīng)該說“提高”。第五篇：常見病句類型歸納常 見 病 句 類 型 歸 納一、搭配不當（一）主語和謂語搭配不當①它每年的發(fā)電量，除了供給杭州使用外，還向上海、南京等地輸送。就象和不同類型的人打交道一樣，我們應(yīng)該用什么樣的方式和技巧和他相處，這樣才能使我們和家長的關(guān)系始終是在一個融洽的狀態(tài)里面。和與孔雀型的人打交道不同，你不可以讓對方感到有什么意外（孔雀型的人喜歡變化和刺激）。注意一些平時不太注意的細節(jié)。如果你表現(xiàn)得很熱情的話，他們往往會覺得不適應(yīng)。⑷貓頭鷹型貓頭鷹型的家長在往往講話不快，音量也不大，音調(diào)變化也不大。因為鴿子型的家長難以在很短的時間內(nèi)建立起信任關(guān)系，并懷有一定的疑心。講話速度要慢，音量不要太高，相對要控制你的聲音，并盡可能地顯示你的友好和平易近人，表現(xiàn)得要有禮貌。雖說他們對你的介紹不會象孔雀型那樣主動提出看法，但基本來講，他們會配合你的銷售工作，只要你能更好地引導他。咨詢師要充分引導家長宣泄他們的情緒，善于利用感性的力量來促成簽約。做決策時往往不關(guān)注細節(jié)，憑感覺做決策，做決策也很快。如果一群人坐在一起，孔雀型的人很容易成為交談的核心，他們很健談，通常具有豐富的面部表情。這樣的家長一旦簽約，后期維護非常容易，高度配合我們的工作。在大部分情況下，你可以提供兩套輔導方案給家長，讓家長自己做決定如何選擇。多用案例和數(shù)據(jù)說話，多用咨詢道具。他們的時間觀念很強，講求高效率，喜歡直入主題，不愿意花時間同你閑聊，討厭自己的時間被浪費。如果你與他們建立起信任關(guān)系，他們喜歡講而不是聽。現(xiàn)在小伙伴們知道面試種類有哪些了嗎？掌握常見的面試類型，可以幫助求職者更好地應(yīng)對面試~面試種類有哪些,常見的面試類型第四篇：常見家長類型家長類型及應(yīng)對技巧電話中常遇見的家長類型 我們按家長的性格特征和行為方式把家長分為四種類型，并分別用這四種動物來表示。綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。根據(jù)面試風格分類壓力性面試：將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應(yīng)考者接受諸如挑釁性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。小組面試：指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況，如無領(lǐng)導小組討論。非結(jié)構(gòu)化面試：對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試，如一些企業(yè)聊天式的提問面試。面談與交談，強調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別帶來了。例如：你在原單位的工作，要求經(jīng)常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。第二篇：面試常見四種類型問題面試常見四種類型問題面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。但是，如果你已做好了充分的準備。在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：你的主要職責是什么?要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?你是怎樣開始你的工作的?你是怎樣開始你的工作的?在每天的工作中,你都干什么?你的工作是否需要加班?工作中你是否必須做到隨叫隨到?你工作發(fā)展的前景何在?該單位是什么樣的組織機構(gòu),你應(yīng)該向誰匯報?你是否有權(quán)推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選?三、決策型面試在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息。然而，現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。第一篇：常見的面試類型當下求職者最看重的事情的就是面試，能否在面試中表現(xiàn)良好，直接關(guān)系到以后的發(fā)展。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。你應(yīng)該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。你可能不得不回答一些古怪的問題。被面試者一次要與510名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關(guān)鍵的。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?“精心設(shè)計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。關(guān)鍵詞：面試種類有哪些,常見的面試類型根據(jù)面試標準化程度分類結(jié)構(gòu)化面試：指面試題