【摘要】人力資源管理師考試總復(fù)習(xí)提綱資料1人力資源管理師考試總復(fù)習(xí)提綱資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計[知識要求]一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織
2024-12-15 13:26
【摘要】考前總復(fù)習(xí)2復(fù)習(xí)目標(biāo)1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題,把握選擇題重點2、通過對歷年技能分析,對技能命題趨向和考點進(jìn)行預(yù)測人力資源規(guī)劃4目錄第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計第二單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的
2025-01-11 05:27
【摘要】二級人力資源管理師考前沖刺及總復(fù)習(xí),復(fù)習(xí)目標(biāo),1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題,把握選擇題重點2、通過對歷年技能分析,對技能命題趨向和考點進(jìn)行預(yù)測3、提供解題思路和技巧,提升得分率。,如何做好沖刺階段的準(zhǔn)備?...
2025-04-05 01:26
【摘要】人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證(二級)總復(fù)習(xí)未來企業(yè)的競爭是學(xué)習(xí)能力的競爭第一部分考試要求和命題思路一、試題及時間安排卷一理論知識(上午8:30-10:00)選擇題共125題
2025-08-02 15:02
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵理
2025-02-13 23:02
【摘要】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識點?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-01-03 00:14
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會的,是自己學(xué)會的。?教育的目
2025-02-11 19:43
【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)人力資源管理為何會遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價值何在??人力資源管理者的價值都収揮了嗎??人力資源管理對業(yè)務(wù)增長有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【摘要】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計劃人力資源計劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評價組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2025-10-10 09:49
【摘要】第六章、人員招聘與測評第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計劃招募選拔錄用
2025-08-02 15:07
【摘要】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問卷二、銀鷺人力資源管理6個子體系的診斷及思路?問題診斷分析?問題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問卷4資料來源:★★報告,※※年,
2025-01-05 18:21
【摘要】第一篇:人力資源管理重點 人力資源重點概況 Made 廣義上的人力資源管理是指以人的生命為載體的社會資源,凡是智力正常的人都是人力資源,它是以人口為為存在的自然基礎(chǔ),狹義的人力資源則是智力和...
2025-10-05 02:24
【摘要】第一篇:人力資源管理計劃 一、指導(dǎo)思想 聚焦以明確的指標(biāo)促效率提升聚焦各類人才實務(wù)能力的提升聚焦薪酬二次分配模式的優(yōu)化聚焦協(xié)力隊伍成長和資源整合 以發(fā)展戰(zhàn)略為指引,通過提升人力資源管理的戰(zhàn)略支撐...
2025-10-15 20:36
【摘要】第一篇:人力資源管理模擬題--人力資源管理(一) 人力資源管理模擬題 一、填空題: 1、人力資源的特點是主動性、時效性、可再生性。 2、根據(jù)時間跨度來劃分,人力資源計劃可以分為長期計劃、中期計...
2025-10-08 13:04
【摘要】1一、填空題1.泰勒與梅奧的管理理論的側(cè)重點以泰勒(科學(xué)管理之父,美國)為代表的科學(xué)管理理論側(cè)重于對勞動力的生產(chǎn)技能和管理方法方面的培訓(xùn)與素質(zhì)的提高。梅奧在總結(jié)和概括霍桑實驗的基礎(chǔ)上,提出了“社會人”的人性假設(shè)。2.人力資源管理和傳統(tǒng)勞動人事管理著重點的差異傳統(tǒng)勞動人事管理著重于“管理”,而人
2025-09-04 10:20