平安人壽保險公司培訓津貼管理制度-全文預覽
【正文】 1－ 3月第二檔和第三檔領(lǐng)取標準分別提高 100元，津貼標準不變 ? 將 4－ 6月領(lǐng)取標準提高 100元 升級之一： 市區(qū)本部 調(diào)整前 調(diào)整后 6 例： FNA業(yè)務員李平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元，三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正。 原訓練津貼： 1000*3=3000元 現(xiàn)訓練津貼：1300*3=3900元 案例： 上漲 20% 上漲 30% 7 根據(jù)新政策的調(diào)整： 500600區(qū)間沒有訓練津貼領(lǐng)取 ，據(jù) 10三個月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比較小，對我們的隊伍影響不大。 8 調(diào)整前 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 III 13月 300（含） 600 500 400 600（含）以上 800 640 46月 600（含）以上 500 — 版本 入司時間 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 III 13月 300600 500 400 6001800 800 640 1800以上 1200 800 46月 600以上 500 — ? 增加 13月 1800元以上一檔， FNA津貼 1200元， NA津貼 800元； ? 其他不變 升級之二： 德陽 、綿陽地區(qū) 調(diào)整后 9 例： FNA業(yè)務員李平安 12月 1日入司 , 三月轉(zhuǎn)正，月 FYC1800元 . 例： NA業(yè)務員陳平安 12月 1日入司 ,月FYC1800元 . 當月收入： 原政策 =1800+800=2600元 新政策 =1800+1200=3000元 當月收入提高 400元。 10001800元的占比比較樂觀，證明大家拿二檔訓練津貼比較容易，只要稍微努力就可拿第三檔高津貼了！ 德陽 、 綿陽 FYC試用總?cè)藬?shù) 68 占比 104 占比 64 占比300600 10 % 12 % 6 %6001800 23 % 33 % 26 %10001800 7 % 13 % 6 %1800 元以上 2 % 11 % 0 %8 月 9 月 10 月 11 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 IV 13月 300（含） 600 400 320 600（含）以上 650 520 46月 600（含）以上 300 — 版本 入司時間 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 Ⅳ 13月 300600 400 320 6001800 650 520 1800以上 1000 700 46月 600以上 300 — ? 增加 13月 1800元以上一檔， FNA津貼 1000元； NA津貼 700元； ? 其他不變 升級之三： 其他三級機構(gòu) 調(diào)整前 調(diào)整后 12 例： FNA業(yè)務員李平安 12月 1日入司 , 三月轉(zhuǎn)正，月 FYC1800元 . 例： NA業(yè)務員陳平安 12月 1日入司 ,月FYC1800元 . 當月收入： 原政策 =1800+650=2450元 新政策 =1800+1000=2800元 當月收入提高 350元。 FYC在 1000至 1800之間的業(yè)務人員尤其注意！提高至 1800元，將得到更高的利益。 調(diào)整之一：對營業(yè)部 ?
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