平安人壽保險公司培訓津貼管理制度(已修改)
2025-05-27 07:27 本頁面
【正文】 1 奧運年喜事多多 平安人財源滾滾 分公司營銷管理部 2020年 11月 訓練津貼升級了 2 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級目的 3 ? 為有效應(yīng)對同業(yè)競爭； ? 增加公司訓練津貼制度和英才計劃的市場競爭力； ? 為業(yè)務(wù)隊伍增員提供有力幫助； ? 進一步落實 “ 健康人海 ” 戰(zhàn)略，推動人力快速健康發(fā)展。 升級目的 4 二、政策變化 訓練津貼升級 FNA配額調(diào)整 三、政策解析 目 錄 英才計劃升級 一、升級目的 5 訓練津貼升級 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 I 13月 500（含） 800 800 600 800（含）以上 1500 1000 46月 800（含）以上 1000 — 版本 入司月份 新人當月 FYC責任額 FNA訓練津貼 NA訓練津貼 I 13月 600（含） 900 800 600 900（含） 2500 1500 1000 2500（含）以上 2000 1300 46月 900（含）以上 1000 — ? 增加 13月 2500元以上一檔， FNA津貼 2000元， NA津貼 1300元； ? 將 1－ 3月第二檔和第三檔領(lǐng)取標準分別提高 100元，津貼標準不變 ? 將 4－ 6月領(lǐng)取標準提高 100元 升級之一： 市區(qū)本部 調(diào)整前 調(diào)整后 6 例： FNA業(yè)務(wù)員李平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元，三個月內(nèi)轉(zhuǎn)正。 例： NA業(yè)務(wù)員傅平安 12月 1日入司 ,月FYC2500元。 當月收入： 原政策 =2500+1500=4000元 新政策 =2500+2000=4500元 當月收入提高 500元。 原訓練津貼： 1500*3+1000*3=7500元 現(xiàn)訓練津貼：2000*3+1000*3=9000元 當月收入： 原政策 =2500+1000=3500元 新政策 =2500+1300=3800元 當月收入提高 300元。 原訓練津貼： 1000*3=3000元 現(xiàn)訓練津貼：1300*3=3900元 案例： 上漲 20% 上漲 30% 7 根據(jù)新政策的調(diào)整： 500600區(qū)間沒有訓練津貼領(lǐng)取 ，據(jù) 10三個月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比較小，對我們的隊伍影響不大。 2500元以上的將增加 第三檔 訓練津貼，據(jù) 10三月的歷史數(shù)據(jù)分析，這一部分人員占比在 5％ 左右，每月訓練津貼較舊版 FNA增加 500元或 NA增加 300元 。重大利好！ 根據(jù)新政策的調(diào)整： 據(jù) 10三個月 的歷史數(shù)據(jù)分析， FYC在 800900間人員占有量約在 23％左右， 900元以上的人員占比 45%左右，證明大家都是按照高標準奮斗的。 而 FYC在 800至 900之間的人員只要做單注意保額、繳費年限或附加險性情況，就可輕松領(lǐng)取第二檔訓練津貼！ 市區(qū)本部領(lǐng)取標準升級的影響： 本部 FYC試用總?cè)藬?shù) 167 占比 365 占比 319 占比500 600 元 4 % 9 % 10 %800 900 元 36 % 94 % 76 %900 2500 元 82 % 131 % 114 %2500
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1