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平安人壽保險(xiǎn)公司培訓(xùn)津貼管理制度-wenkub

2023-05-14 07:27:32 本頁面
 

【正文】 人海 ” 戰(zhàn)略,推動(dòng)人力快速健康發(fā)展。 原訓(xùn)練津貼: 1500*3+1000*3=7500元 現(xiàn)訓(xùn)練津貼:2000*3+1000*3=9000元 當(dāng)月收入: 原政策 =2500+1000=3500元 新政策 =2500+1300=3800元 當(dāng)月收入提高 300元。 而 FYC在 800至 900之間的人員只要做單注意保額、繳費(fèi)年限或附加險(xiǎn)性情況,就可輕松領(lǐng)取第二檔訓(xùn)練津貼! 市區(qū)本部領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響: 本部 FYC試用總?cè)藬?shù) 167 占比 365 占比 319 占比500 600 元 4 % 9 % 10 %800 900 元 36 % 94 % 76 %900 2500 元 82 % 131 % 114 %2500 元以上 11 % 17 % 13 %8 月 9 月 10 月溫馨提醒:各機(jī)構(gòu)關(guān)注臨界點(diǎn)的業(yè)務(wù)員 FYC達(dá)成 ,以爭(zhēng)取利益最大化 .重點(diǎn)關(guān)注人群為 FYC800900人群。 案例: 上漲 31% 上漲 25% 10 德陽、綿陽領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響: 根據(jù)新政策的調(diào)整: 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼,據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析,這一部分人員占 % 左右,每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 400元和 NA增加 160元 。 案例: 上漲 37% 上漲35% 13 其他三級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)的影響: 根據(jù)新政策的調(diào)整: 1800元以上的將增加 第三檔 訓(xùn)練津貼,據(jù) 10三個(gè)月的歷史數(shù)據(jù)分析,這一部分人員占比約在 % 左右,每月訓(xùn)練津貼較舊版 FNA增加 350元和 NA增加 180元 。 注 3:增加配額數(shù)量的計(jì)算基數(shù)為本季度生成的配額數(shù)量。 ? 業(yè)務(wù)人員所增 FNA最近 3個(gè)月的 3個(gè)月平均轉(zhuǎn)正率低于 30%時(shí),且統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)正率階段時(shí)增 FNA達(dá) 4人(含)以上時(shí),則下季度不能新增FNA。 08年 12月按一個(gè)季度計(jì)算, 12月增員英才即開始按 FNA個(gè)人配額規(guī)則計(jì)算( 10月、 11月個(gè)人增員英才不納入個(gè)人配額限制計(jì)算) 。 增員好時(shí)節(jié) 新政策出臺(tái) 人家裁員我增員 由次貸危機(jī)引起的金融風(fēng)暴已席卷全球,失業(yè)人員增多,這恰好是增員的大好時(shí)機(jī)。 特別提示: 21 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 22 從政策看公司導(dǎo)向 落腳點(diǎn) 鼓勵(lì)留存、提倡長(zhǎng)久、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng) 領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)提高 增加第三檔 FNA配額增加調(diào)整點(diǎn) 提升產(chǎn)能 ,提升收入 鼓勵(lì)新人入鉆 鼓勵(lì)留存和提升轉(zhuǎn)正率 以質(zhì)帶量,打造健康人海! 23 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 24 二、政策變化 三、政策解析 目 錄 一、升級(jí)目的 訓(xùn)練津貼升級(jí)利益比較 增員好時(shí)節(jié) 與同業(yè)的比較 從政策看公司向?qū)? 25 FYC 訓(xùn)練津貼 季度獎(jiǎng)金 鉆石獎(jiǎng)金 新人卓越獎(jiǎng)基本養(yǎng)老補(bǔ)貼總收入900 10800 7500 0 0 625 0 189251100 13200 7500 0 0 625 0 213252500 30000 9000 1200 3000 625 0 43825FYC 月工作目標(biāo)新人收入入司第一年合計(jì)以本部 FNA為例,增員一個(gè)普通人力、合格人力和鉆石人力,入司一年的收入比較:
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