華業(yè)電力工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序-全文預(yù)覽
【正文】 — 品性惡劣，被原單位開(kāi)除者； —— 曾有拖欠公款或盜用公司財(cái)物者； —— 體檢后經(jīng)公司認(rèn)定不合格者； —— 未滿(mǎn) 16周歲者； —— 吸毒或其他代用品者； —— 參加非法組織者； —— 與其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者。 人力資源招聘計(jì)劃 發(fā)布招 聘信息 人力資源部面試 資格初審 接 受 報(bào) 名 淘 汰 對(duì)應(yīng)職能部門(mén)面試 體 檢 通 知 錄 用 完成 計(jì)劃 辦理錄用手 續(xù)入廠培訓(xùn) 結(jié) 束 N 是 Y Y N 是 Y N 是 N 是 N 是 N 是 Y Y 修訂 改 總經(jīng)理審批 人力資源管理程序 HYDB 203002— 2020 4 體檢 在公司指定醫(yī)院體檢，符合具體崗位相應(yīng)規(guī)定要求。 錄用（勞務(wù)工采購(gòu)及管理見(jiàn)公司《勞務(wù)工管理規(guī)定》） 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部向社會(huì)招聘員工： a) 崗位空缺，內(nèi)部調(diào)配無(wú)法滿(mǎn)足的； b) 生產(chǎn)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，內(nèi)部調(diào)配和勞務(wù)合作單位無(wú)法滿(mǎn)足的； c) 公司發(fā)展需要的后備資源補(bǔ)充； d) 因介入新行業(yè)所急需的專(zhuān)業(yè)人才。 人力資源部在調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮、分析調(diào)配必要性、可能性、調(diào)配人員的適用性、公司人力資源整體配置的合理性和調(diào)配過(guò)程的經(jīng)濟(jì)性。 3 程序 人力資源計(jì)劃和調(diào)配 項(xiàng)目經(jīng)理部在每月 26日前將人力資源使用計(jì)劃報(bào)公司人力資源部。 協(xié)助最高管理者做好公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置、崗位配置、崗位說(shuō)明的編制等工作 實(shí)施公司人力資源錄用、鑒定識(shí)別、激勵(lì)、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免及辭退等的管理工作。 批準(zhǔn)公司所屬項(xiàng)目（機(jī)構(gòu)）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司的各類(lèi)獎(jiǎng)金發(fā)放、員工培訓(xùn)等。當(dāng)本規(guī)范與國(guó)家及地方政府法律法規(guī)相抵觸時(shí)，遵照國(guó)家及地方政府法律法規(guī)執(zhí)行。 浙江 Enterprise Standard for zhejiang Huaye Power Engineering Co.,ltd HYDB 203002— 2020 華業(yè)電力工程股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理程序 版本（ 2） 浙江華業(yè)電力工程股份有限
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