【正文】 理：工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量監(jiān)督、評估、獎(jiǎng)懲、工作標(biāo)準(zhǔn)修訂。 （四）培訓(xùn)費(fèi)用管理：費(fèi)用計(jì)劃、分類立項(xiàng)、申報(bào)、審核、審批、階段費(fèi)用使用報(bào)告、主管領(lǐng)導(dǎo)審定。 （四）按照管理工作程序，處理相關(guān)工作。 （九）對重大緊急問題有越級上報(bào)權(quán)。 （五）對員工參加公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)的出勤、紀(jì)律、學(xué)習(xí)效果和成績有監(jiān)督、檢查及處罰權(quán)。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的相應(yīng)管理權(quán)。 （十）在實(shí)際工作中不斷總結(jié)培訓(xùn)組織管理經(jīng)驗(yàn)，撰寫研究論文。 （六）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)職業(yè)道德教育以及相關(guān)規(guī)章制度的授課方式、內(nèi)容，使教師通過良好的授課形象、授課語言和授課技巧保障授課效果 。 （二）負(fù)責(zé)培訓(xùn)階段目標(biāo)的確定 。 （二）組織安排下屬按照工作計(jì)劃 和方案進(jìn)行工作。 培訓(xùn)主管崗位管理規(guī)則 第一部分 職位說明 一、職位名稱 ： 培訓(xùn)主管 二、工作概述 （一） 培訓(xùn)主管是由人力資源部安排定崗，工作上受人力資源部部長領(lǐng) 導(dǎo)、監(jiān)督、組織培訓(xùn)文員做好員工培訓(xùn)調(diào)研、計(jì)劃、組織、實(shí)施及效果控制工作。 （十）嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和享有的工作權(quán)力，秉公辦事不詢私情。 （六）熟悉勞動(dòng)人事工資政策和法規(guī)，懂得人力資源管理，勞動(dòng)工資管理 ，計(jì)算機(jī)應(yīng)用等基礎(chǔ)知識。 （二）上班必須儀容整潔，莊重大方，具有管理人員的氣質(zhì)風(fēng)范。 （四）嚴(yán)格按照部門工作計(jì)劃開展各項(xiàng)工作，接受部長的監(jiān)督、檢查。 （六）對員工的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷有審定權(quán)。 （二）對各部門的工資、 獎(jiǎng)金評定、發(fā)放有監(jiān)督檢查權(quán)。 負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 負(fù)責(zé)對員工加班、值班的審核與統(tǒng)計(jì)。 負(fù)責(zé)離職人員工資結(jié)算與違約金的核算。 第二部分 職責(zé)范圍 一、工作責(zé)任 （一 ）工資管理 負(fù)責(zé)每月在職人員與退休、退職人員的工資核算與放發(fā)工作；對各部門工資、獎(jiǎng)金發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （三）配合其他崗位，完成相關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)。 （十六）做好本部門防火防盜等安全檢查工作，保證無人為責(zé)任事故發(fā)生。 10 （十二）協(xié)助主管每月分析整理人員流動(dòng)情況，及時(shí)匯報(bào)公司 用工狀況。 （八）按時(shí)參加公司組織的各種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。 （四）定期向主管匯報(bào)工作完成情況，提供信息。 （二）員工辦理離職手續(xù)程序 員工書面申請 部門簽署意見 人力資源部審批 發(fā)放《員工離職手續(xù)清單》 檔案調(diào)出。 （二）堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和公司規(guī)章 制度。 （四）對各部（室）、商場及子公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤刷卡情況，安全生產(chǎn)情況及人員的安排使用，享有檢查權(quán)。 9 （二十二）負(fù)責(zé)完成部長交辦的其它 工作。 （十八）負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞，包括人員調(diào)動(dòng)、開除、除名、辭退等，做到移交手續(xù)清楚。 （十四）負(fù)責(zé)對公司各崗位按不同類別，盡快分別制定出考核辦法并加以實(shí)施，并及時(shí)對考核實(shí)施狀況分析 與調(diào)整。 （十）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除、變更工作。 （六）負(fù)責(zé)建立登記各類人員變動(dòng)臺(tái)帳，填報(bào)人員變動(dòng)情況表。 （二）根據(jù)人事管理辦法，負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配，包括內(nèi)調(diào)外調(diào)及辦理各種調(diào)動(dòng)手續(xù)。 （二）根據(jù)國家企業(yè)勞動(dòng)管理的有關(guān)政策和企業(yè)任務(wù)，編制工作計(jì)劃。 （十六）年度對本崗位工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，制定下一年工作計(jì)劃。 （十二）按時(shí)參加公司組織的各種培訓(xùn)，學(xué)習(xí)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。 （九）及時(shí)辦理招聘、辭退、人事調(diào)配工作，符合經(jīng)營管理需求。 （五）依據(jù)國家政策，對公司員工實(shí)行全員合同管理，員工勞動(dòng)合同簽定工作及時(shí)準(zhǔn)確，合同解除及勞動(dòng)糾紛處理得當(dāng)。 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）上班要求統(tǒng)一著裝，按照公司儀容儀表管理標(biāo)準(zhǔn)佩帶整齊。 （三）按時(shí)完成工作任務(wù)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，講究工作效率。 （五）對違紀(jì)員工的處理有執(zhí)行、監(jiān)督權(quán)。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。 （十六）負(fù)責(zé)組織員工的定期體檢工作。 （十二）負(fù)責(zé)組織對公司勞動(dòng)安全和勞動(dòng)保護(hù)的定期檢查、抽查及培訓(xùn)工作。 （八）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合 同及其他合同附件的修改完善工作。 （四）負(fù)責(zé)違紀(jì)員工開除、除名、辭職、解除勞動(dòng)合同的審批及辦理相關(guān)手續(xù)。 （四）處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作。 （三）勞動(dòng)管理主管對所轄工作，負(fù)全面責(zé)任，執(zhí)行部長下達(dá)的工作指令。 （十二）注意防火防盜工作，嚴(yán)守公司安全、消防規(guī)定，保證不出現(xiàn)人為重大責(zé)任事故。 （八）按照各部門工作管理程序處理 相關(guān)工作，遵守各職能部門工作管理規(guī)范。 5 （四）根據(jù)公司總體工作要求，組織編寫本部門年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，按規(guī)定期限上報(bào)。 第三部分 工作程序與標(biāo)準(zhǔn) 一、 工作程序 總 裁 下達(dá)計(jì)劃 執(zhí) 行 檢 查 總 結(jié) 調(diào) 整 返 饋 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）熟悉掌握國家及北京市的有關(guān)人事政策、法律法規(guī)。 （二） 知識求新，具備開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新的素質(zhì)。 （七）享有工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各項(xiàng)福利補(bǔ)帖發(fā)放的審批權(quán)。 （三）對各部室、各商場員工的勞動(dòng)紀(jì)律、人員安置 、使用享有檢查權(quán)。 （十一）執(zhí)行各職能部室下達(dá)的管理工作任務(wù)。 （七）負(fù)責(zé)組織員工崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)、考評、報(bào)批工作。 （三）負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)及人員定編、結(jié)構(gòu)比例的管理。 （六）協(xié)調(diào)人力資源部與各級管理部門的工作關(guān)系。 （二）組織安排部門所有人員按照工作計(jì)劃和方案進(jìn)行工作。 （二）按照公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計(jì)劃和工作要求，組織部門人員圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 負(fù)責(zé)兼職教師管理工作。 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃、開發(fā)等方案的設(shè)計(jì)。 負(fù)責(zé)有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌等工作。 1負(fù)責(zé)各種對外、內(nèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)工作。 負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)獎(jiǎng)懲管理。 負(fù)責(zé)公司 各項(xiàng)活動(dòng)中所需臨時(shí)借調(diào)人員的組織工作。 二、部門職責(zé) （一）勞動(dòng)管理工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事政策、有關(guān)的規(guī)章制度及人力資源的規(guī)劃、設(shè)計(jì)等方案的制定。部門下設(shè)勞動(dòng)管理、工資福利、教育培訓(xùn)三個(gè)主要崗位。 負(fù)責(zé)公司主管及以下人員崗位調(diào)配、考評、培養(yǎng)、任免、鑒定工作。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞動(dòng)爭議的處理工作。 1負(fù)責(zé)接待辦理有關(guān)勞動(dòng)人事的外調(diào)和信訪工作。 負(fù) 責(zé)核算、發(fā)放員工工資、福利、獎(jiǎng)金、績效以及評定、調(diào)整工作。 （三）教育培訓(xùn)工作職責(zé) 負(fù)責(zé)制定有關(guān)教育培訓(xùn)管理的規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)公司員工考核、考察及評估工作。主要負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)管理、工資福利管理、教育培訓(xùn)管理等人力資源管理工作。 三、工作項(xiàng)目 （一）組織制定公司人力資源部管理工作計(jì)劃。 （五）全面組織人力資源的各項(xiàng)管理工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，合理調(diào)配員工工作。 （二）根據(jù)公司要求，組織編寫人力資源開發(fā)與管理工作發(fā)展規(guī)劃，編寫年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施和進(jìn)行督促檢查。 3 4 （六）組織員工調(diào)資、晉升、轉(zhuǎn)正、定級的審批上報(bào)工作。 （十）負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督所轄部門及本部門的各項(xiàng)工作完成情況及人員使用情況。 （二）享有對員工的綜合考核權(quán)。 （六）對公司一般管理人員享有任免建議權(quán)。 三、工作要求 （一） 嚴(yán)格按照授 權(quán)范圍和賦予的崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （五） 嚴(yán)格按照公司工作計(jì)劃開展工作，接受主管副總裁的監(jiān)督、檢查。嚴(yán)守公司機(jī)密。 （七）合理安排本部門人員工作，各項(xiàng)工作責(zé)任到人。 （十一）每月定期為領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供準(zhǔn)確、實(shí)用的統(tǒng)計(jì)資料。 （二）勞動(dòng)管理主管按照公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計(jì)劃和工作要求，組織下屬人員圓滿完成工作任務(wù)。 （三）檢查監(jiān)督所轄各項(xiàng)工作的完成進(jìn)度和完成情況。 （三）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報(bào)工作。 （七）負(fù)責(zé)組織員工試用期、轉(zhuǎn)崗、返崗及勞動(dòng)合同續(xù)訂等考核工作。 （十一）負(fù)責(zé)制定、修改、完善有關(guān)勞動(dòng)管理的規(guī)章制度、管理員工請銷假、年休假等考勤考核、簽定和獎(jiǎng)懲工作。 （十五）負(fù)責(zé)人事檔案的管理和接待辦理有關(guān)人員的外調(diào) 和信訪工作。 （十九）負(fù)責(zé)完成部長交辦的其他工作。 （四）對企業(yè)員工的崗位工作安排有合理建議權(quán)。 （二）堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策和公司規(guī)章制度。 （二）員工辦理離職手續(xù)程序 員工書面申請 部門簽署意見 人力資源部審批 發(fā)放《員工離職手續(xù)清單》 檔案調(diào)出。 （四）定期向部長匯報(bào)工作完成情況，及時(shí)提供信息，并及時(shí)檢查工作。 （八）每年年未編制下年度人員需求計(jì)劃，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。不斷提高工作效率。 （十五）嚴(yán)格按照公司考評工作管理標(biāo)準(zhǔn)對下屬工作人員進(jìn)行考評，上報(bào)本部門部長審核。 三、工作項(xiàng)目 （一）按照勞動(dòng)管理主管下達(dá)的任務(wù)、指令有計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有記錄的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第二部分 職責(zé)范圍 一、工作責(zé)任 （一）協(xié)助主管做好定編定員工作，認(rèn)真了解、掌握各部門人員狀況及時(shí)提出調(diào)整變動(dòng)勞動(dòng)組織的意見。 （五）負(fù)責(zé)違紀(jì)員工除名、開除、辭退、辭職、解除勞動(dòng)合同、解聘人員等辦理各種手續(xù)。 （九）負(fù)責(zé)員工試用期、轉(zhuǎn)崗、返崗及勞動(dòng)合同續(xù)訂等考核工作。 （十三）定期或不定期對各部門勞動(dòng)合同的履行情況檢查、指導(dǎo)、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)解決。 （十七）負(fù)責(zé)來信、來訪、外單位外調(diào)的接待、辦理工作。 （二十一）負(fù)責(zé)對特殊崗位持證上崗人員的管理及證件年審工作。 （三）按照人事考核標(biāo)準(zhǔn)，享有對員工的綜合考核權(quán)。 三、工作要求 （一）嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和賦予的崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第三部分 工作程序與標(biāo)準(zhǔn) 一、工作程序 （一）招聘上崗程序 用人部門需求 核定編制 主管領(lǐng)導(dǎo)審批 編制招聘計(jì)劃 發(fā)布招聘信息 篩選材料 面試 測評 合格者體檢 管理人員審檔（服務(wù)人員崗前培訓(xùn)、考核，對合格者審檔） 入門教育 報(bào)到上崗 試用期滿考評 調(diào)檔 簽定勞動(dòng)合同 確定工資標(biāo)準(zhǔn) 辦理各種保險(xiǎn)手續(xù)。 （三）對負(fù)責(zé)的工作，月工作的計(jì)劃、有落實(shí)、有檢查、有記錄。 （七）掌握公司員工年齡、文化程度、所學(xué)專業(yè)和人員余缺情況，研究企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的合理配置，不斷提高工作效率。 （十一）依據(jù)國家政策，協(xié)助主管對公司員工實(shí)行全員合同管理，員工勞動(dòng)合同簽定工作及時(shí)準(zhǔn)確，合同解除及勞動(dòng)糾紛處理得當(dāng)。 （十五）及時(shí)辦理招聘、辭退、人事調(diào)配等工作，符合經(jīng)營管理需求。 （二）按公司賦予的管理職能，在崗位職責(zé)規(guī)范內(nèi)，嚴(yán)格執(zhí)行公司統(tǒng)一的工作計(jì)劃、工作要求和部長下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 （三）處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作。 負(fù)責(zé)在職員工每月餐費(fèi)的核定與放發(fā)。 （二）考勤管理 負(fù)責(zé)員工的病假、事假、年假等假別的統(tǒng)計(jì)、核定、審批。 負(fù)責(zé)新調(diào)入員工各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入、建立等工作及離職人員各項(xiàng)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)出工作。 二、工作權(quán)力 （一）享有“工作責(zé)任”限定的指揮管理權(quán)。 （五）對員工工資的評定、晉升、調(diào)級有合理建議權(quán)。 （三）按時(shí)完成工作任務(wù)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，講究工作效率。 （二）工資發(fā)放程序 基本工資 部門考勤 審核 考評工資 部門考評 審核發(fā)放 餐 費(fèi) （三）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷程序 醫(yī)務(wù)室填報(bào)制單 審核 財(cái)務(wù)部審批 發(fā)放 12 （四）保險(xiǎn)上繳程序 部門 人員流動(dòng)周報(bào) 核查 上繳 （五）年假審批程序 部門年計(jì)劃 匯總審批 部門執(zhí)行 核查執(zhí)行情況 二、工作標(biāo)準(zhǔn) （一）上班要求統(tǒng)一著裝，按照 XX公司儀表，儀容管理標(biāo)準(zhǔn)佩帶整齊。 （五）按照部門工作管理程序，處理相關(guān)工作。 （九）熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)，在授要范圍內(nèi)正確使用隨時(shí)查詢。 （十三）注意防火防盜工作，嚴(yán)格遵守 XX 公司安全、消防規(guī)定，保證不出現(xiàn)人為責(zé)任事故。 三、工作項(xiàng)目 （一）根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)培訓(xùn)的制度、辦法組織編制員工培訓(xùn)工作計(jì)劃。 第二部分 職責(zé)范圍 一、工作責(zé)任 （一）在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，參與員工政治思想、企業(yè)規(guī)章制度、