某電力公司人力資源管理erp系統(tǒng)培訓教材-薪資管理(ppt-全文預覽
【正文】 當工資核算完成并過賬之后，即 7號之后的某時間點時，如果獎金業(yè)務數(shù)據(jù)維護完成之后，再進行獎金核算，以便獎金的發(fā)放。 業(yè)務數(shù)據(jù)維護 ? 技能工資審批：適用員工入職時或技能工資發(fā)生變更時： ?二級單位提交技能工資申請（ Tcode: ZHPYT021 ） ?本部薪酬專責審批（ Tcode: ZHPYT022） 利用 Tcode:Pa30維護業(yè)務數(shù)據(jù) ,涉及到信息類型： ? 7號工資發(fā)放前： 2023 缺勤記錄 2023 年休假定額 2023 班次替換記錄 0008 基本工資 0014 經(jīng)常性支付 0015 額外支付 0041 日期記錄 0530 公積金信息 0531 個人所得稅信息 0532 社保信息 0009 銀行信息 ? 獎金發(fā)放前： 0267 非周期支付 人事事件 審批流程 主數(shù)據(jù)維護 第 26 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程 薪資 元素 ：社保、公積金、稅收 社會保險地區(qū) 社會保險行業(yè) 社會保險組 社會保險級別 繳交方式 社會保險地區(qū) 社會保險行業(yè) 社會保險組 社會保險級別 繳交方式 稅收范圍 第 23 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程 薪資 元素 ：工資項與個人所得稅 ?月獎 (分攤 ) ?季度獎 (分攤 ) ?年終獎 (分攤 ) ?…… 全年一次 性獎金稅 以全年一次性獎金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =全年一次性獎金應納稅所得額 適用稅率 應納稅總額 全年一次性獎金 應納稅所得額 全年一次性獎金應納稅所得額 / 12 年終 一次 性獎 金稅 ?多經(jīng)收入 全年一次 性獎金稅 以全年一次性獎金應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =全年一次性獎金應納稅所得額 適用稅率 應納稅總額 多經(jīng)收入 應納稅所得額 應納稅總額 4000以下，扣減 800；否則，應納稅總額 乘以 80% 勞 務 所 得 稅 第 19 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程 薪資管理 元素 ：個人所得稅概覽 應納稅總額 應納稅所得額 應納稅額 個稅計算流程 個稅計稅方式 工資薪金方式 年終一次性 獎金方式 勞務所 得方式 個稅類別 工資稅 年終一次 性獎金稅 企業(yè)年金稅 勞務 所得稅 計稅速算表 工資薪金個稅速算表 勞務所得 個稅速算表 應納稅總額： 根據(jù)計稅方式要求，所有應納稅收入項之和 應納稅所得額： 根據(jù)計稅方式要求，由應納稅總額扣減免征額， 并根據(jù)應納稅所得額獲取 適用稅率 速算扣除數(shù) 應納稅額： （應納稅總額 免征額 ） *適用稅率 速算扣除數(shù) 第 16 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程 薪資管理元素：薪資體系 第 12 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程 薪資管理流程概覽 全民支 援多經(jīng) 全 民 工 全民工 維護工 資數(shù)據(jù) 系統(tǒng)工 資核算 系統(tǒng)工 資發(fā)放 不與財務集成 系統(tǒng)外工資發(fā)放 財務集成 員工 類型 工資等級類型 薪資管理模式 集體工 (不核算 ) 集 體 工 集體工 維護工 資數(shù)據(jù) 系統(tǒng)工 資核算 系統(tǒng)外工 資發(fā)放 系統(tǒng)外工資發(fā)放 不與財 務集成 勞 務 工 勞務工 勞務工 系統(tǒng)外工資發(fā)放 第 8 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程內(nèi)容 ?薪資管理總體設計概覽 ? 薪資管理概覽 ? 薪資管理流程概覽 ? 薪資結構概覽 ? 薪資與其他模塊集成概覽 ?薪資管理概念 ? 薪資體系 ? 工資核算范圍 ? 綜合成本中心 ? 工資項目 ? 個人所得稅 ? 工資項與個稅 ? 信息類型 ? 信息類型與工資項 ? 社保公積金、個稅信息類型 ?薪資業(yè)務流程 ? 工資 /獎金管理 ? 數(shù)據(jù)維護 ? 人事事件 :入職定薪 /薪酬調(diào)整 ? 技能工資審批流程 ? PA30主數(shù)據(jù)維護 ? 工資計提流程 ? 工資核算流程 ? 工資過賬流程 ? 獎金核算流程 ? 獎金過賬流程 ?系統(tǒng)作業(yè) ?注意事項 ?練習 第 4 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程目標 這個培訓課程將幫助培訓參與者： ? 了解 SAP系統(tǒng)薪資管理模塊的基本結構、主要功能，以及該模塊與時間管理、財務模塊模塊的集成關系 ? 熟悉薪資管理模塊的相關概念、相關信息類型、業(yè)務流程等 ? 掌握薪資核算及過帳的系統(tǒng)操作方法 第 3 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓課程 薪資管理概覽 Process objectives Text 社保 中心 社保 中心 稅務 機構 實發(fā) 工資 報盤 過賬 豐臺供電 公司本部 來源 分配 計劃 工資獎金 工資核算 工資基金管理 業(yè)務數(shù)據(jù)維護 工資核算 報盤發(fā)放過賬 第 7 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓主題 ? 薪資管理總體設計 ? 薪資管理概念介紹 ? 核心業(yè)務流程介紹 ? 系統(tǒng)操作 ? 注意事項 ? 練習題 第 11 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 基本工資類型 津補貼工 資類型 日常獎金 工資類型 基本工資 津貼、補貼 日常獎金 加班費 缺勤扣減 社保 薪資處理流程 實發(fā)薪資 社會保險 稅收 + x : 培訓課程 薪資管理元素： 工資項目 考勤工資類型 保險類工資類型 公積金 個稅 合計類工資類型 ? 工資項是工資發(fā)放明細的最小單位 ? 四位編碼，按工資類型分類 ? 工資項與財務集成的關鍵 非周期獎金 工資類型 非周期獎金工資項目明細表 第 15 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。即由工資明細、津補貼明細、獎金明細、其他收入明細、捐贈抵稅、特殊抵稅各項累計及其扣除三險一金人繳交養(yǎng)部分組成 個人所得稅 以工資應納稅額為基礎，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =應稅所得金額 適用稅率－速算扣除數(shù) 工資應納稅所得額 工資應納稅所得額 扣除 免征額 ?技能工資 ?崗位工資 ?非崗位工資 ?工齡工資 ?…… ?月獎 ?季度獎金 ?…… 工 資 稅 企業(yè)年金稅 以企業(yè)年金應納稅額為基礎，利用九級速算表，
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