某電力公司人力資源管理erp系統(tǒng)培訓(xùn)教材-薪資管理(ppt-文庫吧
2025-02-08 03:39 本頁面
【正文】 個人所得稅 以工資應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =應(yīng)稅所得金額 適用稅率－速算扣除數(shù) 工資應(yīng)納稅所得額 工資應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額 ?技能工資 ?崗位工資 ?非崗位工資 ?工齡工資 ?…… ?月獎 ?季度獎金 ?…… 工 資 稅 企業(yè)年金稅 以企業(yè)年金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =應(yīng)稅所得金額 適用稅率－速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅總額 公司繳交企業(yè)年金部分 應(yīng)納稅所得額 企業(yè)年金應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額 公司繳交部分 企 業(yè) 年 金 稅 第 18 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 薪資 元素 ：工資項與個人所得稅 ?月獎 (分?jǐn)?) ?季度獎 (分?jǐn)?) ?年終獎 (分?jǐn)?) ?…… 全年一次 性獎金稅 以全年一次性獎金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額 適用稅率 應(yīng)納稅總額 全年一次性獎金 應(yīng)納稅所得額 全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額 / 12 年終 一次 性獎 金稅 ?多經(jīng)收入 全年一次 性獎金稅 以全年一次性獎金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額 =全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額 適用稅率 應(yīng)納稅總額 多經(jīng)收入 應(yīng)納稅所得額 應(yīng)納稅總額 4000以下，扣減 800；否則，應(yīng)納稅總額 乘以 80% 勞 務(wù) 所 得 稅 第 19 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 薪資管理元素： 信息類型 年休假定額 2023 時間信息類型 計劃工作時間 0007 班次替換 2023 缺勤記錄 2023 加班記錄 2023 人事相關(guān)信息類型 人事事件 0000 組織分配 0001 個人數(shù)據(jù) 0002 日期記錄 0041 工齡增減 9109 社保個稅信息類型 住房公積金 0530 個稅信息 0531 社會保險信息 0532 額外支付 0015 工資信息類型 基本工資 0008 銀行信息 0009 經(jīng)常性支付 0014 非周期支付 0267 信息類型是 信息的數(shù)據(jù)集合體 對數(shù)據(jù)具有下列功能： ?數(shù)據(jù)概覽 ?數(shù)據(jù)查詢 ?數(shù)據(jù)創(chuàng)建 ?數(shù)據(jù)修改 ?數(shù)據(jù)復(fù)制 ?數(shù)據(jù)刪除 ?數(shù)據(jù)定界 住房公積金 /補貼信息 類型 9045 第 20 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 薪資管理元素： 信息類型與工資項 信息類型： 0008基本工資 信息類型： 0014經(jīng)常性支付（與工資一起發(fā)放的津補貼） 第 21 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 薪資管理元素： 信息類型與工資項 信息類型： 0015附加支付（與工資一起發(fā)放的獎金） 信息類型： 0267非周期附加支付（獨立發(fā)放的獎金） 第 22 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 薪資 元素 ：社保、公積金、稅收 社會保險地區(qū) 社會保險行業(yè) 社會保險組 社會保險級別 繳交方式 社會保險地區(qū) 社會保險行業(yè) 社會保險組 社會保險級別 繳交方式 稅收范圍 第 23 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題 ? 薪資管理總體設(shè)計 ? 薪資管理概念介紹 ? 核心業(yè)務(wù)流程介紹 ? 系統(tǒng)操作 ? 注意事項 ? 練習(xí)題 第 24 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理流程 薪酬管理 第 25 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù) Process objectives Text 利用 Tcode:Pa40維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)： ? 入職定薪：適用員工聘用入職時，系統(tǒng)人事專責(zé)做完入職后 ? 薪酬調(diào)整：適用員工的職位等變動而發(fā)生工資的調(diào)整時 維護(hù)員工的入職定薪、考勤、薪酬調(diào)整、基本工資、日常補貼、獎金等 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分三類：人事事件 、技能審批、主數(shù)據(jù)維護(hù) 方式。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù) ? 技能工資審批：適用員工入職時或技能工資發(fā)生變更時： ?二級單位提交技能工資申請（ Tcode: ZHPYT021 ） ?本部薪酬專責(zé)審批（ Tcode: ZHPYT022） 利用 Tcode:Pa30維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) ,涉及到信息類型： ? 7號工資發(fā)放前： 2023 缺勤記錄 2023 年休假定額 2023 班次替換記錄 0008 基本工資 0014 經(jīng)常性支付 0015 額外支付 0041 日期記錄 0530 公積金信息 0531 個人所得稅信息 0532 社保信息 0009 銀行信息 ? 獎金發(fā)放前： 0267 非周期支付 人事事件 審批流程 主數(shù)據(jù)維護(hù) 第 26 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 工資核算 Process objectives Text 當(dāng)工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)完成之后，在每月 7號進(jìn)行工資核算，以便工資的發(fā)放。 工資核算 工資核算 2023年3月8日 26 是 核對薪資結(jié)果正確 正式運行薪資 更正控制記錄 (解鎖數(shù)據(jù) ) 否 主數(shù)據(jù)維護(hù) 發(fā)布控制記錄 (鎖數(shù)據(jù) ) 是 否 核對薪資結(jié)果正確 模擬運行薪資 本部：退出控制記錄 第 27 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 工資過賬 Process objectives Text 本部：不與財務(wù)集成過賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺：當(dāng)工資核算完成并核查結(jié)果無誤，將工資結(jié)果與財務(wù)集成過賬 工資過賬 退出控制記錄 社保 中心 社保 中心 稅務(wù) 機構(gòu) 實發(fā) 工資 報盤 過賬 HR:正式產(chǎn)生過賬文檔 HR:模擬產(chǎn)生過賬文檔 否 是 退出控制記錄 接工資核算錯誤處理流程 FI:產(chǎn)生過賬憑證 FI:過賬憑證沖銷 是 核對過賬文檔正確 是 否 已退出控制記錄 第 28 頁 機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程 業(yè)務(wù)流程 獎金核算 Process objectives Text 當(dāng)工資核算完成并過賬之后，即 7號之后的某時間點時，如果獎金業(yè)
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