【總結(jié)】2023/3/271HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一講企業(yè)人力資源規(guī)劃2023/3/272HR企業(yè)人力資源規(guī)劃人力政策內(nèi)部招聘篩選程序外部招聘招聘程序組織圖實(shí)際人力刪減人員業(yè)務(wù)計(jì)
2025-03-09 14:24
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)第二章人力資源管理(第一、二節(jié))第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論企業(yè)價(jià)值的涵義?什么是企業(yè)?企業(yè)就是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,通過(guò)有效地整合和利用各種資源來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化的組織。各種資源?土地?資金?人力?技術(shù)?信息
2025-03-05 15:51
【總結(jié)】第7章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理?一、人力資源規(guī)劃?(一)人力資源規(guī)劃的涵義?人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上就是在預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的管理過(guò)程。人力資源規(guī)劃是組織的人力資源供給和需求的平衡過(guò)程。具體的人力資源規(guī)劃工作有:(1)分析企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的影響;(2)企業(yè)人力資源數(shù)量的供需預(yù)測(cè);
2025-02-12 11:13
【總結(jié)】27/30人力資源管理制度員工培訓(xùn)管理辦法北京首信股份有限公司員工培訓(xùn)管理辦法總則第一條為提高公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求,保障員工培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,營(yíng)造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍,特制定本管理辦法。第二條員工培訓(xùn)的任務(wù)在于:通過(guò)多種形式的培訓(xùn),使員工達(dá)到本崗位工作所要求的專業(yè)知識(shí)、工作技
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】國(guó)家資格培訓(xùn)教程(人力資源管理師)《企業(yè)人力資源管理》第四章績(jī)效管理PerformanceManagement袁慶宏副教授南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院人力資源系2023-4-11序參考文獻(xiàn):
2025-03-07 23:56
【總結(jié)】人力資源管理訓(xùn)練課程課程開(kāi)發(fā)人:無(wú)錫麥肯姆你能從本課程中得到什么??資深HR經(jīng)理傳授經(jīng)驗(yàn)和技巧;?80%操作性內(nèi)容,20%理論支持;?一周課程,節(jié)省你一年的摸索;?幫助你成為一個(gè)前途光明的HR專業(yè)人員。你為什么選擇人力資源工作??你認(rèn)為人力資源能做什么?
2025-03-07 23:57
【總結(jié)】軟件企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)軟件企業(yè)的人力資源特點(diǎn)據(jù)西安市科委對(duì)10家軟件企業(yè)從業(yè)人員的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)表明:軟件企業(yè)人員分布狀況為:高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占21%,中級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占32%,初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員占27%,管理人員占20%軟件企業(yè)技術(shù)人員分布狀況為:具有碩士以上學(xué)歷的從業(yè)人員占22%,
2025-01-17 23:50
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第四章績(jī)效管理主講:勾昱2023年10月專業(yè)內(nèi)容?在三級(jí)人力資源管理師考查的知識(shí)點(diǎn)中,基礎(chǔ)理論占20%,培訓(xùn)教程占80%。國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容總體分值比重各章分值比重(選擇題目數(shù))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-03-09 14:34
【總結(jié)】人力資源管理系統(tǒng)理念與實(shí)務(wù)迪沃森企管顧問(wèn)有限公司DEVOTION本次交流的話題——為什么要做?——做什么?——如何做?——誰(shuí)來(lái)做?DEVOTION人力資源管理DEVOTION鮮明特征——活的資源——使用過(guò)程的時(shí)效性——開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性——閑置過(guò)程的消耗性
2025-02-22 11:50
【總結(jié)】人力資源管理(基礎(chǔ)知識(shí))培訓(xùn)教程第一章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和作用★勞動(dòng)法可以指(1、勞動(dòng)法律部門2、國(guó)家的勞動(dòng)法典3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程)★勞動(dòng)法的定義:指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。★勞動(dòng)法的核心內(nèi)容:調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系★勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系:1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動(dòng)法與民法
2025-06-28 12:07
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理第一章人力資源的概念與作用1影響人力資源質(zhì)量的因素第一,遺傳和其他先天因素第二,營(yíng)養(yǎng)因素第三,教育方面2人力資源的基本特征①能動(dòng)性②資本性③高曾殖性④可再生性⑤時(shí)效性⑥社會(huì)性3人力資源的能動(dòng)性①自我強(qiáng)化性:通過(guò)接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí),使得自己的素質(zhì)得到提高;②選擇職業(yè):每個(gè)人均可按自己的愛(ài)好與特長(zhǎng)自
2025-04-17 23:52
【總結(jié)】人力資源管理的制度設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林人才戰(zhàn)爭(zhēng)再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長(zhǎng)久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——重要的思考人力資源管理的核心命題:?找到企業(yè)所需要的人——建立在契約基礎(chǔ)上的利益交換平臺(tái)?如何讓人努力工作
2025-02-19 14:04
【總結(jié)】1人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))認(rèn)證培訓(xùn)人員招聘與配置清風(fēng)曉軒國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求(一)工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、起草招聘和人員配置制度能夠及時(shí)提出組織招聘和人員配置方面的制度修改方案招聘環(huán)境和人員狀況分析知識(shí)二、招聘準(zhǔn)備1、能根據(jù)工作分析的目的,選擇正確的方法與程序開(kāi)
2025-01-16 10:08
【總結(jié)】1第七章國(guó)際企業(yè)的人力資源管理2主要內(nèi)容國(guó)際人力資源管理概述國(guó)際企業(yè)的人員配備國(guó)際企業(yè)人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)國(guó)際企業(yè)人員的考評(píng)與報(bào)酬國(guó)際勞資關(guān)系管理3國(guó)際人力資源管理概述國(guó)際人力資源管理的內(nèi)涵國(guó)際人力資源管理的復(fù)雜性美國(guó)、日本和中國(guó)的人力資源管理的比較國(guó)際人力資源管理概
2025-02-28 14:13
【總結(jié)】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-08 11:09