sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)理解-全文預(yù)覽
【正文】 on Consumer Policy,COPOLCO） 開始進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的 可行性研究 ,并設(shè)立了一個網(wǎng)上論壇收集各個利益相關(guān)者的觀點(diǎn)。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的前景 在競爭環(huán)境下，持續(xù)提高的競爭性和日益稀缺的資源，公司要在所有方面都表現(xiàn)優(yōu)秀，包括社會責(zé)任表現(xiàn)，才能真正贏得勝利。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個 通用 的標(biāo)準(zhǔn) ， 不僅適用于發(fā)展中國家 ， 也適用于發(fā)達(dá)國家；不僅適用于各類工商企業(yè) ， 也適合于公共機(jī)構(gòu)；另外 ，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可以代替公司或行業(yè)制定社會責(zé)任守則 。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，最初名為 SA2023，最終定名為 SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并在 1997年 10月 公開發(fā)布。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 1996年 6月 ， SGS的董事 Jim Keegan主持了制定社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)意義的首次會議，來自美國和歐洲一些公司和非政府組織參加了這次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。 社會責(zé)任守則和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 公眾和消費(fèi)者對跨國公司這種缺乏透明度的內(nèi)部監(jiān)督制度也很 不滿意 。 很多行業(yè)性的、地區(qū)性、全國性乃至全球性 的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各不相同的守則。社會責(zé)任！ 第一部分： 社會責(zé)任運(yùn)動產(chǎn)生的背景 傳統(tǒng)的成本 、 質(zhì)量 、 供貨期； 速度 、 一致性 、 敏銳度 、 靈活性 、 創(chuàng)造性 、 多樣性 、 生產(chǎn)變化速度 、 獨(dú)特性； 對環(huán)境的保護(hù)； 對職業(yè)安全和健康的關(guān)注； 社會責(zé)任看作競爭優(yōu)勢的一種資源 。 社會責(zé)任守則和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 很多歐美跨國公司都制定了 各自 社會責(zé)任守則。 由于不同的守則內(nèi)容可能各不相同，定義各不相同，缺少可比較性，也缺少經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的審核員，零售商、供應(yīng)商和工廠不得有 花費(fèi)大量的物力、人力和財(cái)力 用于守則的實(shí)施。 瑞士通用公證行 國際認(rèn)證部（ SGS Yarsley ICS）和 美體國際公司 （ Body Shop）制定一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)， SGS積極支持并贊助制定這一標(biāo)準(zhǔn) 。 2023年 ， 經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)可委員會 （ CEPAA）更名為 社會責(zé)任國際 （ Social Accountability International,簡稱 SAI） SA8000標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景 SAI技術(shù)委員會 （來自 11個國家的 20個大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會計(jì)師事務(wù)所及認(rèn)證機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé) 起草 社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù) 國際勞工組織（ ILO）公約 、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 及 世界人權(quán)宣言 制定而成的。大多數(shù)公司意識到，消費(fèi)者在選擇購物時越來越多地考慮公司的 道德表現(xiàn) ，商業(yè)行為符合道德標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變成一件頭等大事，大多數(shù)商業(yè)發(fā)展計(jì)劃都要道德評估和環(huán)境影響分析。在目前的商業(yè)環(huán)境下，問題已經(jīng)不是“是否應(yīng)該”實(shí)施社會責(zé)任方針，而是 如何有效實(shí)施 。 其它的關(guān)注 第二部分： SA8000標(biāo)準(zhǔn) SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) I. 目的與范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任 ， 以幫助公司 : a) 發(fā)展 、 維持和加強(qiáng)公司的方針和程序 ， 在公司可 以 控制或影響的范圍內(nèi) ， 管理有關(guān) 社會責(zé)任 的議題； b) 向 相關(guān)方 證明公司方針 、 程序和措施符合本標(biāo) 準(zhǔn)的規(guī)定 。 SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則： 國際勞工組織公約第 29和 105條（ 強(qiáng)迫性和奴役性勞動） 國際勞工組織公約第 87條 （組織工會的自由） 國際勞工組織公約第 98條規(guī) （集體談判的權(quán)利） 國際勞工組織公約第 100和 111條規(guī) （男女同工同酬；歧視） SA8000： 2023標(biāo)準(zhǔn) 國際勞工組織公約第 135條規(guī) （工人代表公約） 國際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條 （ 最低年齡和建議 ） 國際勞工組織公約第 155條和建議條款第 164條 (職業(yè)安全和健康 ） SA800
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