sa8000社會責任之規(guī)定管理體系標準培訓(ppt 53頁)-全文預覽
【正文】 和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對尊重國際協(xié)議 和其詮釋 (如第 11部分 所列 )的承諾 。 3/15/2023 32 ) 社會責任之規(guī)定 (Compensation)二 公司應該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。 在任何情況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。 3/15/2023 27 ) 社會責任之規(guī)定 (Discrimination)（二） 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規(guī)範或要求的權利。 3/15/2023 24 ) 社會責任之規(guī)定 （一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權利。 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。 公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體，並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 童工 (Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第 146條。 3/15/2023 14 ) 定義 兒童 (Child): 任何十五歲以下的人。 分包商 (Subcontractor): 在供應鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務給供應商構成或被用來生產物品或服務。 3/15/2023 11 ) 定義 供應商 (Supplier): 一個企業(yè)提供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服務的生產。 3/15/2023 13 ) 定義 利害相關者團體 (Interested parties): 關心或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或群體。 3/15/2023 15 ) 定義 青少年勞工 : 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 3/15/2023 17 SA8000標準 的主要內容 第一章 SA8000推薦行的目的 第二章 SA8000標準框架圖 第三章 SA8000有關定義 第四章 SA8000社會責任之規(guī)定 第五章 深圳科藝管理咨詢簡介 18 ) 社會責任之規(guī)定 (Child Labour) 一 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通 (來回工作地點和學校 )、上學和工作時間加起來不得超過十小時。 3/15/2023 22 ) 社會責任之規(guī)定 (Health Safety)二 公司應該指定一個高階管理代表，來負責所 有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中 有關健康與安全的規(guī)定。 若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備 乾淨、安全，並能滿足員工的基本需求。 3/15/2023 26 ) 社會責任之規(guī)定 (Discrimination)（一） 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族
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