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【正文】 23 社會責任之規(guī)定 (Compensation)二 ? 公司應(yīng)該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。 在任何情況下，不可經(jīng) 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有 一天的休息時間。 18 社會責任之規(guī)定 (Discrimination)（ 二） ? 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規(guī)範或要求的權(quán)利。 15 社會責任之規(guī)定 （ 一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) ? 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權(quán)利。 ? 公司應(yīng)該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調(diào)職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。 ? 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。 ? 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團體，並且應(yīng)該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 童工 (Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第 146條。 6 定義 兒童 (Child): 任何十五歲以下的人。 分包商 (Subcontractor): 在供應(yīng)鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務(wù)給供應(yīng)商構(gòu)成或被用來生產(chǎn)物品或服務(wù)。 3 定義 供應(yīng)商 (Supplier): 一個企業(yè)提供物品或服務(wù)給公司構(gòu)成或被用來公司物品或服務(wù)的生產(chǎn)。 5 定義 利害相關(guān)者團體 (Interested parties): 關(guān)心或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或群體。 7 定義 青少年勞工 : 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 9 社會責任之規(guī)定 (Child Labour) 一 ? 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。政策和程序應(yīng)該包括具體措施來保證在上課時間內(nèi)不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通 (來回工作地點和學校 )、上學和工作時間加起來不得超過十小時。 13 社會責任之規(guī)定 (Health Safety)二 ? 公司應(yīng)該指定一個高階管理代表，來負責所 有員工的健康與
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