【正文】 準的情況。最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。 8． 3 公司應保證不采取純勞務性質(zhì)的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避 涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工的義務。但是審核員發(fā)現(xiàn)，工廠每天都有生產(chǎn)記錄、質(zhì)量檢查記錄和機器維修記錄。這樣是否符合標準？ 4. 工廠實行小時工資制，工人在春節(jié)法定假期期間加班 2天，工廠支付正常工資 3倍的工資。標準對工人組織的要求作出了較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織 ( ILO ) 的定義。 標準要求，加班加點應支付額外的加班工資。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。 八、 SA8000標準 社會責任要求 二、理解要點 標準有關(guān)工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴格的規(guī)定。同時，員工每 7 天至少有 1 天休息時間。公司應注意到采用扣減工資處罰員工是違反 SA8000 標準的。甚至毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽 ( ?? 日光浴 )、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、青蛙跳、剃光頭、搜身、關(guān)禁閉、停職反省、限制離廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。 三、審核要點 1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？ 2. 公司日常運作是否有歧視行為？ 3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？ 4. 公司的工資報酬政策是否同工同酬，男女平等？ 5. 公司決定雇用、工資、升職、解聘和退休等事務的標準是什么？ 6. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？ 7. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 四、思考題 ，工廠也沒有歧視或禁止歧視的政策，這樣是否符合標準要求？ ，不招殘疾人，不招退伍軍人，不招 18 歲以下和 30 歲以上工人，不招不會講廣東話工人，這樣是否屬于歧視行為？ 600 元，女工月薪起點 500 元，本地工人月薪起點 500 元，外籍工人月薪起點 5000 元，這樣是否屬于歧視行為？ ，燒香叩頭，否則開除廠籍，這樣是否違反標準？ ，并在工廠設有專用禱告室，禁止其它宗教信徒在工廠舉行宗教活動，這樣是否違反標準？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 一、標準要求 淮則： 6. 1 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 八、 SA8000標準 社會責任要求 臺企業(yè)將設性騷擾申拆專線 為配合將于 3 月 8 日實施的 ” 兩性工作平等法 ” ，臺灣 ” 行政院勞委會 ” 近日宣布， 30人以上企業(yè)必須設置性騷擾申拆專線電話或電子信箱，否則將被處以新臺幣 1 至 10 萬元的罰款。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對女性的性騷擾。這是否符合標準？ ，工人代表不得在上班時間會見工人，也不得在工廠范圍會見工人，這是否符合標準？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 一、標準要求 準則： 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 在中國，公司有一個中華全國總工會下屬的工會并不能自動符合標準的要求，盡管該工會可能受到當?shù)卣谋碚谩９静坏酶缮婧拖拗乒と俗杂山Y(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會而被處罰或歧視他們，如拒絕雇用、威脅開除、限制晉升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。第 2 條規(guī)定 “ 在企業(yè)內(nèi)，對工人代表應給予適當?shù)谋憷?，使其能迅速地和有效地?zhí)行職務 ” 。公約首先規(guī)定： “ 工人應享有充分的保護，以抵制在雇用方面的反工會的歧視行為 ” ，例如 ” 對雇用工人以其不得加入工會或放棄工會會員的任何干涉 ”( 第 2 條 )。至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂閱勞動契約的權(quán)利，從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利，以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地與其所代表的員工保持接 八、 SA8000標準 社會責任要求 二、 理解要點 結(jié)社自由包括組織工會的權(quán)利、成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利。這樣該如何處理？ 4. 公司提供個人防護用品給工人，但工人不愿意使用，只在有客人訪問的時才使用，該如何處理？ 5. 工廠在每個車間都設有急救箱，并定期檢查更換急救用具，為了方便管理，工廠將急救箱放在辦公室，用鎖鎖住，鑰匙由車間主管保管，這樣是否合理？ 6. 某玩具廠女工直接用手拿塑料配件在 “ 天那水 ” 中清洗，這樣是否安全？ 7. 某公司男工住在宿舍一至三樓，女工住在四至七樓。如果公司提供宿舍，應保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復體力。 八、 SA8000標準 社會責任要求 公司應定期檢查廠房和設備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時還應該進行定性和或者定量的風險分析和評估，以決定采取合適的控制措施。據(jù)《工人時報》報道， 1998 年在廣東省某市外資企業(yè)打工的工人，一年里斷了 10000 多只手掌或手批。 公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈，安全且能滿足員工基本需要 。 公司應指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 13400 萬個裝訂夾。 公司應明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法和辭工自由。 八、 SA8000標準 社會責任要求 強迫勞動問題是核心勞動標準中，惟一的一項列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標準。 契約勞動 (Indentured Labor)是指工人的行動自由被嚴格限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。 二、理解要點 標準禁止一切形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成年工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應避免未成年工加班加點。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。 Iqbal 現(xiàn)在 已經(jīng)成為反對雇用童工的一個偶像。 6 年的時間都在同織 毯機打交道，他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個全世界最年輕的活動家，公開呼吁反對雇用童工和爭取兒童受教育的權(quán)利。據(jù)報道，美國也有 30 萬非法童工，其中 6 萬童工年齡低于 14歲， 萬童工在服裝廠工作。聯(lián)合國會員國既然已經(jīng)批準了國際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約，現(xiàn)在必須充分履行這一公約 ” 。 八、 SA8000標準 社會責任要求 二、理解重點 少年兒童是國家的未來和希望，使用童工是非常嚴重的侵犯人權(quán)和行為，世界上絕大多數(shù)國家都立法禁止使用童工。 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。最新的法律法規(guī)可以從當?shù)貏趧硬块T、立法部門、工會、商會、圖書館、新聞媒介、及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機構(gòu)獲得。 七、 SA8000標準總要求 總要求 公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽置的其它規(guī)章以及本標準。 SA8000 社會責任管理體系運行模式與 ISO9000 質(zhì)量保證系、 ISO14000 環(huán)境管理體系和 OHSAS18000 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系等標準的運行模式相似，共同遵守戴明 PDCA 管理模式，主要分為四個階段： (PLAN)：根據(jù)公司政策和客戶要求，制定公司目標，以及實現(xiàn)目標的過程和措施。 四 術(shù)語和定義 社會責任表現(xiàn)是社會責任管理體系運行的結(jié)果，是公司通過建立和實施管理體系，控制公司活動所取得的成效，它是可以測量和評價的。 四 術(shù)語和定義 、目標和指針 社會責任政策是公司在社會責任方面的一切活動的驅(qū)動力，它規(guī)定公司的社會責任戰(zhàn)略、原則和方向，為公司目標的建立提供框架。改進運行控制程序，等等。 在直接或間接的合約條件下，不在公司場所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務獲得報酬的人，不管由誰提供設備、材料或其它供應。 四 術(shù)語和定義 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和 發(fā)展而采取的所有必要的支持及行動。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于 15 歲，則以較高年齡為準。 四 術(shù)語和定義 (Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。 一 . 標準實施的目的 實施標準同時有助于消除國際貿(mào)易中各國在勞工問題方面設置的非關(guān)稅壁壘，這種貿(mào)易壁壘已在近年成為世界關(guān)注的焦點問題之一，并且可能成為發(fā)達國家和發(fā)展中國家之間最嚴重的非關(guān)稅壁壘，阻礙發(fā)展中國家向發(fā)達國家出口產(chǎn)品，特別是勞動密集型產(chǎn)品， SA8000 國際標準的出臺，將改變這一領域各自為政、爭論不休的局面，形成了以國際公約，聯(lián)合國宣國言和各國法律為基礎的社會責任管理標準，為發(fā)展中國家在管理體系的建立和認證方面提供了較大的空間，同時也為發(fā)展中國家的勞工標準提出了較高的目標，創(chuàng)造了跟上國際社會責任運動形勢的契機。Social Accountability SA8000標準解說 主講： 高級經(jīng)濟師朱寶漢 歡迎參加 實施 SA8000 標準的目的在于協(xié)助公司建立、維持和改善公司政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責任的事務；證明公司政策、程序和措施符合 SA8000 標準的要求，從而實現(xiàn)社會責任目標與經(jīng)濟目標的統(tǒng)一，保護勞動者的基本權(quán)利。 一 . 標準實施的目的 公司實施 SA8000 標準，同時要求供貨商遵守，方便零售商的批發(fā)商有效地管理供應鏈的社會表現(xiàn)，減少因?qū)嵤﹥?nèi)部社會責任守則，而安排大量人力，物力，財力監(jiān)督供貨商所造成的額外成本， 同時可以區(qū)別于同行業(yè)競爭者，改善企業(yè)形象。 在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物和 /或服務的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和 /或服務構(gòu)成供貨商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務的一部份，或者被用來生產(chǎn)供貨商和 /或公司的貨物和 /或服務。 四 術(shù)語和定義 : 兒童是指任何 15 歲以下的人。 中國勞動法規(guī)定，兒童是指任何年齡不滿 16 周歲的人，童工是任何年齡低于 16 周歲的少年所從事的有經(jīng)濟收入的勞動。 四 術(shù)語和定義 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務，或者為償還債務而要求的工作或服務。持續(xù)改進不僅強調(diào)公司組織結(jié)構(gòu)、精簡管理機構(gòu)、調(diào)整部門職能和權(quán)限、加強內(nèi)部和外部溝通、改進社會責任因素識別和評價程序。 社會責任管理體系審核是對照審核標準，如 SA8000 標準，按照規(guī)定的程序，對巳建立并正常運行的社會責任管理體系的符合性和有效性作出評價。 應該注意， SA8000 標準并沒有提及目標和指針，但設立目標和指針是一套管理體系持續(xù)有效運行必不可少的過程。其運行模式如下圖。 (ACT)：根據(jù)公司目標要求，定期評審公司管理體系及運行，確保管理體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，以達到持續(xù)改善的目的。公司簽置的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則、勞工標準及人權(quán)宣言和公約。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。他們在都市的血汗工廠里、在農(nóng)場上，或者做家庭傭人；在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋；爬下危險的礦井；而且，令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣色情業(yè)。非洲國家有 8 千萬童工，占總數(shù)的 32％，拉丁美洲國家有 175 萬童工，占總數(shù)的 7％。 最知名的童工 Iqbal Masih 八、 SA8000標準 社會責任要求 Iqbal 在 4 歲時被父親以相當 12 美元價格賣到工廠強迫勞動。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論。公司在招工時應查驗工人年齡證明，