【正文】 準(zhǔn)的情況。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。 8． 3 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避 涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工的義務(wù)。但是審核員發(fā)現(xiàn)，工廠每天都有生產(chǎn)記錄、質(zhì)量檢查記錄和機(jī)器維修記錄。這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 4. 工廠實(shí)行小時(shí)工資制，工人在春節(jié)法定假期期間加班 2天，工廠支付正常工資 3倍的工資。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織的要求作出了較嚴(yán)格的要求，要求符合國際勞工組織 ( ILO ) 的定義。 標(biāo)準(zhǔn)要求，加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 二、理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定與中國勞動(dòng)法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。同時(shí)，員工每 7 天至少有 1 天休息時(shí)間。公司應(yīng)注意到采用扣減工資處罰員工是違反 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的。甚至毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽 ( ?? 日光浴 )、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、青蛙跳、剃光頭、搜身、關(guān)禁閉、停職反省、限制離廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯，等等。 三、審核要點(diǎn) 1. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？ 2. 公司日常運(yùn)作是否有歧視行為？ 3. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？ 4. 公司的工資報(bào)酬政策是否同工同酬，男女平等？ 5. 公司決定雇用、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 6. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？ 7. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 四、思考題 ，工廠也沒有歧視或禁止歧視的政策，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求？ ，不招殘疾人，不招退伍軍人，不招 18 歲以下和 30 歲以上工人，不招不會(huì)講廣東話工人，這樣是否屬于歧視行為？ 600 元，女工月薪起點(diǎn) 500 元，本地工人月薪起點(diǎn) 500 元，外籍工人月薪起點(diǎn) 5000 元，這樣是否屬于歧視行為？ ，燒香叩頭，否則開除廠籍，這樣是否違反標(biāo)準(zhǔn)？ ，并在工廠設(shè)有專用禱告室，禁止其它宗教信徒在工廠舉行宗教活動(dòng)，這樣是否違反標(biāo)準(zhǔn)？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 一、標(biāo)準(zhǔn)要求 淮則： 6. 1 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 臺(tái)企業(yè)將設(shè)性騷擾申拆專線 為配合將于 3 月 8 日實(shí)施的 ” 兩性工作平等法 ” ，臺(tái)灣 ” 行政院勞委會(huì) ” 近日宣布， 30人以上企業(yè)必須設(shè)置性騷擾申拆專線電話或電子信箱，否則將被處以新臺(tái)幣 1 至 10 萬元的罰款。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當(dāng)一個(gè)男人對(duì)婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對(duì)方會(huì)感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)女性的性騷擾。這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ ，工人代表不得在上班時(shí)間會(huì)見工人，也不得在工廠范圍會(huì)見工人，這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 一、標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 在中國，公司有一個(gè)中華全國總工會(huì)下屬的工會(huì)并不能自動(dòng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會(huì)可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚?。公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會(huì)而被處罰或歧視他們，如拒絕雇用、威脅開除、限制晉升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰。第 2 條規(guī)定 “ 在企業(yè)內(nèi)，對(duì)工人代表應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋憷?，使其能迅速地和有效地?zhí)行職務(wù) ” 。公約首先規(guī)定： “ 工人應(yīng)享有充分的保護(hù)，以抵制在雇用方面的反工會(huì)的歧視行為 ” ，例如 ” 對(duì)雇用工人以其不得加入工會(huì)或放棄工會(huì)會(huì)員的任何干涉 ”( 第 2 條 )。至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂閱勞動(dòng)契約的權(quán)利，從廣義上說也包括各種積極推動(dòng)此項(xiàng)制度的權(quán)利、罷工的權(quán)利，以及采取任何和平方式集體行動(dòng)的權(quán)利。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地與其所代表的員工保持接 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 二、 理解要點(diǎn) 結(jié)社自由包括組織工會(huì)的權(quán)利、成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利。這樣該如何處理？ 4. 公司提供個(gè)人防護(hù)用品給工人，但工人不愿意使用，只在有客人訪問的時(shí)才使用，該如何處理？ 5. 工廠在每個(gè)車間都設(shè)有急救箱，并定期檢查更換急救用具，為了方便管理，工廠將急救箱放在辦公室，用鎖鎖住，鑰匙由車間主管保管，這樣是否合理？ 6. 某玩具廠女工直接用手拿塑料配件在 “ 天那水 ” 中清洗，這樣是否安全？ 7. 某公司男工住在宿舍一至三樓，女工住在四至七樓。如果公司提供宿舍，應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復(fù)體力。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行定性和或者定量的風(fēng)險(xiǎn)分析和評(píng)估，以決定采取合適的控制措施。據(jù)《工人時(shí)報(bào)》報(bào)道， 1998 年在廣東省某市外資企業(yè)打工的工人，一年里斷了 10000 多只手掌或手批。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈，安全且能滿足員工基本需要 。 公司應(yīng)指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 13400 萬個(gè)裝訂夾。 公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法和辭工自由。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 強(qiáng)迫勞動(dòng)問題是核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，惟一的一項(xiàng)列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。 契約勞動(dòng) (Indentured Labor)是指工人的行動(dòng)自由被嚴(yán)格限制，而且往往得不到勞動(dòng)報(bào)酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動(dòng)工人自由離開，或者契約勞動(dòng)工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。 二、理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動(dòng)。根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成年工登記，避免安排未成年工從事對(duì)身體安全健康有危害的工作，同時(shí)應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。 Iqbal 現(xiàn)在 已經(jīng)成為反對(duì)雇用童工的一個(gè)偶像。 6 年的時(shí)間都在同織 毯機(jī)打交道，他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個(gè)全世界最年輕的活動(dòng)家，公開呼吁反對(duì)雇用童工和爭取兒童受教育的權(quán)利。據(jù)報(bào)道，美國也有 30 萬非法童工，其中 6 萬童工年齡低于 14歲， 萬童工在服裝廠工作。聯(lián)合國會(huì)員國既然已經(jīng)批準(zhǔn)了國際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約，現(xiàn)在必須充分履行這一公約 ” 。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 二、理解重點(diǎn) 少年兒童是國家的未來和希望，使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)和行為，世界上絕大多數(shù)國家都立法禁止使用童工。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146 號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。最新的法律法規(guī)可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、立法部門、工會(huì)、商會(huì)、圖書館、新聞媒介、及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)獲得。 七、 SA8000標(biāo)準(zhǔn)總要求 總要求 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽置的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行模式與 ISO9000 質(zhì)量保證系、 ISO14000 環(huán)境管理體系和 OHSAS18000 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系等標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行模式相似，共同遵守戴明 PDCA 管理模式，主要分為四個(gè)階段： (PLAN)：根據(jù)公司政策和客戶要求，制定公司目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程和措施。 四 術(shù)語和定義 社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)是社會(huì)責(zé)任管理體系運(yùn)行的結(jié)果，是公司通過建立和實(shí)施管理體系，控制公司活動(dòng)所取得的成效，它是可以測量和評(píng)價(jià)的。 四 術(shù)語和定義 、目標(biāo)和指針 社會(huì)責(zé)任政策是公司在社會(huì)責(zé)任方面的一切活動(dòng)的驅(qū)動(dòng)力，它規(guī)定公司的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、原則和方向，為公司目標(biāo)的建立提供框架。改進(jìn)運(yùn)行控制程序，等等。 在直接或間接的合約條件下，不在公司場所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰提供設(shè)備、材料或其它供應(yīng)。 四 術(shù)語和定義 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和 發(fā)展而采取的所有必要的支持及行動(dòng)。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于 15 歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 四 術(shù)語和定義 (Remedial Action) : 補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。 一 . 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目的 實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)有助于消除國際貿(mào)易中各國在勞工問題方面設(shè)置的非關(guān)稅壁壘，這種貿(mào)易壁壘已在近年成為世界關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一，并且可能成為發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家之間最嚴(yán)重的非關(guān)稅壁壘，阻礙發(fā)展中國家向發(fā)達(dá)國家出口產(chǎn)品，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品， SA8000 國際標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，將改變這一領(lǐng)域各自為政、爭論不休的局面，形成了以國際公約，聯(lián)合國宣國言和各國法律為基礎(chǔ)的社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)，為發(fā)展中國家在管理體系的建立和認(rèn)證方面提供了較大的空間，同時(shí)也為發(fā)展中國家的勞工標(biāo)準(zhǔn)提出了較高的目標(biāo)，創(chuàng)造了跟上國際社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)形勢的契機(jī)。Social Accountability SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說 主講： 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師朱寶漢 歡迎參加 實(shí)施 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的目的在于協(xié)助公司建立、維持和改善公司政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事務(wù)；證明公司政策、程序和措施符合 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的統(tǒng)一，保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。 一 . 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目的 公司實(shí)施 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要求供貨商遵守，方便零售商的批發(fā)商有效地管理供應(yīng)鏈的社會(huì)表現(xiàn)，減少因?qū)嵤﹥?nèi)部社會(huì)責(zé)任守則，而安排大量人力，物力，財(cái)力監(jiān)督供貨商所造成的額外成本， 同時(shí)可以區(qū)別于同行業(yè)競爭者，改善企業(yè)形象。 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供貨商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供貨商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 四 術(shù)語和定義 : 兒童是指任何 15 歲以下的人。 中國勞動(dòng)法規(guī)定，兒童是指任何年齡不滿 16 周歲的人，童工是任何年齡低于 16 周歲的少年所從事的有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)。 四 術(shù)語和定義 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。持續(xù)改進(jìn)不僅強(qiáng)調(diào)公司組織結(jié)構(gòu)、精簡管理機(jī)構(gòu)、調(diào)整部門職能和權(quán)限、加強(qiáng)內(nèi)部和外部溝通、改進(jìn)社會(huì)責(zé)任因素識(shí)別和評(píng)價(jià)程序。 社會(huì)責(zé)任管理體系審核是對(duì)照審核標(biāo)準(zhǔn)，如 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的程序，對(duì)巳建立并正常運(yùn)行的社會(huì)責(zé)任管理體系的符合性和有效性作出評(píng)價(jià)。 應(yīng)該注意， SA8000 標(biāo)準(zhǔn)并沒有提及目標(biāo)和指針，但設(shè)立目標(biāo)和指針是一套管理體系持續(xù)有效運(yùn)行必不可少的過程。其運(yùn)行模式如下圖。 (ACT)：根據(jù)公司目標(biāo)要求，定期評(píng)審公司管理體系及運(yùn)行，確保管理體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，以達(dá)到持續(xù)改善的目的。公司簽置的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性、地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會(huì)責(zé)任守則、勞工標(biāo)準(zhǔn)及人權(quán)宣言和公約。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。他們?cè)诙际械难构S里、在農(nóng)場上，或者做家庭傭人；在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋；爬下危險(xiǎn)的礦井；而且，令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣色情業(yè)。非洲國家有 8 千萬童工，占總數(shù)的 32％，拉丁美洲國家有 175 萬童工，占總數(shù)的 7％。 最知名的童工 Iqbal Masih 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任要求 Iqbal 在 4 歲時(shí)被父親以相當(dāng) 12 美元價(jià)格賣到工廠強(qiáng)迫勞動(dòng)。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論。公司在招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明，