【正文】 州的蘋果園、佛羅里達州的豆子農(nóng)場和華盛頓州的櫻桃園工作，有的在血汗工廠工作。強迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子，現(xiàn)在一個最知名同時也是人們談論最多的就是一名巴基斯坦男孩 Iqbal Masih。 最知名的童工 Iqbal Masih 八、 SA8000標準 社會責任要求 Iqbal 在 4 歲時被父親以相當 12 美元價格賣到工廠強迫勞動。 6 年的時間都在同織 毯機打交道，他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個全世界最年輕的活動家，公開呼吁反對雇用童工和爭取兒童受教育的權(quán)利。 1994 年 Iqbal 獲得了銳步公司 (Reebok)的青少年人權(quán)獎并被邀請到美國講演。 1995年 4 月 16 日， Iqbal 在巴基斯坦被槍殺。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論。 Iqbal 現(xiàn)在 已經(jīng)成為反對雇用童工的一個偶像。 標準要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政策和程序。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。公司在招工時應查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。 公司應采取合適的補救措施，立即報告當?shù)貏趧泳?，盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。公司應配合勞動部門將童工送回其父母身邊，必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學校教育直到超過兒童年齡為止。 標準要求公司保護未成年工的安全和教育，必須制訂書面的推廣未成年工教育和政 策和程序。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成年工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應避免未成年工加班加點。 八、 SA8000標準 社會責任要求 三、審核要點 1. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ 2. 公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ 3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？ 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當?shù)貏趧硬块T？ 四、思考題 1. 如果當?shù)胤稍试S的話， SA8000 標準是否允許工廠使用童工？ 2. 如果工廠只有一份工人名冊，沒有保存工人的年齡資料，工廠解釋說，工人都是本地村民，年齡多少大家都知道，工廠沒有雇用童工，這種情況該如何處理？ 3. 如果某工人在進廠時只有 15 歲，但在審核時已經(jīng)剛剛超過 16 歲。工廠解釋說，該工人身材高大，招工時借用了別人的身份證。這種情況該如何處理？ 4. 在現(xiàn)場審核時，如果發(fā)現(xiàn)工廠 50％的衣車工位是空的，而且工作臺還有未完成的衣料，該如何跟進？ 5. 如果工廠工資單列有 500 名工人名單，但工廠只能提供 300 名工人的人事資料，工廠解釋說，其它 200 名工人是臨時工，沒有建立人事檔案，這種情況該如何處理？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 6. 如果未成年工每天工作 11 小時，每周工作 6 天，這樣是否可以接受？ ，但工廠提供個人保護用品，這樣是否符合標準要求？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 一、 標準要求 準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納 “押金 ” 或寄存身份證件。 二、理解要點 標準禁止一切形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。 使用監(jiān)獄勞動 (Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非在自愿的勞動。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所在押人員的勞動也是強迫勞動。 契約勞動 (Indentured Labor)是指工人的行動自由被嚴格限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。 抵債勞動 (Bonded Labor)往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務而不得不為他人工作抵消債務，如 “ 父債子還 ” ，抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。 抵債勞動作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度， 20 世紀 90 年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評。修訂后的 2023 版標準將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。 八、 SA8000標準 社會責任要求 強迫勞動問題是核心勞動標準中，惟一的一項列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標準。 WTO 規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口，我國存在的一個問題是，很多監(jiān)獄機關(guān)都設立了自己的附屬企業(yè)，通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動，然后把產(chǎn)品投放在市場上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國外。另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼吁，盡快廢除勞動教養(yǎng)制度。 應根據(jù)勞動法與工人簽置勞動合同，明確雇傭條件上，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。 公司應明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法和辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供貨商使用了強迫勞動。 據(jù)報道， 2023 年 2 月 28 日，一家名為聯(lián)合國際文具制造公司老板PETER CHEN 被判處 5 年監(jiān)禁和 10 萬美元罰款。美國聯(lián)邦海關(guān)官員說，這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判，該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留人員組裝生產(chǎn)的裝訂夾。該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 13400 萬個裝訂夾。該公 司自 1995 年開始使用監(jiān)獄勞動，直到 1997 年 5 月美國廣播公 (ABC)電視臺報道此事。 八、 SA8000標準 社會責任要求 三、審核要點 1. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？ 2. 公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？ 3. 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？ 4. 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？ 5. 公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離廠或宿舍？ 6. 公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？ 7. 公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？ 8. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 四、 思考題 1. 某工廠規(guī)定工人每周只有一次機會離廠購買東西和會見親友，其它時間不得離廠，這樣是否符合標準？ 2. 某工廠招工時要求工人交納工具押金及第一個月的伙食費共計 200 元，工廠經(jīng)理解釋說，這樣做是為了避免工人丟失工具，或者進廠幾天后不辭而別，造成工廠損失。這種做是法是否符合標準？ 3. 某工廠規(guī)定，工人必須工作滿 3 年才可辭工，提前辭工則不被批準，工人只能選擇自動離職而不能得到 2 個月的工資，這樣是否符合標準？ 4. 某工人向工廠借款 10 萬元后無力償還，工廠因此扣押身份證，并規(guī)定其不得辭工，每月支付基本生活費 300 元，扣下剩余工資以抵債，這樣是否符合標準？ 5. 某工廠每年只在年底發(fā)放兩次工資，工人中途離廠則工資自動扣除，這樣是否符合標準？ 6. 某工廠在每層廠房都設有保安做門衛(wèi)，工人離開車間都由保安搜身，工人沒有離崗證不得離開工位上廁所或者喝水，這是否屬于強迫勞動？ 7. 工人進廠時工廠預付工資 500 元，然后月底從工人工資中扣除相同款項，這是否符合標準？ 8. 某工廠養(yǎng)有 8 條大狼狗，白天鎖在狗籠，晚上放養(yǎng)在工廠，這是否違反標準？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 一、標準要求 準則： 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。 公司應指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 公司應保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓，并應記錄在案，還應給新進及調(diào)職員工重新進行培訓。 公司應該建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司應給所有員工提供干凈的廁所，可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設施。 公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈，安全且能滿足員工基本需要 。 八、 SA8000標準 社會責任要求 二、理解要點 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權(quán)利，工人在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康應得到保護，防止發(fā)生傷亡事故，防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒。據(jù)報道，廣東省珠江三角洲地區(qū)、福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達，因工傷亡事故、火災事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生。據(jù)報道，這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設有專門的手外科，有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人。據(jù)《工人時報》報道， 1998 年在廣東省某市外資企業(yè)打工的工人，一年里斷了 10000 多只手掌或手批。 標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結(jié)構(gòu)安全、機器設備安全，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等，公司應為工人提供合適的個人防護用品，確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害。 標準要求公司任命一名高級管理代表負責推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃，高級管理代表應該至少是部門經(jīng)理或更高職位，他應該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應該接受相關(guān)的培訓，標準并沒有要求負責安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。 八、 SA8000標準 社會責任要求 公司應定期檢查廠房和設備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時還應該進行定性和或者定量的風險分析和評估，以決定采取合適的控制措施。 公司應定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生產(chǎn) \的意外事故，懂得如何安全使用機器設備，緊急時懂得如何采取有效的保護措施。安全培訓應定期舉辦，特別要為新進工人的調(diào)職工 \的工人安排這類培訓。 公司應為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求，廁所應男女分開，方便工人使用，并能保護工人隱私權(quán)，公司應為工人提供干凈衛(wèi)生飲用水，方便工人飲用。如果公司提供宿舍，應保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復體力。 八、 SA8000標準 社會責任要求 三、審核要點 1. 公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？ 2. 公司是否聘請外部安全專家進行定期衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？ 3. 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？ 4. 公司是否建立獎勵和處罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀律？ 5. 公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？ 6. 公司是否建立合理定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所如噴漆和電鍍車間？ 7. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？ 8. 公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？ 八、 SA8000標準 社會責任要求 9. 公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的保護措施。例如，如何安全使用個人防護用品，等等？ 10. 公司是否定期進行消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否 “ 三會”( 會報警，會疏散，會使用滅火器 )？公司離最近的消防隊有多遠？ 11. 公司是否定期提供足夠的急救設備，每個工作場所是否都有急救箱和受過培訓的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠？ 12. 公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達到公認的標準？ 13. 公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？ 14. 公司如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標準，食物是否存放在衛(wèi)生的設備