【正文】 州的蘋果園、佛羅里達州的豆子農(nóng)場和華盛頓州的櫻桃園工作，有的在血汗工廠工作。強迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子，現(xiàn)在一個最知名同時也是人們談?wù)撟疃嗟木褪且幻突固鼓泻?Iqbal Masih。 最知名的童工 Iqbal Masih 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 Iqbal 在 4 歲時被父親以相當(dāng) 12 美元價格賣到工廠強迫勞動。 6 年的時間都在同織 毯機打交道，他最終逃了出來并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個全世界最年輕的活動家，公開呼吁反對雇用童工和爭取兒童受教育的權(quán)利。 1994 年 Iqbal 獲得了銳步公司 (Reebok)的青少年人權(quán)獎并被邀請到美國講演。 1995年 4 月 16 日， Iqbal 在巴基斯坦被槍殺。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭論。 Iqbal 現(xiàn)在 已經(jīng)成為反對雇用童工的一個偶像。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司不得使用或支持使用童工，必須制訂書面的童工救濟政策和程序。公司即使從來沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。公司在招工時應(yīng)查驗工人年齡證明，避免因為工人使用虛假的身份證明而招用童工。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。 公司應(yīng)采取合適的補救措施，立即報告當(dāng)?shù)貏趧泳?，盡快安排健康檢查；若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。公司應(yīng)配合勞動部門將童工送回其父母身邊，必要時提供經(jīng)濟資助，使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護未成年工的安全和教育，必須制訂書面的推廣未成年工教育和政 策和程序。根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成年工登記，避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作，同時應(yīng)避免未成年工加班加點。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 三、審核要點 1. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？ 2. 公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？ 3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？ 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？ 四、思考題 1. 如果當(dāng)?shù)胤稍试S的話， SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是否允許工廠使用童工？ 2. 如果工廠只有一份工人名冊，沒有保存工人的年齡資料，工廠解釋說，工人都是本地村民，年齡多少大家都知道，工廠沒有雇用童工，這種情況該如何處理？ 3. 如果某工人在進廠時只有 15 歲，但在審核時已經(jīng)剛剛超過 16 歲。工廠解釋說，該工人身材高大，招工時借用了別人的身份證。這種情況該如何處理？ 4. 在現(xiàn)場審核時，如果發(fā)現(xiàn)工廠 50％的衣車工位是空的，而且工作臺還有未完成的衣料，該如何跟進？ 5. 如果工廠工資單列有 500 名工人名單，但工廠只能提供 300 名工人的人事資料，工廠解釋說，其它 200 名工人是臨時工，沒有建立人事檔案，這種情況該如何處理？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 6. 如果未成年工每天工作 11 小時，每周工作 6 天，這樣是否可以接受？ ，但工廠提供個人保護用品，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 一、 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納 “押金 ” 或寄存身份證件。 二、理解要點 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。 使用監(jiān)獄勞動 (Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非在自愿的勞動。在中國，使用拘留所、收容所或勞教場所在押人員的勞動也是強迫勞動。 契約勞動 (Indentured Labor)是指工人的行動自由被嚴(yán)格限制，而且往往得不到勞動報酬，比較普遍的情況是，雇主往往禁止契約勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系。 抵債勞動 (Bonded Labor)往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作抵消債務(wù)，如 “ 父債子還 ” ，抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報酬。 抵債勞動作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度， 20 世紀(jì) 90 年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評。修訂后的 2023 版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動作為強迫勞動的一種情況。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 強迫勞動問題是核心勞動標(biāo)準(zhǔn)中，惟一的一項列入世界貿(mào)易組織 (WTO)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。 WTO 規(guī)定允許各國采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進口，我國存在的一個問題是，很多監(jiān)獄機關(guān)都設(shè)立了自己的附屬企業(yè)，通過這些企業(yè)利用罪犯進行無償?shù)幕蛘吡畠r的勞動，然后把產(chǎn)品投放在市場上獲利，甚至把產(chǎn)品出口到國外。另外我國的勞動教養(yǎng)制度也與國際司法和勞工公約存在較大的沖突，一些專家呼吁，盡快廢除勞動教養(yǎng)制度。 應(yīng)根據(jù)勞動法與工人簽置勞動合同，明確雇傭條件上，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。 公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過招工代理機構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法和辭工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件，則視為公司的供貨商使用了強迫勞動。 據(jù)報道， 2023 年 2 月 28 日，一家名為聯(lián)合國際文具制造公司老板PETER CHEN 被判處 5 年監(jiān)禁和 10 萬美元罰款。美國聯(lián)邦海關(guān)官員說，這是第一起中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判，該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留人員組裝生產(chǎn)的裝訂夾。該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 13400 萬個裝訂夾。該公 司自 1995 年開始使用監(jiān)獄勞動，直到 1997 年 5 月美國廣播公 (ABC)電視臺報道此事。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 三、審核要點 1. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？ 2. 公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？ 3. 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？ 4. 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？ 5. 公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離廠或宿舍？ 6. 公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？ 7. 公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？ 8. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 四、 思考題 1. 某工廠規(guī)定工人每周只有一次機會離廠購買東西和會見親友，其它時間不得離廠，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 2. 某工廠招工時要求工人交納工具押金及第一個月的伙食費共計 200 元，工廠經(jīng)理解釋說，這樣做是為了避免工人丟失工具，或者進廠幾天后不辭而別，造成工廠損失。這種做是法是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 3. 某工廠規(guī)定，工人必須工作滿 3 年才可辭工，提前辭工則不被批準(zhǔn)，工人只能選擇自動離職而不能得到 2 個月的工資，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 4. 某工人向工廠借款 10 萬元后無力償還，工廠因此扣押身份證，并規(guī)定其不得辭工，每月支付基本生活費 300 元，扣下剩余工資以抵債，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 5. 某工廠每年只在年底發(fā)放兩次工資，工人中途離廠則工資自動扣除，這樣是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 6. 某工廠在每層廠房都設(shè)有保安做門衛(wèi)，工人離開車間都由保安搜身，工人沒有離崗證不得離開工位上廁所或者喝水，這是否屬于強迫勞動？ 7. 工人進廠時工廠預(yù)付工資 500 元，然后月底從工人工資中扣除相同款項，這是否符合標(biāo)準(zhǔn)？ 8. 某工廠養(yǎng)有 8 條大狼狗，白天鎖在狗籠，晚上放養(yǎng)在工廠，這是否違反標(biāo)準(zhǔn)？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 一、標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則： 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。 公司應(yīng)指定一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負責(zé)，并且負責(zé)落實本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所，可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈，安全且能滿足員工基本需要 。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 二、理解要點 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權(quán)利，工人在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康應(yīng)得到保護，防止發(fā)生傷亡事故，防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒。據(jù)報道，廣東省珠江三角洲地區(qū)、福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達，因工傷亡事故、火災(zāi)事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生。據(jù)報道，這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設(shè)有專門的手外科，有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人。據(jù)《工人時報》報道， 1998 年在廣東省某市外資企業(yè)打工的工人，一年里斷了 10000 多只手掌或手批。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保廠房結(jié)構(gòu)安全、機器設(shè)備安全，有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有毒有害物質(zhì)、高溫和噪音等，公司應(yīng)為工人提供合適的個人防護用品，確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害。 標(biāo)準(zhǔn)要求公司任命一名高級管理代表負責(zé)推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃，高級管理代表應(yīng)該至少是部門經(jīng)理或更高職位，他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作。在比較大型的公司，可能需要幾個管理代表，他們可以是專職的也可以是兼職的，他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)并沒有要求負責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備，確保工作場所的安全衛(wèi)生，至少符合法律的規(guī)定，必要時還應(yīng)該進行定性和或者定量的風(fēng)險分析和評估，以決定采取合適的控制措施。 公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生產(chǎn) \的意外事故，懂得如何安全使用機器設(shè)備，緊急時懂得如何采取有效的保護措施。安全培訓(xùn)應(yīng)定期舉辦，特別要為新進工人的調(diào)職工 \的工人安排這類培訓(xùn)。 公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，廁所應(yīng)男女分開，方便工人使用，并能保護工人隱私權(quán)，公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生飲用水，方便工人飲用。如果公司提供宿舍，應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生，宿舍面積應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，滿足基本需要，男女分開，方便工人休息，以便工人恢復(fù)體力。 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 三、審核要點 1. 公司是否任命一名高級管理代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？ 2. 公司是否聘請外部安全專家進行定期衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？ 3. 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？ 4. 公司是否建立獎勵和處罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律？ 5. 公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？ 6. 公司是否建立合理定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所如噴漆和電鍍車間？ 7. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？ 8. 公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？ 八、 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會責(zé)任要求 9. 公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的保護措施。例如，如何安全使用個人防護用品，等等？ 10. 公司是否定期進行消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否 “ 三會”( 會報警，會疏散，會使用滅火器 )？公司離最近的消防隊有多遠？ 11. 公司是否定期提供足夠的急救設(shè)備，每個工作場所是否都有急救箱和受過培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠？ 12. 公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達到公認的標(biāo)準(zhǔn)？ 13. 公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？ 14. 公司如果提供飯?zhí)茫執(zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備