【正文】 人 ， 而且童工和青少年工人的每日交通 （ 來回工作地點和學校 ） 、 上學和工作時間加起來不得超過十小時 。 無論工作地點內(nèi)外 ， 公司不可置兒童或青少年工人于危險 、 不安全或不健康的環(huán)境中 。 Quality Satisfy ■ 審核要點 1. 公司是否有明確的招工程序 ， 并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件 ？ 2. 公司是否保存所有工人的人事檔案 ， 包括年齡文件副本和入職日期 ？ 3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位 ， 是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查 ， 是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作 ？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成工的政策和程序 ？ 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當?shù)貏趧硬块T？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 如果當?shù)胤稍试S的話 ， SA8000標準是否允許工廠使用童工 ？ 2. 如果某工人在進廠時只有 15歲 ， 但在審核時已經(jīng)剛剛超過 16歲。 工廠解釋說 ， 該工人身材高大 ， 招工時借用了別人的身份證。 該如何處理 ？ 3. 在現(xiàn)場審核時 ， 如果發(fā)現(xiàn)工廠 50%的衣車工位是空的 ， 而且工作臺還有未完成的衣料 ， 該如何跟進 ？ 4. 如果未成年工每天工作 11小時 ， 每周工作 6天 ， 這樣是否可以接受 ？ 5. 如果未成年工從事玩具噴漆工作 ， 但工廠提供個人保護用品 ，這樣是否符合標準要求 ？ Quality Satisfy 2. 強迫性勞動 公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證于公司。 Quality Satisfy ■ 審核要點 1. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定 ， 是否明白自由雇傭的權利 ？ 2. 公司是否保存工人身份證件的原件 ？ 工人是否需要交納押金 ？ 3. 通過合理的辭工申請 ， 工人離開公司時能否領取全部工資 ？ 4. 公司是否限制工人的行動自由 ， 如工人下班后不能離開工廠或宿舍 ？ 5. 公司是否強迫工人加班 ， 如不加班可能遭到罰款或解雇 ？ 6. 公司保安是否監(jiān)視 ， 威脅或強迫工人勞動 ， 限制工人行動自由 ？ 7. 公司是否使用囚犯或勞改犯 、 或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商 ？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 某工廠規(guī)定工人每周只有一次機會離開工廠購買東西和會見親友，其他時間不得離開工廠，這樣是否符標準？ 2. 工廠招工時要求工人交納工具押金及第一個月的伙食費共計200元，工廠經(jīng)理解釋說，這樣做是為了避免工人丟失工具，或者進 廠幾天后不辭而別，造成工廠損失。這種做法是否符合標準？ 3. 某工廠規(guī)定，工人必須工作滿 3年才可辭工，提前辭工則不被批準， 4. 工人只能選擇自動離職而不能得到 2個月的工資？這樣是否符合標準？ 5. 某工廠每年只在年中和年底發(fā)放兩次工資，工人中途離開工廠則工資自動扣除，這樣是否符合標準？ 6. 某工廠在每層廠房都設有保安作門衛(wèi) ,工人離開車間都由保安搜身 ,工人沒有離崗證不得離開工位上廁所或者喝水，這是否屬于強迫勞動？ Quality Satisfy 3. 健康與安全 公司應該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應采取適當?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關的事故對健康的危害。 公司應該指定一個高級管理代表，來負責所有員工的健康與安全，并且負責實施本標準中有關健康與安全的規(guī)定。 Quality Satisfy 3. 健康與安全 (續(xù) ) 公司應該保證所有的員工都接受定期和有紀錄的健康與安全訓練，并為新進的和調(diào)職的員工重新進行培訓。 公司應該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當?shù)那樾蜗?，并提供員工儲藏食物的衛(wèi)生設備。 如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 Quality Satisfy ■ 審核要點 1. 公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓？ 2. 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？ 3. 公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？ Quality Satisfy ■ 審核要點 4. 公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？ 5. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？ 6. 公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的保護措施。例如，如何安全使用機器設備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設備，如何使用個人防護用品，等等？ 7. 公司是否定期舉辦消防演習，包括滅火演習和疏散演習，工人是否“三會”（會報警，會疏散，會使用滅火器）？ Quality Satisfy ■ 審核要點 8. 公司是否提供足夠的急救設備 ， 每個工作場所是否都有急救箱和受過培訓的急救員 ？ 9. 公司是否為工人提供干凈的廁所 ， 是否男女分開 ， 廁所數(shù)量是否達到公認的標準 ？ 10. 公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ， 工人飲水是否受到任何限制 ？ 11. 公司如果提供飯?zhí)?， 飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標準 ， 食物是否存放在衛(wèi)生的設備中 ？ 12. 公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠離嘈雜的場所，是否有良好的通風和照明，是否適合工人休息？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 某公司租用一棟 5層廠房的一至四層用作生產(chǎn)車間，但 5層被為另外一家公司用作工人宿舍，兩家公司共同使用兩部電梯，這樣是否安全？ 2. 公司廠房都裝有消防栓，但發(fā)現(xiàn)附近沒有消防水槍，打開水閥，也沒有水，仔細檢查后才發(fā)現(xiàn)消防水管總閘不知被誰關上，該如何處理？ 3. 某五金加工廠使用沖壓機， 80名沖壓工人中有 30名工人被沖掉手指，工廠經(jīng)理解釋說，工人沒有專心工作，不小心造成事故，他們工作滿一年后就不會出事了。這樣該如何處理？ Quality Satisfy ■ 思考題 4. 公司提供個人防護用品給工人，但工人不愿意使用，只在有客人訪問時才使用，該如何處理？ 5. 工廠在每個車間都設有急救箱，并定期檢查更換急救用具。為了方便管理，工廠將急救箱放在辦公室，用鎖鎖住，鑰匙由車間主管保管，這樣是否合理？ 6. 某玩具廠女工直接用手拿塑料配件在天那水中清洗，這樣是否合適？ 7. 某公司男工住在宿舍一至三樓，女工住在四至七樓。為了方便管理，公司在四樓安裝了鐵門，男工只能使用一個樓梯，女工只能使用另外一個樓梯，這樣合理嗎？ 8. 工廠將使用過的油漆桶清洗后用來盛飯供工人食用，這是否妥當？ Quality Satisfy 4. 組織工會的自由與集體談判的權利 公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會 ， 以及集體談判的權利 。 當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候 ，公司應該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立和自由結(jié)社和談判的權利 。 公司應該保證工會代表不受歧視 ， 并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員 。 Quality Satisfy ■ 審核要點 1. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織 ， 如工友會 、 福利會或康樂會 ？ 2. 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生 ， 張榜公布 ， 并得到工人的認可 ？ 3. 公司是否支持工人代表的活動 ， 如提供場所 、 資金和時間等 ？ 4. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議 ， 討論工人關心的問題 ， 并保存會議記錄 ？ 5. 公司是否與工人代表進行集體談判 ， 簽署集體談判協(xié)議 ， 并傳達給工人 ？ 6. 公司是否歧視工人代表 ， 工人代表是否享有平等的工作機會 ， 是否可以在工作場所訪問工人而不受限制 ？ Quality Satisfy ■ 思考題 1. 公司設有一個“工人康樂會”，主要舉辦周末舞會、卡拉 OK比賽等文體娛樂活動，該組織由工人自己管理，公司提供場地和設備，工人每人每月交納一元會費，其他都由公司資助。這是否符合標準要求？ 2. 工人反映，工廠半年前曾經(jīng)發(fā)生罷工 3天，勞動