標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國際標(biāo)準(zhǔn)（2個(gè)doc文檔）社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)（cn-文庫吧
2025-04-17 20:44 本頁面
【正文】 4 IV. 社會(huì)責(zé)任之規(guī)定內(nèi)容 4 1. 童工 4 2. 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 5 3. 健康與安全 5 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 7 5. 歧視 7 6. 懲戒性措施 8 7. 工作時(shí)間 8 8. 報(bào)酬 8 9. 管理系統(tǒng) 9 SA8000:2020 SA8000174。系社會(huì)責(zé)任國際注冊(cè)商標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 3 社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn) (SA8000) I. 目的與范圍 本標(biāo)準(zhǔn)界定社會(huì)責(zé)任有關(guān)要求，以使公司： a. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的事宜。 b. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。 本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。 注意：關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)的解釋，我們建議讀者參照配套的 SA8000《 指導(dǎo)文件 》 。 II. 規(guī)范性原則及其解釋 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)， 以 其中最嚴(yán)格的條款 為準(zhǔn) 。 公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則： 國際勞工組織公約第 29 及第 105 號(hào) (強(qiáng)迫性勞動(dòng)及債務(wù)工 ) 國際勞工組織公約第 87 號(hào) (結(jié)社自由 ) 國際勞工組織公約第 98 號(hào) (集體談判權(quán)利 ) 國際勞工組織公約第 100 及第 111 號(hào) (男女工人同工同酬；歧視 ) 國際勞工組織公約第 135 號(hào) (工人代表公約 ) 國際勞工組織公 約第 138 號(hào)及建議條款第 146 號(hào) (最低年齡及建議 ) 國際勞工組織公約第 155 號(hào)及建議條款第 164 號(hào) (職業(yè)安全與健康 ) 國際勞工組織公約第 159 號(hào) (職業(yè)康復(fù)與就業(yè) ) 國際勞工組織公約第 177 號(hào) (家庭工作 ) 國際勞工組織公約第 182 號(hào) (最惡劣童工 ) 《 世界人權(quán)宣言 》 《 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 》 《 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 》 III. 定義 1. 公司定義： 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工 (即 董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 ) 。 2. 供應(yīng)商 /分包商定義： 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù) SA8000:2020 SA8000174。系社會(huì)責(zé)任國際
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