sa8000(社會責任標準)以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄-全文預(yù)覽
【正文】 保護。(丙類可燃固體包括：化學、人造纖維及其織物；紙張、棉、毛、絲、麻及其織物；榖物、面粉、天然橡膠及其制品；竹、木及其制品；中藥材、電視機、收錄機等電子產(chǎn)品；計算機房已錄數(shù)據(jù)的磁盤；冷庫中的魚、肉)。第25條：甲、乙類物品庫房內(nèi)不準設(shè)辦公室、休息室；其它庫房必需設(shè)辦公室時，可以貼鄰房一角設(shè)置無孔洞的一、二級耐火等級的建筑，其門窗直通庫外，具體實施應(yīng)當征得當?shù)毓蚕辣O(jiān)督機構(gòu)的同意。第18條：庫存物品應(yīng)當分類儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不小于1米，垛與梁、主要通道的寬度不小于2米。，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護用品。、登記、驗收內(nèi)容包括:，包裝必須嚴密，不允許泄漏，嚴禁與液化氣體和其它物品共存。，必須單獨隔離限量貯存，倉庫不準建在城鎮(zhèn)，還應(yīng)與周圍建筑、交通干道、輸線路保持一定安全距離。（4）作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定穿戴防毒用具，禁止用手直接接觸毒害物質(zhì)。有毒物品貯存安全要求：儲存在陰涼通風的干燥場所，要避免在露天存放，并且勿與酸類相近。第53條：氧氣瓶要有瓶蓋和安全閥，嚴防油脂沾染，并且不能和可燃氣瓶同放一處。規(guī)定接觸不足8小時的工作，噪聲標準可相應(yīng)放寬，即接觸時間減半容許放寬3db（Ａ），但無論時間多短噪聲強度最大不得超過115db(A)?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》第58條：散放有害健康的蒸汽、氣體和粉塵的設(shè)備要嚴加密閉，必要的時候應(yīng)該安裝通風、吸壓和凈化裝置。＊＊＊(4)(2)第68條：工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》＊第28條：禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場所用膳和飲水。進行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該消除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護措施。有爆炸危險的氣體或者粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。裸露的帶電導體應(yīng)該安裝于碰不著的處所，否則必須設(shè)置安全遮攔和明顯的警告。：手提式滅火器宜放置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)?！督ㄖ缁鹌髋渲迷O(shè)計規(guī)范》（GBJ 14090文件）*：地下建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的地面建筑的規(guī)定增加30%。消防設(shè)施的管理 《中華人民共和國消防法》第14條第5點：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動工條例》：員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的實用面積不得小于2cm2。*：各單位應(yīng)在疏散走道、出口及樓梯單間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。*：公共場所建筑的疏散樓梯兩段之間的水平凈距不宜小于15cm。*：疏散用的樓梯間及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè)燒水間，可燃材料儲存室，非封閉的電梯井，可燃氣體管道?！督ㄖO(shè)計防火規(guī)范》（GBJ 1687新修訂本）*：廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計算：《中華人民共和國消防法》第30條：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位及鄉(xiāng)、村可以根據(jù)需要，建立由職工或者村民組成的義務(wù)消防隊。特種作業(yè)的范圍有：（1）電工作業(yè)；（2）鍋爐司爐；（3）壓力容器操作；（4）起重機械作業(yè)；（5）爆破作業(yè)；（6）金屬焊接與氣割作業(yè)；（7）煤礦井下瓦斯檢驗；（8）機動車輛駕駛；（9）機動船舶駕駛與輪機操作；（10）建筑登高架設(shè)作業(yè)等。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業(yè)最遲應(yīng)當自1997年5月1日起執(zhí)行。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、非志愿勞工勞部發(fā)[1994]118號第4條:企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。二、未成年工勞部發(fā)[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。中華人民共和國勞動法第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動部發(fā)[1994]年498號第6條:用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查一)安排工作崗位 之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。六、最低工資《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實得最低工資保障制度。本規(guī)定自1995年5月1日起施行。九、社會保險《中華人民共和國勞動法》第72條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌?！秳趧影踩l(wèi)生法律實務(wù)全書》第2章第2節(jié)第5點：在《勞動法》第55條中的“特種作業(yè)”是指對操作者本人及其它人
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