【正文】 提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假，等等。應(yīng)該注意，在許多國(guó)家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足工人的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求，要求符合國(guó)際勞工組織（ILO）的定義。標(biāo)準(zhǔn)要求，加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織（根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義）自由談判并達(dá)成集體談判協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可能要求加班工作以達(dá)到短期的商業(yè)要求。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超過(guò)四十八小時(shí)。懲罰規(guī)定應(yīng)對(duì)工人公開(kāi)，對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。 理解要點(diǎn)公司應(yīng)尊重工人的人格和尊嚴(yán)，不得采取體罰、辱罵、或其他侮辱人格行為。 “兩性平等工作法”規(guī)定，30人以上企業(yè)，雇主必須制定性騷擾防止措施。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會(huì)和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式，等等，公司還可以提供合適的場(chǎng)地、資金、設(shè)備和工作時(shí)間，方便工人代表履行其職責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會(huì)和參加工會(huì)組織。公約第一條規(guī)定：“凡企業(yè)內(nèi)工人代表應(yīng)享受切實(shí)保護(hù)，使其在按照現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其他共同同意的安排行事時(shí)，不會(huì)因其作為工人代表的地位或活動(dòng)、或因其工會(huì)會(huì)籍、或因參加工會(huì)活動(dòng)，而受到任何有損其權(quán)益的歧視行為，包括解雇在內(nèi)”。公約首先規(guī)定“工人應(yīng)享有充分的保護(hù)，以抵制在雇用方面的反工會(huì)的歧視行為”，例如“對(duì)雇用工人以其不得加入工會(huì)或放棄工會(huì)會(huì)員資格為條件”，“因工人為工會(huì)會(huì)員，或因其在工作時(shí)間外，或經(jīng)雇主同意在工作時(shí)間內(nèi)參加工會(huì)活動(dòng)，而將其開(kāi)除，或用其他方法使其蒙受損害”（第一條）。目前這方面的最基本的國(guó)際勞工公約有以下幾個(gè)：1948年通過(guò)的第87號(hào)公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》。組織工會(huì)權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國(guó)際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán)利。五 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 標(biāo)準(zhǔn)要求準(zhǔn)則： 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所，廁所數(shù)量應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求。標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有要求負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的工人代表，公司可以根據(jù)需要安排。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，1998年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人，一年里斷了10000多只手臂或手指。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定。該公司每年至少向美國(guó)出口由60名犯人組裝生產(chǎn)的1億3千4百萬(wàn)裝訂夾。公司應(yīng)明確工人的雇傭自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇傭條件，包括通過(guò)招工代理機(jī)構(gòu)收取，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。WTO規(guī)定允許各國(guó)采取措施禁止監(jiān)獄產(chǎn)品進(jìn)口。抵債勞動(dòng)作為一種傳統(tǒng)現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度，20世紀(jì)90年代就引起國(guó)際社會(huì)的關(guān)注并遭到批評(píng)。監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國(guó)家的懲罰，他們的勞動(dòng)是非自愿的勞動(dòng)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的要求，招工前為未成年工安排健康檢查，辦理未成工登記，避免安排未成年工從事對(duì)身體安全健康有危害的工作，同時(shí)應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)童工，公司不應(yīng)立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴(yán)重的困境。Iqbal現(xiàn)在已經(jīng)成為反對(duì)雇傭童工的一個(gè)偶像。6年的時(shí)間都在同織毯機(jī)打交道,他最終逃了出來(lái)并且成為了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席，一個(gè)全世界最年輕的活動(dòng)家，公開(kāi)呼吁反對(duì)雇傭童工和爭(zhēng)取兒童受教育的權(quán)利。據(jù)報(bào)道，美國(guó)也有30萬(wàn)非法童工，其中6萬(wàn)童工年齡低于14歲。聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)既然已經(jīng)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織關(guān)于最有害形式童工的公約，現(xiàn)在必須充分履行這一公約。 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或未成年工置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。標(biāo)準(zhǔn)還要求公司尊重已經(jīng)列出的13有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際公約和協(xié)議的原則。 理解要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章，公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本，以便根據(jù)法規(guī)要求及時(shí)調(diào)整公司政策和程序。當(dāng)國(guó)家及其它適用法律、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時(shí)，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。當(dāng)不同的法規(guī)、規(guī)章與SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司應(yīng)遵守最嚴(yán)格的要求，如在工作時(shí)間方面，很多國(guó)家的法規(guī)要求與標(biāo)準(zhǔn)要求不同，公司應(yīng)選用最嚴(yán)格的條款。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。另外，這些兒童和未成年工每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí)。他們?cè)诙际械难构S里、在農(nóng)場(chǎng)上，或者做家庭傭人；在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋；爬下危險(xiǎn)的礦井；而且，令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣到色情業(yè)。非洲國(guó)家有8千萬(wàn)童工，占總數(shù)的32%，拉丁美洲國(guó)家有175萬(wàn)童工，占總數(shù)的7%。最知名的童工Iqbal Masih Iqbal在4歲時(shí)被父親以相當(dāng)12美元賣到工廠強(qiáng)迫勞動(dòng)。他的死亡現(xiàn)在仍然引起廣泛的爭(zhēng)論。公司在招工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)工人年齡證明，