【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共34頁項目管理成熟度模型
2025-08-08 12:05
【摘要】IPMP培訓(xùn)綱要組織項目管理成熟度及其應(yīng)用中國(雙法)項目管理研究委員會秘書長西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授西安華鼎項目管理咨詢公司總經(jīng)理白思俊項目管理能力水平是檢驗組織競爭力的最佳窗口IPMP培訓(xùn)綱要2主要內(nèi)容?組織項目管理的概念?組織項目管理成熟度的提出?幾種典型的OPM3介紹?一種
2025-04-22 12:01
【摘要】人力資源能力成熟度模型2022年7月底獲悉,東軟集團股份有限公司通過了SEIPCMMML3評估,成為第一家通過PCMMML3評估的中國公司。PCMM人力資源能力成熟模型是由SEI(美國卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)軟件工程研究所)開發(fā)出來的企業(yè)人力資源能力系統(tǒng)評價方法,主要應(yīng)用診斷企業(yè)人力資源能力水平并指導(dǎo)企業(yè)在人力資源能力
2025-01-09 02:31
【摘要】組織成熟度模型的應(yīng)用1OPM3的用法對那些想在項目管理成熟度方面有所改進的組織來說,OPM3在避免組織資源浪費的同時提供了合理改進過程的指導(dǎo)方針。運用OPM3的步驟如下:1.研究標(biāo)準(zhǔn)第一步是組織必須盡可能透徹地了解該模型所依托的種種概念。這包括研究比較標(biāo)尺的內(nèi)容,熟悉組織項目管理以及OPM3模型的組成和操作程序。2.評估組織現(xiàn)狀
2025-05-10 19:59
【摘要】信息技術(shù)服務(wù)成熟度模型內(nèi)容概要?信息技術(shù)成熟度模型?服務(wù)和產(chǎn)品的比較?服務(wù)質(zhì)量?定義?目標(biāo)結(jié)構(gòu)內(nèi)容歷史?應(yīng)用信息技術(shù)成熟度模型?經(jīng)歷評估費用和收益?當(dāng)前的狀態(tài)和遠(yuǎn)景服務(wù)?服務(wù):“由一方賣給另一方、通過活動創(chuàng)造的一系列無形的利潤,”?主要特性:
2025-01-11 19:10
【摘要】第2組成員介紹組長:周宇璠組員:殷金華、許春艷、薛珊馬海波、宋晶晶、王亭婷2023年10月,選擇自有服裝品牌網(wǎng)上銷售的商業(yè)模式,發(fā)布VANCL凡客誠品。目前已是根植中國互聯(lián)網(wǎng)上,遙遙領(lǐng)先的領(lǐng)軍服裝品牌。至今,凡客誠品已拓展涵蓋至男裝、女裝、童裝、鞋、配飾、家居
2025-01-22 03:11
【摘要】DataManagementMaturityModelDMM Definitionoftheponents,businessprocessesandcapabilityareasrequiredforcertificationofdata
2025-05-27 22:07
【摘要】:PEMM框架作者:邁克爾183。哈默翻譯:陳桂華為什么流程再造屢屢失敗,主要原因就在于企業(yè)能力與流程不匹配。本文介紹的新工具能幫助企業(yè)解決這個問題。PEMM簡介業(yè)務(wù)流程再造將流經(jīng)企業(yè)的整條運營鏈從頭到尾
2025-05-31 18:14
2025-01-11 19:09
【摘要】35/35質(zhì)量成熟度模型()目錄一、質(zhì)量成熟度模型使用說明………………………………………1—3頁二、質(zhì)量成熟度模型等級綜述………………………………………….4頁三、品質(zhì)檢驗級過程及評價指標(biāo)……………………………………5—6頁四、品質(zhì)管制級過程及評價指標(biāo)…………………………………….7—9頁五、品質(zhì)保證級過程及評價指標(biāo)…………………………………
2025-04-08 04:20
【摘要】CMM-能力成熟度模型顧慶南京大學(xué)計算機系2020-12-7一、什么是CMM?CapabilityMaturityModel–企業(yè)軟件過程的能力、成熟度模型–是用來確定一個企業(yè)的軟件過程的成熟程度以及指明如何提高該成熟度的參考模型。?軟件過程–開發(fā)和維護軟件及其相關(guān)(中間)產(chǎn)品時所涉及的各種活動、方法、實踐
2024-10-24 17:56
【摘要】信息技術(shù)服務(wù)成熟度模型版2021年三月15日作者:FrankNiessink譯者:霍光、陳海峰評審:待定內(nèi)容概要?信息技術(shù)成熟度模型?服務(wù)和產(chǎn)品的比較?服務(wù)質(zhì)量?定義?目標(biāo)結(jié)構(gòu)內(nèi)容歷史?應(yīng)用信息技術(shù)成熟度模型?經(jīng)歷評估費用和收益
2025-05-11 22:25
2025-04-08 04:22
【摘要】在經(jīng)歷了近一個世紀(jì)的管理理論與實踐發(fā)展后,人力資源已被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界所證實是繼技術(shù)、資本之后企業(yè)發(fā)展的又一關(guān)鍵因素,有關(guān)人力資源管理的理論和技術(shù)也不斷推陳出新。許多企業(yè)試圖通過引進一些新理論、新方法以迅速提高自身的人力資源管理水平,可往往事與愿違。并非這些理論、方法本身有問題,而是在于企業(yè)是否明確了人力資源管理的核心目標(biāo),是否具備運用這些方法的基礎(chǔ)和條件,人力資源管理的各項職能是否得到了平衡的發(fā)
2025-04-13 04:22
2025-01-11 19:01