淺談企業(yè)文化與人力資源管理(畢業(yè)論文)-全文預(yù)覽
【正文】 的思想，強(qiáng)調(diào)在精神層面。 二、企業(yè)文化和 人力資源管理的關(guān)系 （一）企業(yè)文化產(chǎn)生于對(duì)人的管理 ? 從企業(yè)文化的概念我們不難理解出企業(yè)文化是出自于人的管理，企業(yè)在發(fā)展過程中，在一定的物質(zhì)、制度的基礎(chǔ)上所形成的影響企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化因素的總和。而事實(shí)上，員工們?cè)谶@ 20％的時(shí)間中為公司和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值甚至優(yōu)于其它的時(shí)間。突出的表現(xiàn)就是，員工們總是被動(dòng)地受制于制度的約束，而不是主動(dòng)自覺地將自己的聰明才智毫無保留地奉 獻(xiàn)給企業(yè)的發(fā)展大業(yè)。而企業(yè)的人力資源管理者則是企業(yè)文化建設(shè)的設(shè)計(jì)和組織者，管理者心中應(yīng)該時(shí)刻牢記自身更重要的使命――要通過自己的言行使企業(yè)的每一名員工都能夠明確知曉，自己生活在一個(gè)溫暖的大家庭里，只要自己認(rèn)真地履行好相應(yīng)的崗位職責(zé)，自己就能夠得到自己應(yīng)該得到的一切，這其中既有應(yīng)得的收入、福利待遇，還包括自尊、快樂、幸福感。進(jìn)入 20 世紀(jì) 90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展，也不 斷成熟。從 20 世紀(jì) 70 年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。 （三）企業(yè)文化和人力資源管理的發(fā)展 企業(yè)文化受到重視最初是由于日本的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大給美國(guó)帶來了極大的威脅，上世紀(jì) 80 年代后日本的企業(yè)逐步占領(lǐng)世界的各個(gè)市場(chǎng)，給美國(guó)的經(jīng)濟(jì)帶來了很大的沖擊，所以很多美國(guó)學(xué)者開始著手于其原因，最終歸結(jié)與企業(yè)文化的差異。 （二）人力資源管理的含義 人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 一、企業(yè)文化和人力資源管理的含義及兩者的發(fā)展 （一）企業(yè)文化的含義 企業(yè)文化一般是指企業(yè)在發(fā)展過程中，在一定的物質(zhì)、制度的基礎(chǔ)上所形成的影響企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化 因素的總和。淺談企業(yè)文化與人力資源管理 (畢業(yè)論文 ) 淺談企業(yè)文化與人力資源管理 摘要：企業(yè)的文化是來源與人，同時(shí)又作用于人，人是企業(yè)文化的載體，又是其創(chuàng)造者。 關(guān)鍵字：企業(yè)文化 人力資源管理 以人為本 價(jià)值觀 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再僅僅依靠自然資源，而現(xiàn)在的事實(shí)說明人力資源越來越重要，人力資源的開發(fā)情況很多時(shí)候決定了企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和地位，而人力資源的開發(fā)利用又需借托企業(yè)的文化，創(chuàng)造企業(yè)文化是開發(fā)人力資源的一個(gè)必要的手段，進(jìn)而將兩者結(jié)合。因此，企業(yè)文化是以管理為目的的文化和文化為載體的管理理論的有機(jī)結(jié)合，是企業(yè)的靈魂所在。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取、開發(fā)）、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。從時(shí)間上看，從 18 世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到 20 世紀(jì) 70 年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。 20 世紀(jì) 80 年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。因此企業(yè)文化
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