淺談企業(yè)文化與人力資源管理(畢業(yè)論文)-資料下載頁
2024-11-12 21:07本頁面
【導(dǎo)讀】企業(yè)文化是企業(yè)管理中人力資源管理很重要的一部分工作，它是解?；蛘哒f是一個(gè)明確的方向，兩者是相輔相成。的過程,同時(shí)也是企業(yè)文化的建設(shè)與整合再造的過程。要的手段，進(jìn)而將兩者結(jié)合。各種文化因素的總和。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展。造力、適應(yīng)力持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各種文化因素的總和?？隙ㄈ说闹饔^能動(dòng)性，以企業(yè)文化引導(dǎo)為手段，激發(fā)員工的自覺行為。配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。中得到進(jìn)一步發(fā)展，為企業(yè)所廣泛接受，并逐漸取代人事管理?？赡苁蛊髽I(yè)的和諧氛圍被破壞。企業(yè)的認(rèn)知，歸屬的重要因素。因?yàn)槠髽I(yè)要員工認(rèn)識到自己的企業(yè)，增強(qiáng)對企業(yè)
【正文】 干部都需要在員工大會(huì)上陳述述職報(bào)告，不能通過的則降級，或是又到基層再次學(xué)習(xí)。其次，要合理調(diào)配人才 ,做到人盡其才。 當(dāng)今對于人員流失的原因進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)：薪金確實(shí)很重要，但與發(fā)展機(jī)會(huì)和工作成就感相比，實(shí)際在很多人眼里，它已開始處于次要地位，而對員工的不重視是最根本的原因。一個(gè)人再有能力，如果被 一些客觀不可能實(shí)現(xiàn)的重要條件束縛手腳，那么只能是無能為力了。人都是想干一番事業(yè)的，都希望尋找機(jī)會(huì)施展自己的才干，尋求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與潛力的發(fā)揮。當(dāng)人才在公司感到壓抑，自身潛力難以得到充分發(fā)揮時(shí)，往往容易產(chǎn)生尋求一種更能使自身價(jià)值和潛力得到發(fā)揮的工作空間，轉(zhuǎn)而離開尋找自己的發(fā)展空間。 員工與企業(yè)一起成長，成就員工 員工需要培訓(xùn)，不僅是因?yàn)榭梢詫W(xué)到新的工作技能，還因?yàn)樗麄兡軌蚋乱颜莆盏墓ぷ骷寄埽瑪U(kuò)展員工的價(jià)值，獲得一份生存的能力，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。只有做到了這一點(diǎn)，企業(yè)在激烈的市場競爭中，才有了生存的條 件和壯大的資本。在金悅員工的培訓(xùn)期又一個(gè)月的專門適應(yīng)培訓(xùn)，且是封閉式的，在這一個(gè)月里員工了解企業(yè)的文化、學(xué)習(xí)崗位上的技能，讓員工獲得企業(yè)最新的成果，相克人提供最細(xì)微周到的服務(wù)，向員工傳授解決問題的技能、溝通技能、以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能等，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是在金悅企業(yè)中最看重的，任何的工作都是站在整個(gè)企業(yè)的聲譽(yù)和發(fā)展上去落實(shí)，不管是每天的經(jīng)營還是年度的規(guī)劃，沒個(gè)成員都要以公司的整體大局為重，以整個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)為重，每項(xiàng)工作都是要能配合好其他的部門，是整個(gè)的企業(yè)，不管是忙碌還清閑時(shí)刻都是正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。 本論文是專注于討論現(xiàn)代企業(yè) 中的企業(yè)文化與人力資源管理的處理，并結(jié)合實(shí)習(xí)單位分析。企業(yè)文化產(chǎn)生于人的管理，是人力資源管理的方向標(biāo)和核心價(jià)值體現(xiàn)，而人力資源管理是體現(xiàn)企業(yè)文化的途徑，是企業(yè)文化的存在的載體，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)已處于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)文化的作用越來越大， 而人力資源的開發(fā)是現(xiàn)代企業(yè)躋身于市場經(jīng)濟(jì)的制勝法寶之一，現(xiàn)代企業(yè)很少能將二者關(guān)系處理好，企業(yè)若能充分認(rèn)識到兩者之間的關(guān)系并堅(jiān)持，這樣的企業(yè)肯定會(huì)叱詫整個(gè)市場。 參考文獻(xiàn)： [1]. [2] 后 記 在確定自己的論文題目時(shí)，感覺自己很迷茫，什么樣的題目才是合適的既不 會(huì)太大也不會(huì)太窄，最后還是決定在金悅集團(tuán)培訓(xùn)基地接觸最多的企業(yè)文化入手并結(jié)合人力資源管理來寫，議定好題目后得到了歐陽老師的肯定，并且設(shè)定了基本的思路，所以論文的開端還是較為順利，但是在論文的寫作過程中還是遇到了很大的障礙，由于在實(shí)習(xí)單位的空余時(shí)間不多，能夠利用的資源有限，寫作過程感覺很吃力，幸好在這過程中一直有歐陽老師和很多的同學(xué)在幕后默默的幫助，特別是歐陽老師及時(shí)給予指明論文的不足并提出建議，總是不厭其煩地指導(dǎo)，非常感謝他們的支持和建議，最終論文寫好了，可以交給院領(lǐng)導(dǎo)批閱了，倍感喜悅，也非常希望院領(lǐng)導(dǎo)能夠 多提寶貴建議，讓我在大學(xué)的最后一份作業(yè)能夠完美，讓大學(xué)生涯不遺憾。 通過此次的論文寫作，我深感自身的不足，特別是在外實(shí)習(xí)的日子，往后還需加倍學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，努力做好事情，盡管有困難，成功一定會(huì)降臨，不要因困難而退縮。
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