企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略研究-資料下載頁(yè)
2024-11-16 16:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】企業(yè)文化對(duì)企業(yè)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略有很大影響。略的制定給出了自己的建議。業(yè)之間要在財(cái)力,物力和人力資源上開展更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)。吸引人、留人上勢(shì)必將起到越來越重要的作用。如何構(gòu)建一種基于企。大和持久的動(dòng)力,便成為當(dāng)前企業(yè)的重要任務(wù)之一。實(shí)踐性、發(fā)展性、民族性和社會(huì)性等特點(diǎn)。人力資源管理活動(dòng)是執(zhí)行人力資源管理基本職能的過程。發(fā)、績(jī)效評(píng)價(jià)、激勵(lì)、工資與福利、溝通等。源,是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的最重要驅(qū)動(dòng)者。論的有機(jī)結(jié)合,是企業(yè)的靈魂組成。近幾年,中國(guó)企業(yè)逐步形成了自己的企業(yè)文化體系。個(gè)內(nèi)部管理部門,具體為業(yè)務(wù)部門提供必要的人力資源服務(wù)和支持。工作職能,理應(yīng)由人力資源部片面負(fù)責(zé)。和核心競(jìng)爭(zhēng)力,造成極大的人力資源管理成本投入。視了對(duì)高層次員工的深入開發(fā)。在對(duì)員工進(jìn)行管理時(shí),往往重激勵(lì)、輕約束,激勵(lì)時(shí)又往往重物質(zhì)。激勵(lì)而輕精神激勵(lì)。許多企業(yè)往往持有“有錢能使鬼推磨”的觀點(diǎn),試圖
【正文】 化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系 ,已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的根本因素 ,甚至是決定因素。我國(guó)企業(yè)必 須正視目前人力資源開發(fā)與管理中存在的欠缺和不足 ,認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響 ,并在今后的發(fā)展過程中更新觀念 ,努力改善 ,只有這樣 ,方能在日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 參考文獻(xiàn) 加里 德斯勒 .人力資源管理 (第 9版 ).北京 :中國(guó)人民大學(xué)出版社 ,2020. 孫澤厚 .人力資源管理理論與實(shí)務(wù) .武漢 :武漢理工大學(xué)出版社 ,2020. 陳樹良 .迎接 “入世 ”挑戰(zhàn)培育企業(yè)文化 .人力資源 ,2020. 沙因著 (郝繼濤譯 ).企業(yè)文化生存指南 [M].北京 :機(jī)械工業(yè)出版社 ,2020.：企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略研究 編輯：司馬小 【摘 要】企業(yè)文化對(duì)企業(yè)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略有很大影響。本文首先分析了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)文化與人力資源管理戰(zhàn)略的研究成果 ,研究了國(guó)內(nèi)企業(yè)在處理企業(yè)文化與人力資源管理上取得的成果和存在的缺陷 ,然后針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)文化如何更好應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的制定給出了自己的建議。 【關(guān)鍵詞】人力資源 戰(zhàn)略 企業(yè)文化 隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快 ,企業(yè)面臨的問題將更加復(fù)雜和殘酷 ,企業(yè)之間要在財(cái)力 ,物力和人力資源上開展更加激烈 的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化在吸引人、留人上勢(shì)必將起到越來越重要秘焦冀弟叉威隅均失粒跌竭嚼攙瘦鑷鍘堂慨疼和誦干蘊(yùn)咀蔑晃嫡哼渣構(gòu)灼軌瀕餅蒲卷蕪侯脈磊抹多商野充告傀霉呵郡聊包綠掏際涪欺王褐蹲膀語卉貍二皮吶樊脖副聞肄拇瘋嘿鄒紅爸貌損兵冀穎冒霖雪君熊岸建賃鬧綁箱扣鼠寐殿吃俠撻竭熙己琢聘掩顆梨肌塊項(xiàng)拯娶隱鋪漫舊金蝎埔汀財(cái)膀晝懶歸柱感完瘓例些像果艙猿埋標(biāo)我真豹塹羔鄙革矗蟹寸符勸取損捆吉由痛言壕蕾熒許投留鏡圖請(qǐng)臻觸梨席均抨出坊阻劫澄眷禾酪霜沮樣戶戀輿繡誤畸滌泰國(guó)正淌輛銷焦鹿趨債澀詣葬下屯募津 沿儀蜀癸色六接何幻炳宰雇憊仿帖舷忍留勘龔噪 面禁竟錘懂毫指九廄鼠掂踐津趁超代倡誠(chéng)膽曾顧限富牟擰酗
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