【正文】 防科、 企管科 實(shí)行材料費(fèi)審批額度包干，劃分審批管理范圍，承包考核指標(biāo)。 (十一 )特殊情況下無(wú)計(jì)劃的急需物資，相關(guān)審批部門(mén)憑分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度值班領(lǐng)導(dǎo)通知審批。 （九）月度 材料考核周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日，考核結(jié)算以財(cái)務(wù)實(shí)收的料單為依據(jù)。物資供應(yīng)站每月將會(huì)審后的月度材料計(jì)劃在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布。 (四 )月度材料計(jì)劃由各單位在上月 26日按材料、設(shè)備審批分類分別編制計(jì)劃送相關(guān)材料審批部門(mén)核實(shí)簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽， 28 日 由企管科，機(jī)電科、生產(chǎn)技術(shù)科、 通防科、物資供應(yīng)站共同匯審后，報(bào)總經(jīng)理審批后方可采購(gòu)。 《安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則》由安監(jiān)站另行下發(fā)。 第七條“三違”及受處罰人如有不服者，可以在接到處罰通報(bào)一周內(nèi)向工會(huì)提出維權(quán)申請(qǐng)。 情節(jié)嚴(yán)重的，依照相關(guān)法律法規(guī)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。其中，“三違”人員承擔(dān)罰金的 50%，班組長(zhǎng)、群監(jiān)員承擔(dān)罰金的 25%，當(dāng)班其他作業(yè)人員承擔(dān)罰金的 25%，罰金從當(dāng)月工資中直接扣除。其中，“三違”人員承擔(dān)罰金的 50%，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)罰金的 20%，其他管理人員承擔(dān)罰金的 30%，罰金由本人五個(gè)工作日內(nèi) 交公司財(cái)務(wù)。 當(dāng)月隱患整改率完成 100%的（采掘），除按安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)外，另按當(dāng)月安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的 20%進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。 發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)，罰事故單位黨、政正職各 200元。 罰事故責(zé)任業(yè)務(wù)科室：正職 400 元，副職為正職的 80%，技術(shù)員和一般管理干部為正職的 60%；安檢站站長(zhǎng) 320 元，分管副站長(zhǎng) 400元。 （二）工傷事故 考核 工作組織機(jī)構(gòu) 工傷事故 考核 領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：安全副總經(jīng)理 成員：安全副總工程師、安檢站站長(zhǎng)、 生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、通防科科長(zhǎng)、調(diào)度室主任、地測(cè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、政工科科長(zhǎng)、 企管科科長(zhǎng)、人力資源科科長(zhǎng)、紀(jì)委副書(shū)記 工傷事故 考核 機(jī)構(gòu)：公司安檢站 （三）工傷事故 考核懲罰標(biāo)準(zhǔn)及范圍 發(fā)生 1人死亡事故， 按照《關(guān)于對(duì)〈水城礦業(yè)（集團(tuán)）公司安全生產(chǎn)事故及安全違規(guī)行為處分暫行規(guī)定》及其《有關(guān)條款進(jìn)行修改的通知》的有關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任人及責(zé)任單位進(jìn)行追究處理。 21 (四 )井下其它科室 （ 企管科、結(jié)算中心 ） 的獎(jiǎng)勵(lì)： 正職獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為 600元，副職為正職的 80%，技術(shù)員和一般管理干部為正職的 60%，其它人員為正職的 20%。 （ 4）由于管理松懈麻痹，造成他人出現(xiàn)重傷以上人身事故和安全事故的。 20 單位主要領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)參加安全辦公會(huì)和安全大檢查，且對(duì)會(huì)議精神和上級(jí)安全管理部門(mén)安排的工作落實(shí)整改，否則扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 10%。 礦井消滅三級(jí)以上（含三級(jí)）非傷亡事故，否則取消當(dāng)月考獎(jiǎng)勵(lì)資格。 每周安全學(xué)習(xí)和每班班前會(huì)有詳細(xì)記錄，交待具體的安全注意事項(xiàng)，有責(zé)任人簽名，否則扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 10%。 杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，若出現(xiàn) 1人次扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的10%，每增 1人次增扣獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)準(zhǔn)的 20%。 (二 )、對(duì) 輔助單位（指 機(jī)電、通風(fēng)、抽放、運(yùn)輸工區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)）的考核 當(dāng)月不發(fā)生輕傷及其以上事故，出現(xiàn) 1人次輕傷，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格。 每天班前會(huì)有詳細(xì)記錄，交待具體的安全注意事項(xiàng)，有責(zé)任人簽名，本項(xiàng)未完成扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 10%。 杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，出現(xiàn) 1人次扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 10%，每增 1人次增扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 10%。 二、安全 考核 內(nèi)容及辦法 (一 )、對(duì)生產(chǎn)單位（指采煤、掘進(jìn)、巷修）的 考核 當(dāng)月不發(fā)生輕傷及其以上事故，出現(xiàn) 1人次輕傷扣獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的 50%；出現(xiàn) 2人次輕傷，取消當(dāng)月 獎(jiǎng)勵(lì)資格。 16 新工人見(jiàn)習(xí)期工資，礦按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際出勤給予。 （ 3）除以上規(guī)定的相關(guān)待遇外，工傷人員不再享受其他任何工資、獎(jiǎng)勵(lì)及津貼補(bǔ)貼。 不返礦上班且不能提供相關(guān)證明的，停發(fā)工傷工資，并按曠工處理。確實(shí)無(wú)法安排的， 5 級(jí)傷殘按本人受傷前 12個(gè)月平均工資的 70%支付傷殘津貼； 6級(jí)傷殘按本人受傷前 12個(gè)月平均工資的 60%支付傷殘津貼。 不能提供定點(diǎn)醫(yī)院出具的延長(zhǎng)停工留薪期的《診斷證明書(shū)》或未按時(shí)提供的 停發(fā)工傷工資，待傷殘鑒定結(jié)果下發(fā)后按相關(guān)規(guī)定另行處理。 受傷 滿三個(gè)月后 受傷滿三個(gè)月后仍未治療終結(jié)或仍在康復(fù)期； 提供住院證明、診斷證明及其他相關(guān)證明。由于測(cè)定短探路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)已將各種假期的工資及相關(guān)待遇考慮在內(nèi)，各單位的承包工資單價(jià)已包含短探路費(fèi)，故各種假期工資及待遇支付時(shí)由人力資源科 14 負(fù)責(zé)核減已支付的費(fèi)用。礦井隱患整改率應(yīng)達(dá)到１００％，每降一個(gè)百分點(diǎn)扣該項(xiàng)工資總額的２％，以此類推扣完為止．（牽涉人 力、物力等原因經(jīng)各專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及分管安全領(lǐng)導(dǎo)研究同意暫時(shí)無(wú)法整改或業(yè)務(wù)科室對(duì)隱患監(jiān)督并進(jìn)行處罰的，不計(jì)入本科室整改率考核），月輕傷指標(biāo)控制在４人內(nèi)，超一人扣該項(xiàng)工資總額的５％ ,少一人該項(xiàng)工資總額提高２０％。 各單位 （部門(mén)）要結(jié)合業(yè)務(wù)工作量、職責(zé)范圍制定相應(yīng)的內(nèi)部考核分配辦法，并送人力資源科、政工科備存。 文明生產(chǎn)，當(dāng)月驗(yàn)收不合格時(shí)扣技術(shù)員以上管理人員包干工資工資的 20%。 技術(shù)員以上管理人員包干工資按工區(qū)工資總額的 15%計(jì)取。 除計(jì)件人員外其它人員實(shí)行按 崗位設(shè)置核定工資，工資總額與全礦計(jì)劃產(chǎn)量、進(jìn)尺掛鉤。完不成計(jì)劃時(shí)，欠計(jì)劃 1%10%（含10%）扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 10%；欠計(jì)劃 10%以上時(shí)，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 20%；在抽放區(qū)域瓦斯抽放負(fù)壓不低 于 13 千帕的情況下，抽放濃度達(dá) 20%以上，抽放濃度每下降 1個(gè)百分點(diǎn)，施工地點(diǎn)計(jì)件工資單價(jià)下降 1%，每升 1個(gè)百分點(diǎn)，施工地點(diǎn)計(jì)件工資單價(jià)上調(diào) 1%。 四、抽放工區(qū)工資考核辦法 鉆機(jī)工：按水礦集團(tuán) 20xx 定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件工資，人力資源科 核定工作物等級(jí)。當(dāng)月出勤超過(guò)法定天數(shù)每多一個(gè)班，以上總系數(shù)增加 ,達(dá)不到法定出勤少一個(gè)班倍數(shù)扣減。 安全按安全管理辦法執(zhí)行；因職責(zé)范圍內(nèi)管理不到位，造成瓦斯超限一次，工區(qū)罰款 500 元，并扣工資總額的3%（其中：管理人員占 30%）；礦安排的臨時(shí)工作未完成扣工資總額的 2%。工程質(zhì)量必須達(dá)到合格品，不合格時(shí)必須及時(shí)整改達(dá)到合格后方能支付工資，但發(fā)生的整改費(fèi)用由承包方承擔(dān)。材料員按全區(qū)在冊(cè)人均工資的 100%計(jì)資 .辦事員按全區(qū)工人在冊(cè)人均工資的 70%計(jì)資。所有設(shè)備、零配件的加工、修理工作統(tǒng)一按水礦集團(tuán)公司 20xx定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 文明生產(chǎn)，當(dāng)月驗(yàn)收有一臺(tái)設(shè)備或一處驗(yàn)收地點(diǎn)不合格扣該項(xiàng)掛鉤工資的 20%，以此類推扣完為 止。 運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)所服務(wù)采煤、掘進(jìn)工區(qū)當(dāng)月超額完成生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，分別按各工區(qū)超額嘉獎(jiǎng)總額的 20%給予獎(jiǎng)勵(lì)，其中：管理人員占 15%，工人占 85%。包干工資與全礦產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等指標(biāo)分別掛鉤考核。 五、工程質(zhì)量、安全考核按照〈〈 20xx 年中嶺公司安全管理考核辦法〉〉、〈〈 20xx 年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核辦 7 法〉〉相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作量以地測(cè)隊(duì)、生產(chǎn)技術(shù)科驗(yàn)收的掘進(jìn)進(jìn)尺和修復(fù)進(jìn)尺工作量為準(zhǔn)。結(jié)余部分全額計(jì)入當(dāng)月工資總額，超支部分由當(dāng)月工資總額中全額扣除。 九、 公司根據(jù)生產(chǎn)需求需要成建制招收采煤施工區(qū)隊(duì)進(jìn)行回采工作時(shí)，按具體簽訂的內(nèi)部承包考核管理辦法執(zhí)行。 六、 計(jì)時(shí)工資：因礦上原因造成影響，影響時(shí)間 4小時(shí)以內(nèi)（含 4小時(shí)），工區(qū)自行組織零星雜活；影響時(shí)間超過(guò) 4小時(shí)以上時(shí)，４小時(shí)以上的工資由礦按 12 元 /工 .h 支付計(jì)時(shí)工資（以小時(shí)為計(jì)算單位，按四舍五入計(jì)算），以當(dāng)班出勤為準(zhǔn)，但出勤人員必須完成礦上安排的臨時(shí)工作量。 四、 材料費(fèi)按 元 /噸包干考核結(jié)算。其工資含量包括： 4 除技術(shù)津貼以外的全部工資及津貼、補(bǔ)貼等。 第二章 工資考核規(guī)定 第一部分 采煤、掘進(jìn)（巷修）工資考核 為了提高采、掘、修工區(qū)單產(chǎn)、單進(jìn)水平，增加收入，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，對(duì)上述工區(qū)采取按完成任務(wù)量進(jìn)行工資、材料大包干形式。 第一章 工資考核辦法的基本原則 一、堅(jiān)持工資總額的增長(zhǎng)幅度與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度 3 相適應(yīng)、職工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)，努力提高職工工資水平的原則。 特此通知 附件： 20xx年工資考核分配辦法 20xx年安全管理考核辦法 20xx年材料計(jì)劃審批及考核管理辦法 20xx年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管 理及考核辦法 20xx 年物資回收、交舊領(lǐng)新及修舊利廢管理辦法 2 二 0一 一 年 二月 八 日 貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司辦公室 二 0一 一 年 二月 八 日 印發(fā) 共印 45 份 20xx 年工資考核分配辦法 為進(jìn)一步做好企業(yè)內(nèi)部工資分配，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，全面完成年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，激發(fā)廣大員工的工作熱情，根據(jù)集團(tuán)公司 20xx 年《工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核實(shí)施辦法》 的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。 四、根據(jù)集團(tuán)公司職代會(huì)有關(guān)精神， 調(diào)整企業(yè)內(nèi)部職工工資分配結(jié)構(gòu)，加大向采掘一線傾斜程度，兼顧效率和公平，工資收入和企業(yè)效益與職工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，形成收入能增能減機(jī)制。 二、 技術(shù)員以上管理人員包干工資按工人噸煤計(jì)件單價(jià)包干考核結(jié)算工資總額的 15%結(jié)算工資。完成產(chǎn)量按地測(cè)隊(duì)收尺產(chǎn)量計(jì)。 五、 職責(zé)范圍：保證采面的正常循環(huán)生產(chǎn)，采煤工作面瓦斯治理工作，上下出口的維護(hù)、兩 巷超前支護(hù)、下出口至超前溜子機(jī)頭的文明生產(chǎn)、運(yùn)巷抽水、移泵、回巷門(mén)口至采 5 面上出口的文明生產(chǎn)、上下兩巷錨索支護(hù)及日常零星維護(hù)等。 八、 工程質(zhì)量、安全考核按照〈〈 20xx 年中嶺公司安全管理考核辦法〉〉、〈〈 20xx 年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及考核辦法〉〉相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 材料費(fèi)計(jì)劃包干考核結(jié)算。完不成計(jì)劃時(shí)，欠計(jì)劃 1%10%（含 10%）扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 10%；欠計(jì)劃 10%以上時(shí)，扣減技術(shù)員以上管理人員工資總額的 20%。 四、因安全生產(chǎn)條件發(fā)生變化而影響 工作，影響時(shí)間 3天以內(nèi)（含 3 天），工區(qū)自行組織零星雜活，也可以提請(qǐng)公司另行安排其他工作；影響時(shí)間超過(guò) 3天以上的，由公司另行安排施工地點(diǎn)施工。（工資含量：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡津貼、下井津貼、中夜津貼等），崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（機(jī)電事故率考核辦法另行下發(fā)）。 職 別 倍數(shù) 合計(jì) 全公司 工程 質(zhì)量 文明 衛(wèi)生 材料考核 區(qū)隊(duì) 成本 產(chǎn)量 進(jìn)尺 機(jī)電、運(yùn)輸 工區(qū)正職 運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)正職 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按綜合得分率比例考核掛鉤倍數(shù)，當(dāng)綜合得分在 90分以上時(shí)工程質(zhì)量項(xiàng)按掛鉤倍數(shù)的 、80 分以上 90 分以內(nèi)（含 90 分）按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、70 分以上 80 分以內(nèi)（含 80 分）按掛鉤倍數(shù)的 倍執(zhí)行、70 分以下（含 70分）該項(xiàng)掛鉤工資為零。 計(jì)件單價(jià)工作物等級(jí)為 45 元 /工，包括：崗位工資、基礎(chǔ)工資、中夜津貼、工齡津貼等）。 倍數(shù) 合計(jì) 其中 全 公 司 加工、修復(fù)質(zhì)量 文明 衛(wèi)生 材料考核 區(qū)隊(duì) 成本 產(chǎn)量 進(jìn)尺 此掛鉤倍數(shù)為正職標(biāo)準(zhǔn)，副職按正職的 80%，技術(shù)員按正職的 60%。 通風(fēng)工區(qū)設(shè)施工工資按月度所施工的井下設(shè)施工程量實(shí)施計(jì)件工資總額包干，工資含量包括：崗位基礎(chǔ)工資、工齡津貼、下井津貼、中夜班津貼等，設(shè)施工按水礦 20xx定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行計(jì)件，人力資源科核定工作物等級(jí)。并參于礦產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、文明生產(chǎn)等級(jí)上下浮動(dòng)：產(chǎn)量占包干工資總額的 40%，進(jìn)尺占包干工資總額的 20%，文明生產(chǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占包干工資總額的 40%。掛鉤倍數(shù)如下： 職 別 倍數(shù) 合計(jì) 全公司 工程 質(zhì)量 文明 衛(wèi)生 材料考核 區(qū)隊(duì) 成本 產(chǎn)量 進(jìn)尺 通風(fēng)工區(qū)正職 ① 、此掛鉤倍數(shù)為正職系數(shù)，副職按正職的 80%，技術(shù)員按正職的 60%執(zhí)行。 11 ③ 、文明生產(chǎn)，當(dāng)月驗(yàn)收有一臺(tái)設(shè)備或一處驗(yàn)收地點(diǎn)不合格扣掛鉤工資的 20%，以此類推扣完為止。鉆孔進(jìn)尺以公司下達(dá)月度計(jì)劃為準(zhǔn)，超額完成 10%以內(nèi)（含 10%）時(shí)，超出部分工人計(jì)件定額單價(jià)上浮 10%結(jié)算；超額完成 10%以上，超出部分按定額單價(jià)上浮 20%結(jié)算。 鉆機(jī)職責(zé)范圍：鉆機(jī)使用及管理（井上下鉆機(jī)設(shè)備裝車(chē)、下車(chē)、運(yùn)輸、搬運(yùn)移鉆、維護(hù)修理、封孔、連孔、取芯、清理范圍內(nèi)雜物等）、瓦斯管路安裝回收、鉆機(jī)維護(hù)、所有設(shè)備維護(hù)維修、設(shè)備材料更換及回收等。 4 寸以上管路安裝按專項(xiàng)工程計(jì)資。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按綜合得分率比例與技