學(xué)校行政后勤人員考核實施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 位、措施到位、檢查到位。|校園頻道首頁|學(xué)校概況|特色教育|環(huán)保網(wǎng)站|校長辦公室主頁|教務(wù)處主頁|學(xué)生處主頁|團(tuán)委主頁|總務(wù)處主頁|學(xué)生天地|黨建創(chuàng)建工作|您現(xiàn)在的位置：||||總得分100分廉（10分）廉潔自律工作中自覺遵守法律法規(guī)，及學(xué)校的財務(wù)管理制度，作風(fēng)正派，廉潔自律，無出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題。工作中有創(chuàng)新，對提高教學(xué)質(zhì)量有幫助3分工作態(tài)度全心全意為師生服務(wù)，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細(xì)致周全，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，辦事公道分5分具有一定的創(chuàng)新能力、組織與協(xié)調(diào)能力5分專業(yè)水平具備與本崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識，能利用業(yè)余時間進(jìn)修5分第八條本實施意見由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。（六）公布考核結(jié)果。②處室測評分按處室測評分?jǐn)?shù)的40%計算。召開考核組成員會議，按照《漳州二中后勤人員工作考核表》進(jìn)行測評。由全校教師按照《后勤人員民意測評表》進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為各處室負(fù)責(zé)人打分的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，并分別按“優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進(jìn)行評定。不稱職：無為教育服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，責(zé)任心不強(qiáng)，與職工不團(tuán)結(jié)，工作推諉、拖拉，不能完成工作任務(wù)，工作讓師生不滿意，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。嚴(yán)重違反廉政建設(shè)問題的；，減分不超過10分。（二）加分在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的，根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定，加13分。具體表現(xiàn)為熱愛后勤工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，工作細(xì)致踏實，辦事公道，任勞任怨，身心健康，辦事效率高。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，安全意識強(qiáng)。第五條 每學(xué)年考核一次。 第二條后勤人員績效考核辦法發(fā)布日期： 20101227 08:46:06 （２）請假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，未履行請假手續(xù)，以曠工論處，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關(guān)人員2分；（5）食堂工作人員每餐自己先試吃，留樣以備衛(wèi)生部門檢查；但是不允許私自開小灶，在食堂內(nèi)煮食任何食品，違者一次扣35分，組長加倍；（6）嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，按時開飯，在規(guī)定的開飯時間內(nèi)要保證師生就餐。未盡到職責(zé)者扣3分；（7）倉庫管理人員必須遵照學(xué)校制度，對物品進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不允許出庫，違者每次扣3分； 履行職責(zé)方面。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。未盡到職責(zé)扣3分；（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；（2）電工每天必須到各層樓進(jìn)行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣15分；（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。三、考核內(nèi)容：：（20分）熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解時事政治，遵守會議制度，上進(jìn)心強(qiáng)，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。 以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。訂閱 注：如有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核小組確定加1－10分。工作態(tài)度一般，效率低有時影響學(xué)校工作，師生意見較大。工作能完成，但缺乏配合。能完成工作，但效果一般。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。評價指標(biāo)權(quán)重評 價 標(biāo) 準(zhǔn)得分考核手段實得分實積極參與，無推諉現(xiàn)象。262218其他工作服從安排，自始至終參與。工作中能堅持原則，按章辦事，敢于提出不同意見。30查看部門記載師生調(diào)研后勤處堅持原則，按章辦事，敢抓敢管。履行崗位職責(zé)好，按時保質(zhì)保量完成本職工作，確保在自己的職責(zé)內(nèi)無大小事故。位情力，病事假不超過2次或遲到早退不超過5次或無故缺席1次3，病事假不超過4次或遲到早退不超過8次或無故缺席2次21321道德素養(yǎng)4分、關(guān)心同志，愛護(hù)學(xué)生 對人寬容，樂于助人 誠實守信，胸襟坦蕩 顧全大局，勇于承擔(dān)責(zé)任4師生調(diào)研被考核人如對考核結(jié)果有異議，要在考核結(jié)果與本人見面之日起一周內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。綜合評價，測評中同行評價占總分的30%，相關(guān)人員測評分占30%，考核小組評價占40%，評定最后綜合得分=同行測評個人平均得分30%+考核小組測評人均分40%+相關(guān)人員的人均分30%。出勤：主要考核后勤人員的工作紀(jì)律，具體表現(xiàn)為嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退。工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟(jì)私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。第二條：每學(xué)期初評一次。第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認(rèn)的原則，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則，考核對象為全體后勤人員。思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個方面來考核：政治態(tài)度：熱愛黨的教育事業(yè)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，能按學(xué)校安排積極參加各類政治學(xué)習(xí)。熱愛本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動有條不紊，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，具有進(jìn)取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務(wù)質(zhì)量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴(yán)于律己，無失職行為。本學(xué)期工作中有重大事故在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的學(xué)期病、事假累計超過一個月的凡屬以下情況之一者，明確為不合格 由于失職、瀆職發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失； 考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表?？己私Y(jié)果考核等次結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定后，通知給被考核者。第六條：本方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過后執(zhí)行第七條：本實施意見由總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋第八條：本方案自XX年XX月XX日起開始執(zhí)行。321工作態(tài)度4分、熱愛本職工作 服從安排，隨叫隨到 積極參加集體的勞動 秉公辦事，不假公濟(jì)私4師生調(diào)研議4分4校長室能作工不滿足現(xiàn)狀，有積極向上
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