學(xué)校行政后勤人員考核實(shí)施細(xì)則-免費(fèi)閱讀
【正文】 不及時(shí)上報(bào)每次扣1分；因上報(bào)不及時(shí)造成嚴(yán)重影響的每次扣5分。1 按時(shí)上崗不遲到、無(wú)早退現(xiàn)象、中途不擅自離崗。 姓名______________6分以下為考核不合格。（1分）、驗(yàn)收的各類發(fā)票應(yīng)及時(shí)交財(cái)務(wù)人員辦理結(jié)帳手續(xù)；凡預(yù)借款按財(cái)務(wù)科規(guī)定及時(shí)結(jié)帳。（1分）（十三）、采購(gòu)人員崗位職責(zé)（10分）成員：陳建新（行政采購(gòu)兼伙食采購(gòu)）、法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度，堅(jiān)持勤儉原則，不謀私利，在采購(gòu)中做到精打細(xì)算、不收取回扣費(fèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收取回扣，除調(diào)離崗位外，嚴(yán)重作開(kāi)除處理。（1分）（十二）伙食班長(zhǎng)職責(zé)（10分）成員：施正豐、原料及其它物品的采購(gòu)工作。（1分），過(guò)夜要存入保險(xiǎn)箱，嚴(yán)格控制庫(kù)存現(xiàn)金，嚴(yán)防意外事故的發(fā)生。（1分），生活、衛(wèi)生守紀(jì)情況，并取得班主任配合，共同把工作做好。（2分），如發(fā)現(xiàn)傷情較重應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院就診，并及時(shí)聯(lián)系班主任、家長(zhǎng)，對(duì)突發(fā)事件和群體性事件要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。（4分）。（2分）、電、輸送線路，做到用電安全、節(jié)約用水。，根據(jù)已辦理完畢的收付款憑證，逐筆按順序登記庫(kù)存現(xiàn)金和銀行結(jié)帳，并結(jié)出余額，不準(zhǔn)將銀行帳戶出租，出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算，否則造成的后果應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（2分），提高經(jīng)濟(jì)效益。（1分）、工資管理。（1分），增收節(jié)支的原則，加強(qiáng)對(duì)固定和各種物資的管理，定期檢查各類明細(xì)物料帳目的造冊(cè)，定期清產(chǎn)核資。二、總務(wù)處部門(mén)設(shè)置、崗位職責(zé)總務(wù)處內(nèi)設(shè)：辦公室、財(cái)務(wù)室、醫(yī)務(wù)室、水電勤雜組、外環(huán)境、大樓管理、伙食組、行政采購(gòu)、生管組。、調(diào)配，使用和維修。點(diǎn)擊數(shù)：617總務(wù)處獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案作者：awen校園頻道電子圖書(shū)館學(xué)科頻道對(duì)本職工作不斷改進(jìn)，在原有基礎(chǔ)上有新的提高3分勤（20分）考勤情況達(dá)到學(xué)校規(guī)定的出勤率5分（出勤率低，或經(jīng)常遲到早退，或上班時(shí)間不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假私自外出，或請(qǐng)假后不按時(shí)返回的，視情況減13分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3分后勤人員工作考核表考核內(nèi)容考核點(diǎn)自評(píng)互評(píng)總評(píng)德（10分）政治素質(zhì)擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策；了解本職工作相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行2分⑤考核總分＝后勤人員自評(píng)分＋處室測(cè)評(píng)分＋學(xué)?？己私M測(cè)評(píng)分＋加分－減分。（四）后勤考核組測(cè)評(píng)。基本稱職：樹(shù)立全心全意為教育服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職工作；有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，工作細(xì)致、踏實(shí)，辦事公道，作風(fēng)正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識(shí)強(qiáng)，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，學(xué)校師生基本滿意自己在崗位的工作。（四）不參加考評(píng)情況有以下情形，經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，不參加考評(píng)。廉：主要考核后勤服務(wù)人員遵守廉潔自律規(guī)定，在工作中自覺(jué)遵守法律法規(guī)，及學(xué)校的財(cái)務(wù)管理制度，作風(fēng)正派，廉潔自律。德：樹(shù)立全心全意為教育服務(wù)，為師生服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職工作。為了將后勤工作進(jìn)一步落實(shí)到位，以上考核細(xì)則希望各位員工認(rèn)真對(duì)照自評(píng)考核。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（4）飯?zhí)脙?nèi)做到地面、墻壁、灶臺(tái)、桌板、炊事機(jī)械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。否則扣510分；（4）財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。根據(jù)考核所得不同等級(jí)兌現(xiàn)不同的考核工資和獎(jiǎng)懲制度。字號(hào)：大中小、不能履行崗位職責(zé)，工作有應(yīng)付現(xiàn)象。、能履行崗位職責(zé)，成績(jī)較好。能經(jīng)常巡視、檢查，并做好記錄。做好資料整理記載。不滿足現(xiàn)狀，有積極向上的進(jìn)取精神，提高服務(wù)質(zhì)量，受到師生好評(píng)。能321工作態(tài)度4分、熱愛(ài)本職工作 服從安排，隨叫隨到 積極參加集體的勞動(dòng) 秉公辦事，不假公濟(jì)私4師生調(diào)研考核結(jié)果考核等次結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定后，通知給被考核者。熱愛(ài)本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動(dòng)有條不紊，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，具有進(jìn)取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務(wù)質(zhì)量，工作有計(jì)劃，對(duì)本職工作的開(kāi)展，完成有一定的超前意識(shí)，在第一時(shí)間解決問(wèn)題，能堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴(yán)于律己，無(wú)失職行為。第一條：考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、師生公認(rèn)的原則，堅(jiān)持考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則，考核對(duì)象為全體后勤人員。工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點(diǎn)鮮明，熱愛(ài)本職工作，能秉公辦事，不假公濟(jì)私，工作踏實(shí)，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。綜合評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)中同行評(píng)價(jià)占總分的30%，相關(guān)人員測(cè)評(píng)分占30%，考核小組評(píng)價(jià)占40%，評(píng)定最后綜合得分=同行測(cè)評(píng)個(gè)人平均得分30%+考核小組測(cè)評(píng)人均分40%+相關(guān)人員的人均分30%。，病事假不超過(guò)2次或遲到早退不超過(guò)5次或無(wú)故缺席1次3，病事假不超過(guò)4次或遲到早退不超過(guò)8次或無(wú)故缺席2次21情堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管。工作中能堅(jiān)持原則，按章辦事，敢于提出不同意見(jiàn)。積極參與，無(wú)推諉現(xiàn)象。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。工作能完成，但缺乏配合。注：如有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核小組確定加1－10分。 以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，為后勤人員競(jìng)爭(zhēng)上崗提供充分依據(jù)，推動(dòng)我校人事制度改革的全面實(shí)施。對(duì)于學(xué)校各條線安排的各項(xiàng)工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對(duì)學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣15分；（４）與同事、家長(zhǎng)相處和諧，態(tài)度好。未盡到職責(zé)扣3分；（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。未盡到職責(zé)者扣3分；（7）倉(cāng)庫(kù)管理人員必須遵照學(xué)校制度，對(duì)物品進(jìn)出嚴(yán)格把關(guān)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不允許出庫(kù)，違者每次扣3分； 履行職責(zé)方面。（２）請(qǐng)假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，未履行請(qǐng)假手續(xù)，以曠工論處，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 第二條第五條具體表現(xiàn)為熱愛(ài)后勤工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，工作細(xì)致踏實(shí)，辦事公道，任勞任怨，身心健康，辦事效率高。，減分不超過(guò)10分。由全校教師按照《后勤人員民意測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為各處室負(fù)責(zé)人打分的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，并分別按“優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。②處室測(cè)評(píng)分按處室測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的40%計(jì)算。第八條本實(shí)施意見(jiàn)由學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。具有一定的創(chuàng)新能力、組織與協(xié)調(diào)能力5分工作中有創(chuàng)新，對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量有幫助3分總得分100分|||校園頻道首頁(yè)|學(xué)校概況|特色教育|環(huán)保網(wǎng)站|校長(zhǎng)辦公室主頁(yè)|教務(wù)處主頁(yè)|學(xué)生處主頁(yè)|團(tuán)委主頁(yè)|總務(wù)處主頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1