【正文】 F21，則視為超額完成任務(wù)，可將超額完成部分抵扣到下月的業(yè)績(jī)考核量，抵扣比例為(m1*F1+m2*F2 1)*d 。業(yè)績(jī)考核結(jié)果通過(guò)求和計(jì)算得出, 將新增資產(chǎn)完成率及當(dāng)月產(chǎn)出完成率分別與其考核權(quán)重相乘后求和,然后將結(jié)果乘以100,則視為完成任務(wù),：指標(biāo)設(shè)定：設(shè)當(dāng)月新增資產(chǎn)(P)、當(dāng)月產(chǎn)出(O)，實(shí)際業(yè)績(jī)考核占比為B’，則各指標(biāo)所占比例：當(dāng)月新增資產(chǎn)(P)為 m1%B’ ，當(dāng)月產(chǎn)出 (O)為m2%B’。各類別考核扣分可以為負(fù)分，若本次考核最終得分為負(fù)分，下次考核得分需扣除上次負(fù)分部分。第十三條 運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理、理財(cái)中心經(jīng)理、營(yíng)銷中心經(jīng)理及相關(guān)分管經(jīng)理層人員日?？己隧?xiàng)目中包括團(tuán)隊(duì)或部門目標(biāo)管理考核,目標(biāo)包括但不限于業(yè)務(wù)量目標(biāo)及業(yè)績(jī)目標(biāo)。工作中根據(jù)實(shí)際完成業(yè)務(wù)量情況,確定業(yè)績(jī)考核比重。第四章 評(píng)分細(xì)則第十二條 員工績(jī)效考核實(shí)行評(píng)分制,各類別標(biāo)準(zhǔn)分均為100分。第三章 考評(píng)方式第九條 員工績(jī)效考核由營(yíng)業(yè)部考評(píng)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考評(píng)小組成員包括營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人、合規(guī)專員、被考評(píng)人所在部門的負(fù)責(zé)人組成。第六條 營(yíng)銷中心員工的業(yè)績(jī)考核內(nèi)容及辦法在《東海證券有限責(zé)任公司晉中正太路證券營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷管理制度》中予以規(guī)定。第三條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的營(yíng)業(yè)部全體員工的績(jī)效考核。第二條 通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)對(duì)營(yíng)業(yè)部全體員工的績(jī)效和業(yè)績(jī)的全方位考核，促進(jìn)營(yíng)業(yè)部根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)各種獎(jiǎng)懲。運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理、理財(cái)中心經(jīng)理、營(yíng)銷中心經(jīng)理及相關(guān)分管經(jīng)理層人員考核方法與營(yíng)業(yè)部員工考核方法一致。營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核和業(yè)績(jī)考核根據(jù)公司總部制定的《營(yíng)業(yè)部績(jī)效考核方案》實(shí)施考核。第十一條 營(yíng)銷中心員工的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)規(guī)則在營(yíng)業(yè)部《東海證券有限責(zé)任公司晉中正太路證券營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷管理制度》中予以規(guī)定。量效考核包括業(yè)務(wù)量考核和業(yè)績(jī)考核,業(yè)務(wù)量考核由營(yíng)業(yè)部根據(jù)各崗位工作性質(zhì)及營(yíng)業(yè)部工作量等實(shí)際情況選取要素進(jìn)行分級(jí)靠檔量化，要素選取一般為營(yíng)業(yè)部當(dāng)月開(kāi)戶數(shù)量、營(yíng)業(yè)部人數(shù)等。其中,員工個(gè)人任何形式上的產(chǎn)出都納入到目標(biāo)考核管理當(dāng)中，例如產(chǎn)品保有量的虛擬收入、產(chǎn)品引進(jìn)的分倉(cāng)收入、非通道業(yè)務(wù)收入等（特別說(shuō)明：客戶保證金利差因?yàn)榇嬖诮y(tǒng)計(jì)問(wèn)題，原則上不納入計(jì)算，但單戶保證金日均存款余額達(dá)到1000萬(wàn)，或累計(jì)保證金日均存款余額達(dá)到3000萬(wàn)的，可以提出申請(qǐng)計(jì)算利差）。第十五條 考核評(píng)分按照扣分規(guī)則實(shí)施扣分。若其中一項(xiàng)完成比率大于100%,而另一項(xiàng)考核完成比率小于100%,則超額項(xiàng)可根據(jù)超額完成幅度，部分抵扣未完成項(xiàng)。當(dāng)月新增資產(chǎn)完成率(F1)與當(dāng)月產(chǎn)出完成率(F2)之間的抵扣關(guān)系：完成情況當(dāng)月新增資產(chǎn)完成率(F1)當(dāng)月產(chǎn)出完成率(F2)P’/P21, O’/O21P’/P2O’/O2P’/P2≥1, O’/O211(P’P2)/P2*m1+O’/O2P’/P21, O’/O2≥1P’/P2+(O’O2)/O2*m21P’/P2≥1, O’/O2≥1P’/P2O’/O2注：設(shè)實(shí)際完成的當(dāng)月新增資產(chǎn)為P’，實(shí)際完成的當(dāng)月產(chǎn)出為O’。 東海潮投稿、公司活動(dòng)獲獎(jiǎng)等項(xiàng)目為企業(yè)文化獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)員工參與東海證券企業(yè)文化建設(shè)。有上述情形者，經(jīng)營(yíng)業(yè)部考評(píng)小組綜合評(píng)定后，給予績(jī)效考核分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）在營(yíng)業(yè)部年度考評(píng)結(jié)束時(shí)，員工個(gè)人績(jī)效考核得分低于60分的，將實(shí)行末位調(diào)崗；績(jī)效考核得分低于40分的，將對(duì)其進(jìn)行待崗處理；并對(duì)排名最后一位員工進(jìn)行解聘。第二十條 營(yíng)業(yè)部員工發(fā)生證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則中“特定禁止行為”時(shí)，解除勞動(dòng)合同。具體表述公式為：年終獎(jiǎng)勵(lì)＝當(dāng)年個(gè)人總產(chǎn)出247。附件一：營(yíng)業(yè)部員工績(jī)效考核表員工姓名崗位直接上級(jí)次級(jí)上級(jí)考核期間 年 月至 年 月類別考核標(biāo)準(zhǔn)分①考核扣分②考核權(quán)重③單項(xiàng)考核得分④=（①②）*③日常考核100100%量效考核100自定績(jī)效考核得分=（日常工作及任務(wù)考核得分+量效考核得分）*合規(guī)考核得分/100合規(guī)扣分事項(xiàng)說(shuō)明日常工作扣分事項(xiàng)說(shuō)明量效扣分說(shuō)明考評(píng)人員簽名被考評(píng)人簽名附件二：營(yíng)業(yè)部員工績(jī)效考核匯總表崗位員工姓名考核項(xiàng)目分項(xiàng)得分績(jī)效考核得分考核掛鉤方式合規(guī)日常工作任務(wù)總經(jīng)理 副總主持工作運(yùn)營(yíng)序列副總經(jīng)理總經(jīng)理助理運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理綜合柜員業(yè)務(wù)監(jiān)督綜合管理績(jī)效統(tǒng)計(jì)/出納客戶回訪營(yíng)銷序列副總經(jīng)理總經(jīng)理助理營(yíng)銷中心經(jīng)理營(yíng)銷中心助理營(yíng)銷經(jīng)理客戶經(jīng)理理財(cái)服務(wù)序列副總經(jīng)理總經(jīng)理助理理財(cái)服務(wù)中心經(jīng)理投資顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)理總部人員財(cái)務(wù)主管電腦主管制表人簽名合規(guī)專員簽名營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人簽名附件三：崗位共有扣分項(xiàng)目分類考核項(xiàng)目扣分值合規(guī)考核被監(jiān)管部門采取發(fā)監(jiān)管函以上監(jiān)管措施的直接責(zé)任人，進(jìn)行責(zé)任追究100員工以本人和他人名義進(jìn)行證券買賣，進(jìn)行責(zé)任追究 100被證券行業(yè)自律組織通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分的直接責(zé)任人，進(jìn)行責(zé)任追究100未取得執(zhí)業(yè)證書(shū)、證書(shū)被注銷或被暫停執(zhí)業(yè)的人員從事客戶招攬和客戶服務(wù)等活動(dòng)100接受客戶的全權(quán)委托、替客戶辦理賬戶開(kāi)立、注銷、轉(zhuǎn)移，證券認(rèn)購(gòu)、交易或者資金存取、劃轉(zhuǎn)、查詢等事宜100代客戶在相關(guān)合同、協(xié)議、文件等資料上簽字100向客戶做出投資保底和投資收益承諾100與客戶約定在客戶帳戶上利潤(rùn)分成或損失分擔(dān)，代客理財(cái)100介紹客戶間融資、融券，為該行為提供擔(dān)保100以自身獲利為目的，惡意鼓動(dòng)客戶頻繁交易100向客戶提供虛假、不負(fù)責(zé)任的信息，欺詐或誤導(dǎo)客戶進(jìn)行交易100參與內(nèi)幕交易，與客戶聯(lián)手或鼓勵(lì)客戶聯(lián)手操縱證券交易價(jià)格100為公司、本人及其關(guān)聯(lián)方的利益損害客戶利益，為特定客戶利益損害其他客戶利益100知悉客戶作出具體投資決策計(jì)劃的，向他人泄露該客戶的投資決策計(jì)劃信息100不具備證券投資顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格的人員為客戶提供買入、賣出或者持有涉及證券及證券相關(guān)產(chǎn)品的投資建議、對(duì)外發(fā)布市場(chǎng)評(píng)論100代客戶作出投資決策100以個(gè)人名義向客戶收取證券投資顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用100對(duì)外透露公司證券買賣信息，將公司買賣的證券推薦給客戶，或誘導(dǎo)客戶買賣該種證券100采取貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)業(yè)場(chǎng)所勸導(dǎo)客戶、返還客戶利益等不正當(dāng)手段招攬客戶；或?qū)⒃锌蛻翡N戶后再重新開(kāi)戶100為客戶提供非法的服務(wù)場(chǎng)所或者交易設(shè)施，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體從事客戶招攬和客戶服務(wù)等活動(dòng)100在執(zhí)業(yè)過(guò)程中索取或收受客戶款項(xiàng)和財(cái)物100委托他人代理其從事客戶招攬和客戶服務(wù)等活動(dòng)100以公司或其下屬證券營(yíng)業(yè)部的名義，與客戶或他人簽訂任何合同、協(xié)議；或以公司及營(yíng)業(yè)部員工、受托人、其他身份代表公司發(fā)表不當(dāng)言論100向客戶提供非由公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及與證券投資有關(guān)的信息、證券類金融產(chǎn)品宣傳推介材料及有關(guān)信息100營(yíng)銷人員崗前職業(yè)培訓(xùn)60學(xué)時(shí)未按要求培訓(xùn)（包括按要求組織培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、結(jié)果符合要求、培訓(xùn)記錄留痕）100營(yíng)銷人員超越執(zhí)業(yè)地域范圍展業(yè)100交易/信息系統(tǒng)異常事項(xiàng)未在30分鐘內(nèi)報(bào)送的責(zé)任人30客戶保證金/交易異常事項(xiàng)未在30分鐘內(nèi)報(bào)送的責(zé)任人30未及時(shí)配合監(jiān)管部門、證券交易所對(duì)客戶異常交易行為進(jìn)行監(jiān)督、控制、調(diào)查 30未根據(jù)監(jiān)管部門及證券交易所要求，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供發(fā)生異常交易行為的客