【正文】 為維護本公司員工及財產(chǎn)的安全，使員工出入有章可循，特制定本節(jié)管理辦法。 第九章 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定 一、 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定 員工應接受公司有關安全及衛(wèi)生人員指 導； 員工應確實遵守公司所規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的操作標準，及其它勞動安全衛(wèi)生有關的法令，以確保工作場所的安全和員工的健康； 員工應經(jīng)常整理和整頓工作場所的環(huán)境，不得在通道、緊急出口或防火設備處，放置器材或物品； 員工發(fā)現(xiàn)火災或其它自然災害，或發(fā)現(xiàn)有危險即將發(fā)生時，除應緊急處理外，并及時聯(lián)絡有關人員，臨場處理，并接受其指揮； 員工對原料、機器、工具或其它物料、物品或辦公用品的使用均應謹慎； 員工不得操作未經(jīng)指定的機器或器具； 員工應隨時注意安全，不得在禁煙火區(qū)及禁吸煙區(qū)點火； 員工應按公司有關規(guī)定接受健康檢 查及預防注射，不得無故拒絕； 生產(chǎn)車間安全及罰責規(guī)定由生產(chǎn)各部門主管制定廠長核準后另訂之。 1拒絕接受警衛(wèi)人員檢查隨身攜帶之物品且行為粗暴的； 10 1泄露生產(chǎn)或業(yè)務、事務上的機密的； 其它應予開除處分事跡的。 （一）本公司員工有下列情形之一者，予以記警告： 涂畫墻壁、機器、任意吐痰或亂扔垃圾、果皮，有礙觀瞻或制造臟亂的； 不按規(guī)定領用公司物品，情節(jié)輕微且系初犯的； 工作時間內瞎扯、閑聊、吃東西，不聽制止的； 不盡忠職守、精神萎靡或提前等待下班的； 警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，未制止或向主管報告，系初犯的； 上下班時，員工不守秩序、攜帶私人物品 ，私人車輛不依規(guī)定地點放置，且不聽制止的； 工作時間做私人事務 (如看報刊、雜志等 )，經(jīng)制止不聽的，情節(jié)輕微且系初犯的； 儀容不整、裸露、赤腳或奇裝異服，勸而不改的； 因過失致工作職務上發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微的； 對上級查詢事務，故意隱瞞或報告不實的，情節(jié)輕微且系初犯的； 1上班進入車間未按規(guī)定穿戴服裝及換 工 鞋的； 1不 聽從 主管指揮，情節(jié)輕微且系初犯的； 1違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微且系初犯的； 1非加班因素，下班后滯留工作現(xiàn)場或與本人工作無關的場所，不聽制止的； 1不愛惜公 物，隨意損壞、浪費、交換或私用，系初犯的； 1對公司訪客，攜帶公司物品、制品出去時，未經(jīng)主管核準，私自放行，情節(jié)輕微且系初犯的； 1其它應予記警告處分事跡的。 （二）本公司員工有下列情形之一者，予以記小功： 對于生產(chǎn)技術或經(jīng)營管理制度建議案，經(jīng)采納有成效的； 遇有災變，勇于負責，措施得當?shù)模? 提高質量降低成本，增加生產(chǎn)有優(yōu)異成績的； 有其它功績的 。 每年底由各 部門根據(jù)需要填寫《教育訓練 需求表 》，注明部門內部需要參加的人員、內容、 培訓 方式。 加班：平時（中、晚）按小時計算（加班時間 倍平時時薪） 周六、日按小時計算（ 加班時間 2倍平時時薪） 法定假日按小時計算（ 加班時間 3倍平時時薪） 年終獎金：視年度經(jīng)營效益并結合員工年度考績而決定。 二、薪資 薪資是指員工因工作所獲報酬，本公 司薪資為保密制度，任何人不得探 聽他人薪資，也不得將本人的薪資告知 他人，如有違反 給予 記小過 處罰 。 曠工一日，扣其三天工資。 凡遲到超過 1— 29分鐘之內的，扣款 30 元整；超過 30(含 )分鐘，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工一日論處。 第五章考勤與薪資 一、考勤 除經(jīng)理級（含）以上人員外，員工均應按規(guī)定上、下班時 間親自打卡。 員工在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務原則下， 須事先覓好 職務代理人，并 事前呈準，依規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)核準后方可休假，休假期間工資照發(fā)。 請產(chǎn)假當月全勤獎照發(fā)， 無津貼， 薪資照給。 （五）員工請婚假規(guī)定如下： 員工本人結婚 (限于首次結婚，不含再婚 )的請假，稱為婚假； 本公司凡簽定合同者，方可申請婚假； 婚假統(tǒng)一為三天，得一次請足，不得分次申請 。 員工缺勤會妨礙工作順利進行，損害公司整體的產(chǎn)銷規(guī)劃，除非特別事故，應盡量避免請假； 員工請假，需按公司規(guī)定的手續(xù)辦理；未按規(guī)定辦妥請假，無故不到班的，視為曠職； 假期未滿提前上班者﹐需本人親自到人事單位辦理銷假；因故不能銷假的，需事先辦理續(xù)假；未辦妥且不到班的，視為曠職； 4 主管對所屬員工的請假事由，應嚴格查核，若呈送的證明文件有虛偽情 形 的，除依曠職考勤外，并追 究行政責任，主管亦連帶處分； 請假計算單位： A、請事假、病假、 工 傷假、公假、年休假以小時為計算單位； B、請婚假、產(chǎn)假、喪假，需一次請足，未請足的，視同棄權。 2．因季節(jié)性因素，或因換班準備，或補充性需要，有必要在正常工作時間外，除健康理由外應依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班； 因生產(chǎn)旺季，或突發(fā)情況，有必要在正常工作時間以外工作的，應依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班； 有延長工作時間或休息日加班，事后應當給予相等的工時補休（調休），為配合生產(chǎn)進度未能安排補休的，依法給予加班工資報酬。 3 （三）員工離職手續(xù)流程 本人填寫《離職申請單》，經(jīng)部門主 管審核，管理部主管批準； 依規(guī)定將公司給予保管的數(shù)據(jù)、書籍、產(chǎn)品、辦公用品、工具繳還； 依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，工作移交清楚； 經(jīng)手公司財務的，應交接清楚財務事宜及結清現(xiàn)金。 三、調動 公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術、業(yè)務能力表現(xiàn)，及身體條件調整其職務或工作，員工除有正當理由可申請復議 外，必須服從公司的安排，工作調動后經(jīng)本人簽字確認后生效，工資待遇依調動后的工作相應調整。 畢業(yè)證及其它相關教育證之原件； 身份證之原件； 專業(yè)證照之原件 (如會計員證、報關員證等 )； 職工健康檔案； 原工作單位 的離職證明或學校介紹信之原件； 最近半年內一寸照片八張； 流動人口婚育證明之原件 (外來人員 )； 2 暫住證之原件 (外來人員 )。 二、 本公司所有從業(yè)人員，包括各部門試用期內實習人員及簽定合同正式錄用人員，人手一冊，列賬管理，離職后繳回，遺失或未繳回者扣款 10元。凡本公司所屬員工，除法令及勞動合同外，悉依本手冊執(zhí)行之。 （二） 甄選或考試合格的應征人員，接到通知后須于指定期限內報到，并攜帶下列資料。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務于其它單位。 員工在勞動合同期間或勞動合同期滿前離職的，需提前三十天以書面形式預告。 第四章工作時間與請假 一、 工作時間與加班 公司全體員工作息時間一般為 8： 0017： 30（除 制造 車間 和組裝車間 外）午餐及午休時間 12： 0013： 30，后勤人員可根據(jù)實際情況自行安排，但每天工作時間不得少于 8小時。 二、法定假日 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》法定假日如下： 元旦： 1月 1日，放假一天； 春節(jié)：農(nóng)歷的除夕至正月初二，放假三天； 清明節(jié)： 4月 4日 或 4月 5日 ，放假一天； 國際勞動節(jié)： 5月 1日，放假一天； 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五，放假一天； 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五，放假一天； 國慶節(jié)： 10月 1日 3日，放假三天； 三八婦女假： 3月 8日放假半天；（ 女性員工 假日） （ 月薪人員遇周 日不予以補休，日薪人員 遇周六 則 有多 半天出勤天數(shù)） 三、請假 員工請假共分為