【正文】 工作時間以外工作的，應(yīng)依法配合公司要求延長工作時間或休息日加班； 有延長工作時間或休息日加班，事后應(yīng)當(dāng)給予相等的工時補(bǔ)休（調(diào)休），為配合生產(chǎn)進(jìn)度未能安排補(bǔ)休的，依法給予加班工資報酬。 六 、申請停薪留職的，應(yīng)出具相關(guān)證明，經(jīng)部門主管申核，經(jīng)管理部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方能辦理手續(xù)，按離職人員規(guī)定流程辦理，并停發(fā)一切薪資，年資 從復(fù)職之日起重新 計算。 3 （三）員工離職手續(xù)流程 本人填寫《離職申請單》，經(jīng)部門主 管審核，管理部主管批準(zhǔn)； 依規(guī)定將公司給予保管的數(shù)據(jù)、書籍、產(chǎn)品、辦公用品、工具繳還； 依規(guī)定辦妥離職手續(xù)，工作移交清楚； 經(jīng)手公司財務(wù)的，應(yīng)交接清楚財務(wù)事宜及結(jié)清現(xiàn)金。 （二）有下列情形之一的，員工可以請辭 在試用期內(nèi)的； 公司不按照勞動合同的約定支付勞動報酬的； 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的。 三、調(diào)動 公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務(wù)或工作，員工除有正當(dāng)理由可申請復(fù)議 外，必須服從公司的安排，工作調(diào)動后經(jīng)本人簽字確認(rèn)后生效，工資待遇依調(diào)動后的工作相應(yīng)調(diào)整。 聘用人員經(jīng)總經(jīng)理特殊核準(zhǔn)外免于試用期，直接簽定勞動合同書。 畢業(yè)證及其它相關(guān)教育證之原件； 身份證之原件； 專業(yè)證照之原件 (如會計員證、報關(guān)員證等 )； 職工健康檔案； 原工作單位 的離職證明或?qū)W校介紹信之原件； 最近半年內(nèi)一寸照片八張； 流動人口婚育證明之原件 (外來人員 )； 2 暫住證之原件 (外來人員 )。 公司員工從學(xué)識、品德、能力、體格適合工作所需條件為基準(zhǔn)，并以甄選、考試為原則，甄選、考試辦法分初試及復(fù)試，含筆試及口試，由各部門主管訂定、辦理之。 二、 本公司所有從業(yè)人員，包括各部門試用期內(nèi)實習(xí)人員及簽定合同正式錄用人員，人手一冊，列賬管理，離職后繳回，遺失或未繳回者扣款 10元。 2020 年員工手冊【最新版】 目錄 第一章 總則?????????????????????????????????? 1 第二章 服務(wù)守則 及公司方針 ??????????????????????????? 1 第三章 錄用及離職??????????????????????????????? 2 一、 任用 二、 錄用 三、 調(diào)動 四、 晉升 五、 離職 第四章 工作時間與請假????????????????????????????? 3 一、 工作時間、加班 二、 法定假日 三、 年休假 四、 請假 第 五章 考勤與薪資??????????????????????????????? 6 一、 考勤 二、 薪資 第六章 教育與培訓(xùn)??????????????????????????????? 6 第七章 獎懲?????????????????????????????????? 7 一、獎勵 二、懲罰 第八章 保險 與公積金 ??????????????????????????????? 9 一、保險 二、公積金 第九章 勞動安全與衛(wèi)生規(guī)定 ??????????????????????????? 11 第十章 食堂管理規(guī)定 ? ????????????????????????????? 11 第十一章 工作服管理規(guī)定 ???????????????????????????? 11 第十二章 門禁管理規(guī)定 ????????????????????????????? 12 一、 本公司人員的管理規(guī)定 二、 非本公司人員的管理規(guī)定 第十三章 車輛管理規(guī)定 ????????????????????????????? 12 第十四章 宿舍管理辦法 ????????????????????????????? 13 第十五章 附則 ????????????????????? ??????????? 16 1 第一章總則 一、 本守則制定旨在保障 XXX 有限公司 (以下簡稱公司 )，及其從業(yè)人員（以下簡稱員工）之各項合法權(quán)益，增進(jìn)勞資和諧，并樹立制度，健全組織及管理，特依「中華人民共和國勞動法」及國家有關(guān)規(guī)定，制定本手冊。凡本公司所屬員工，除法令及勞動合同外，悉依本手冊執(zhí)行之。 第二章服務(wù)守則 及公司方針 一、 遵守紀(jì)律、公私分明；服從指 揮 、尊重上級； 二、 團(tuán)結(jié)同事、愛護(hù)下 級 ；堅守崗位、努力工作； 三、 愛護(hù)公物、保守秘密；逐級管理，逐級呈報； 四、 減少損耗、杜絕浪費；更新知識、發(fā)揮才華； 五、品質(zhì)方針：誠信 品質(zhì) 服務(wù) 創(chuàng)新 六、環(huán)境方針：遵紀(jì)守法 綠色節(jié)能 污染預(yù)防 持續(xù)改進(jìn) 七、 HSPM政策：經(jīng)營綠色企業(yè) 生產(chǎn)綠色產(chǎn)品 第三章錄用及離職 一、任用 （一）有下列情形之一的，不得為本公司員工 曾犯刑法刑事責(zé)任或經(jīng)通緝、判刑有案的； 吸食毒品或其它不良嗜好的； 思想不良或品行頑劣，經(jīng)其它國、私營或三資企業(yè)開除的； 虧空公款或貪污有案的； 參加不良 幫會、非法結(jié)黨營私， 名 聲不良的； 未 年滿十六 周歲的； 因視力或其它障礙，嚴(yán)重影響作業(yè)安全的； 工作不適任或患有嚴(yán)重傳染病的。 （二） 甄選或考試合格的應(yīng)征人員，接到通知后須于指定期限內(nèi)報到，并攜帶下列資料。 二 、 錄用 新進(jìn)人員試用期一般為 2 個月，人事部會將《試用期考核表》發(fā)給各部門主管簽核是否轉(zhuǎn)正錄用意見，并呈報 管理部最高主管 決定是否正式予以轉(zhuǎn)正錄用。 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。 四、晉升 凡工作表現(xiàn)優(yōu)秀，對公司有貢獻(xiàn)，并通過公司指定之專業(yè)訓(xùn)練及考核者，公司可根據(jù)職缺狀況派任主管職務(wù)或晉升崗位職稱（工種） 五、離職 （一）有下列情形之一的，本 公司 可以隨時辭退、除名、開除、解除勞動合同 被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動教養(yǎng)、吸食毒品的； 訂立勞動合同及提供人事資料時，有虛偽意思表示的； 對于雇主、雇主家屬、雇主代理人、公司各級主管或公司其它同事，實施暴行或有重大侮辱行為的； 違反 工作規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； 損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物，或泄露公司技術(shù)上、財務(wù)上、營業(yè)上的秘密，及計算機(jī)程序的，致公司遭受損失的； 無正當(dāng)理由，連續(xù)曠職三日，或一年內(nèi)累積曠職達(dá)六日以上的 (含六日 )； 未經(jīng)公司許可，在外兼職或兼差的； 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的； 侵占公款公物和公司財物，經(jīng)查屬實的； 1偽造、變更或盜用公司印 章或 信 件 的； 1攜帶刀、槍或其它危險品、違禁品進(jìn)入公司的； 1利用公司的名義在外招搖撞騙，致 使 公司名譽(yù)受損的； 1在工作場所聚眾 賭博的； 1非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實的； 1在本公司酗酒滋事或有傷風(fēng)化行為的； 1在工作場所互相打斗情節(jié)重大的； 1引導(dǎo)不良分子進(jìn)入本公司工作場所滋生事端的； 1 其它違法違紀(jì)事跡的。 員工在勞動合同期間或勞動合同期滿前離職的，需提前三十天以書面形式預(yù)告。 員工離職，得請求發(fā)給《離職證明書》；未辦妥離職手續(xù)或工作未移交清楚的，不得發(fā)給。 第四章工作時間與請假 一、 工作時間與加班 公司全體員工作息時間一般為 8： 0017： 30（除 制造 車間