【正文】 1)員工事假連續(xù) 3天（含 3天）以上，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)審核簽字報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天以下由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核簽字報(bào)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)，并在人事部備案。放假時(shí)間：項(xiàng)目部報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。我單位已經(jīng)有調(diào)休制度，并且春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)超出國(guó)家規(guī)定，因此不再享受探親假。 6）工傷假：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)放基本工資。 男職工陪產(chǎn)假為 10天，期間只發(fā)放基本工資（即全額工資的百分之六十） . 產(chǎn)假和陪產(chǎn)假只適用于按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的頭胎子女，二胎需出示準(zhǔn)生證。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。 根據(jù)河南省有關(guān)規(guī)定：“產(chǎn)假期間，改領(lǐng)基本工資為生育生活津貼。難產(chǎn)的 ,增加產(chǎn)假 15 天。試用期員工不享受婚假待遇。 婚假的期限限制：結(jié)婚證書領(lǐng)取后三個(gè)月內(nèi)。 男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的初婚為晚婚。 調(diào)休期間待遇：享受全額工資。 3）調(diào)休假：項(xiàng)目所在地距離公司所在地鄭州和常住地 400 公里（含 400 公里） 以上 的項(xiàng)目人員，滿三個(gè)月可根據(jù)項(xiàng)目情況休假 10 天。 2）事假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核簽字，發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手寫簽字的請(qǐng)假條給生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部，批準(zhǔn)后在人事部備案。 請(qǐng)病假期間在其他單位兼職、就職者一律按自動(dòng)離職處理。 5 病假期間待遇：參照 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 39條規(guī)定 ，我單位員工病假期間 工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病假期限： 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 一定 的醫(yī)療期：在本單位工作年限五年以下的為 一 個(gè)月；五年以上的為 兩 個(gè)月。 項(xiàng)目員工請(qǐng)假、調(diào)休、因公調(diào)離、上崗等，考勤表中必須及時(shí)記錄。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須每天嚴(yán)格記錄所管項(xiàng)目考勤時(shí)間，每月結(jié)束后 2 天內(nèi)將考勤上報(bào)公司。 員工上下班嚴(yán)格按照甲方和項(xiàng)目部的時(shí)間規(guī)定，實(shí)行自律加項(xiàng)目負(fù)責(zé)人監(jiān)督的上下班制度。 第八條、考勤制度 工作時(shí)間： 公司由于工作性質(zhì)，實(shí)行彈性工作時(shí)間， 項(xiàng)目所在地距離公司所在地鄭州 400 公里，且距離常住地 400 公里（含 400公里）以上的項(xiàng)目人員，滿三個(gè)月可根據(jù)項(xiàng)目情況休假 10天；項(xiàng)目所在地距離公司所在地鄭州且距離常住地 400公里以下的項(xiàng)目人員，可根據(jù)項(xiàng)目具體情況進(jìn)行調(diào)休，每月不得超過(guò) 4天，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排 。 服從工作分配； 廉潔、高效； 不得歧視不同膚色、性別、民族、宗教、文化、語(yǔ)言、區(qū)域、學(xué)歷、職業(yè)的人士； 嚴(yán)禁加入邪教組織或非法社團(tuán)； 愛國(guó)、愛社會(huì)、愛家庭。對(duì)待客戶或客戶代表態(tài)度惡劣，言語(yǔ)粗暴，一經(jīng)核實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理。 第六條、 基本制度： 按時(shí)上下班； 工作盡職盡責(zé)； 團(tuán)結(jié)同事，禁止議論、猜測(cè)、傳播他人隱私，散布不利于公司或他人的小道消息。 4 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 。 4 2 公司將不斷培訓(xùn)職員，如建筑專業(yè)知識(shí)、新工藝、新規(guī)范、團(tuán)隊(duì)精神、個(gè)人潛能、職業(yè)證書培訓(xùn)等。 * 協(xié)議解除勞動(dòng) 關(guān)系：經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意在規(guī)定的時(shí)間，履行規(guī)定的交接手續(xù)后，可協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系。 H：對(duì)公司的規(guī)章制度拒不執(zhí)行，對(duì)公司安排的工作拒不落實(shí)或者服從。 F：重大質(zhì)量安全事故隱瞞不報(bào)。 D：利用公司名義，私刻項(xiàng)目章、私接項(xiàng)目。 B：工作中態(tài)度粗暴，對(duì)客戶漫罵、動(dòng)手打人。如：在公司的業(yè)務(wù)考核、資料檢查中不達(dá)標(biāo)者。 * 自動(dòng)離職：凡私自脫崗三天以上或不經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離職者，屬于自動(dòng)離職，如對(duì)公司的工作安排影響較大，均不結(jié)算當(dāng)月工資及年度福利。 C 必須在項(xiàng)目上辦理交接手續(xù)（包括公司配置物品交接、工程施工資料交接、監(jiān)理資料交接等），并經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人和人事部批準(zhǔn)后才能離開項(xiàng)目部。 辭職程序 A 提前一個(gè)月發(fā)電子版本辭職報(bào)告到人事部郵箱。 14 離職 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職、協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系 五種（離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。 13 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 3 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 13 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。 12 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 第二章 細(xì)則 第四條、 人事制度 1 員工招聘和錄用 11 招聘和錄用條件 根據(jù)本 公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取。本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室。 第二條 、 《員工手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。 第一章 總則 第一條 、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。 管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針 : 高科技、專業(yè)化、規(guī)范化、效率化。 創(chuàng)新 不斷創(chuàng)新，不斷普及新知識(shí)，新工藝，始終走在同行業(yè)的前列。 質(zhì)量 質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。 1 員 工 手 冊(cè) 2020 年修訂本 2 員工手冊(cè) 前言 公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。 員工 員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。 品牌 品牌是公司生存的基礎(chǔ)。 市場(chǎng) 尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。 理念 事業(yè)高于一切，責(zé)任重于一切，嚴(yán)細(xì)融于一切，進(jìn)取成就一切。 本手冊(cè)加黑部分所示內(nèi)容為嚴(yán)禁條款，必須嚴(yán)格遵守。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。 第三條 、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。 所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。 * 人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供初步人選的各類人才資料。 * 人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理。 * 人事部下發(fā)錄用通知，簽定勞動(dòng)合同 * 辦理 試用手續(xù)。 12 試用 新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 * 辭職：職員辭職（包括試用期間）需提 前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 B 單項(xiàng)工程（含站場(chǎng)、高壓管道、次高壓管道、中壓）必須干完之后才能辭職。 D 在本公司辦理養(yǎng)老醫(yī)療五保險(xiǎn)的人員，必須親自手寫辭職報(bào)告并發(fā)掃描件到人事部郵箱，以便辦理養(yǎng)老醫(yī)療五保險(xiǎn)停交手續(xù)，需要辦理養(yǎng)老醫(yī)療轉(zhuǎn)移手續(xù)的 人員， 辭職后 到鄭州找人事部協(xié)助辦理。 * 解雇： 工作期內(nèi)因下列原因，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。 * 開除： 員工有以下情節(jié)，公司有權(quán)開除： （ 1）觸犯法律或者國(guó)家治安管理?xiàng)l例； （ 2）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者； （ 3）有以下行為者： A：泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī) 密、經(jīng)營(yíng)政策、薪酬水平、客戶關(guān)系、投標(biāo)中標(biāo)內(nèi)容、公司的技術(shù)文件（如： 監(jiān)理大綱、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則、技術(shù)培訓(xùn)的文字以及視頻內(nèi)容等）等。 C：違反公司安全生產(chǎn)、保衛(wèi)規(guī)定，造成人員和財(cái)產(chǎn)損失。 E：虛增開支、謊報(bào)成本。 G：曠工三天以上者。 受到開除者，計(jì)薪到開除日止，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，還需全額經(jīng)濟(jì)賠償。 第五條、培訓(xùn)制度 1 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員。 3 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。 5 接受公司培訓(xùn)后自動(dòng)離職者，應(yīng)賠償 其在任職期間接受公司培訓(xùn)的費(fèi)用。 尊敬客戶。如主動(dòng)動(dòng)手打人者，直接開除，并扣罰一個(gè)月工資，觸犯法律者自己承擔(dān)法律責(zé)任。 第七條、績(jī)效考核制度 公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次績(jī)效考核，并根據(jù)考核成績(jī)予以獎(jiǎng)懲，與工資掛鉤。年底公司核算個(gè)人調(diào)休時(shí)間是否與勞動(dòng)法規(guī)定休息時(shí)間 一致，與工資獎(jiǎng)金掛鉤。 員工因公外出必須得到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的許可，并在留言板寫明去向。把關(guān)不嚴(yán)一次者接受批評(píng)， 2次以及以上者視為故意虛報(bào)考勤，虛報(bào)冒領(lǐng)。 第九條、請(qǐng)假制度 請(qǐng)假類型：請(qǐng)病、事假、調(diào)休、婚假、產(chǎn)假、休年假、工傷假 1）病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明請(qǐng)病假，之后發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人手寫簽字的請(qǐng)假條給生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部，批準(zhǔn)后在人事部備案。 ” 病假包括公休假日和法定假日。 入職前已經(jīng)患病、隱瞞病史入職、養(yǎng)老關(guān)系在其他單位人員病假期間工資福利等待遇。 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。 事假期間不享受工資。項(xiàng)目所在地距離公司所在地鄭州和常住地 400 公里 以下 的項(xiàng)目人員，可根據(jù)項(xiàng)目具體情況進(jìn)行調(diào)休，每月不得超過(guò) 4天。 4）婚假： 符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，享受 3天婚假。晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。 婚假待遇：全工資。 5）女職工產(chǎn)假： 根據(jù)《勞動(dòng)法》 及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 ,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假 ,假期 最低 為 90 天 ,其中產(chǎn)前休假 15 天。多胞胎生育的 ,每多生育一個(gè)嬰兒 ,增加產(chǎn)假 15天。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)?！? 我單位員工的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為基本工資（績(jī)效 考核的基本工資）。超生的不享受產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，超生按事假處理。 7）探親假：根據(jù)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定享受探親假的主體為國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。 8）項(xiàng)目部放假：項(xiàng)目因天氣原因和季節(jié)原因放假，享受基本工資。各項(xiàng)目不得私自放假，不得報(bào)小假放大假。因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話說(shuō)明理由和期限，并在到期之前補(bǔ)辦手續(xù)。簽字手續(xù)詳見附件。 4）公司不定期對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考勤檢查。 6）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格記錄請(qǐng)假時(shí)間，故意虛報(bào)考勤者視為虛報(bào)冒領(lǐng)。 8）請(qǐng)假期間離職者，自請(qǐng)假之日起，按照自動(dòng)離職處理，不再享受任何工資以及福利和保障。請(qǐng)假條必須注明離崗時(shí)間（年、月、日、時(shí)）和返崗時(shí)間（年、月、日、時(shí)間）。 各項(xiàng)目部建立人員 考勤臺(tái)帳（手寫和電子臺(tái)賬） ，記錄員工到崗離崗時(shí)間，由當(dāng)事人簽字，并由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核（到崗離崗時(shí)間包含請(qǐng)假等各種原因的到崗離崗）。 如果不正式履行 請(qǐng)假手續(xù)的員工，按曠工處理，并嚴(yán)格按績(jī)效考核執(zhí)行扣分。 根據(jù)工作需要，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排加班。 調(diào)休：因工作性質(zhì)，全年休息時(shí)間少于國(guó)家法定時(shí)間者可申請(qǐng)調(diào)休，時(shí)間安排在工地不忙的時(shí)段，如春節(jié)、雨季、夏收秋收季節(jié)。但必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。 滿足調(diào)休假條件的，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可申請(qǐng)調(diào)休假。 照相機(jī)、電腦、精密檢測(cè)儀器在項(xiàng)目部期間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及保存。 電子物品保管期間需防止電池長(zhǎng)期不用造成酸液泄露腐蝕。 7 因保管不善造成物品丟失必須按照折舊賠償。 公司配發(fā)給項(xiàng)目部的生活用品用完后由公司收回。不清洗者公司不予接收，并按照購(gòu)買價(jià)格從個(gè)人工資中扣除。 9）項(xiàng)目部須建立物品臺(tái)帳，每月向公司報(bào)告物品保存情況。 網(wǎng)絡(luò)及電話費(fèi)用：任何人不得使用公司和各項(xiàng)目監(jiān)理部固定電話和傳真 撥打私人長(zhǎng)途電話；電話應(yīng)盡量精簡(jiǎn)；工作聯(lián)系應(yīng)盡量使用圖文傳真；有條件的應(yīng)盡量使用電子郵件。 嚴(yán)禁利用公司電腦上非法或淫穢網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰一月工資后開除。 停工、放假期間項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人把電腦以及公司配備的手機(jī)交公司保存。否則發(fā)生后果自行承擔(dān)。 2）項(xiàng)目部車輛只能沿工作線路行駛，不得超出工作路線。公司為此類項(xiàng)目部配備加油卡，不得使用現(xiàn)金加油，違者不予報(bào)銷； 4）各項(xiàng)目建立油卡領(lǐng)用制度，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行領(lǐng)用。 5）交通工具違章的罰款由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。 6）修車費(fèi)必須先報(bào)公司申請(qǐng)后才可進(jìn)行報(bào)銷。 第十四條、 安全生產(chǎn)制度 遵守作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定（文字或者標(biāo)示，如禁止靠近、通行、接觸、乘坐等），不得違背。 嚴(yán)禁酒后上崗、上路。 嚴(yán)禁酗酒鬧事。 嚴(yán)禁帶外人入住本公司提供的公寓或者酒店。 發(fā)現(xiàn)車輛、電器等有安全隱患應(yīng)該及時(shí)請(qǐng)有資格的專業(yè)技術(shù)人員維修，修理后不能滿足要