漢帝投資經(jīng)營(yíng)公司績(jī)效考核管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定的比例將被評(píng)價(jià)者分配到各個(gè)績(jī)效類別上的方法。 第三節(jié) 常用的考核方法 一、簡(jiǎn)單排序法 （一）簡(jiǎn)單排序法的含義 簡(jiǎn)單排序法也稱序列法或序列評(píng)定法，即對(duì)一批考核對(duì)象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出 “1 2 3 4 ……” 的順序。通過培訓(xùn)，可以使考核人員掌握考核原則，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服常見偏差。 2．選擇考核內(nèi)容和方法。 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的 “德、能、勤、績(jī) ”四個(gè)方面。 按照績(jī)效考核主體劃分 。 二 、 績(jī)效考核 第一節(jié) 績(jī)效考核基本分析 一、績(jī)效考核范疇 績(jī)效考核，是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。 探親假、春 節(jié) 假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度 在本企 業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受 15 天探親假（包括星期天），可分 2 次休假，路費(fèi)報(bào)銷 1 次來回（ 仁懷 至配偶地）。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。超過二天的，車間員工須 由生 產(chǎn)副總 審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。 上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款 10元，（休 息時(shí)間食堂可吸煙）。 員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。 特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考勤范圍： 公司在冊(cè)員工。 ，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6 天，給予除名處理； 曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； 曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn) 曠 工 天 數(shù) 天 1 天 天 2 天 天 3 天 扣月工資（含計(jì)件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 辦公室應(yīng)對(duì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1