《重慶歐邦住宅設(shè)施公司人力資源招聘制度及流程》-全文預(yù)覽
【正文】 試系統(tǒng) 報紙應(yīng)征注意事項： 人才市場應(yīng)征注意事項： 注意事項與相關(guān)表格與表單： 人事分類廣告相關(guān)規(guī)定。 2. 注意統(tǒng)一其他部門用人增補。 營業(yè)執(zhí)照證件、介紹信復(fù)印件 時間、地點、內(nèi)容。 面 試人員時間安排表。 應(yīng)聘電話、現(xiàn)場話術(shù)、接待。 應(yīng)聘電話、現(xiàn)場話術(shù)、接待。 （電話接待）： 您好，先生 /小姐，請問您貴姓大名？ （應(yīng) 聘 者）： 敝姓余 （電話接待）： 余先生，您的大名是？（您的聯(lián)絡(luò)電話是？有沒有手機電話？） （應(yīng) 聘 者）： 建中，建設(shè)中國的建中。 （重復(fù)地址，電話，帶啥東西）余先生，明天下午三點我們準時 恭候您。 接 待作業(yè) （新人入門 ） 接待專員： （起立）歡迎光臨！先生 /小姐有什么需要我為您服務(wù) 的地方嗎？ 新 人： 我看到報紙貴公司在招聘員工，我是來面試的。 （五指并攏，手心凹些指向座位） （如果應(yīng)聘人員太多，有人等得不耐煩，只要接待專 員有空，要詢問來應(yīng)聘的人要不要看報紙或喝水， 切記熱情接待） 引 導(dǎo)作業(yè) 引導(dǎo)員：（先將履歷表送至面試主管處先行閱覽，引導(dǎo)員至面試 主管位置行進中，不論走姿、精神、喊“報告”都要充 滿精神） 引導(dǎo)員： “報告”（精神有力大聲） 主 管： 請進！ 引導(dǎo)員： 報告王經(jīng)理，這是林先生的履歷表，什么時候帶進來？ 還有外面有一大堆人等候面試。 引導(dǎo)員： 謝謝！經(jīng)理，（躬身哈腰無聲退場，關(guān)門離開） （當新人面試完畢出來時，引導(dǎo)員要趨向前去送到大門 口） 引導(dǎo)員： 歡迎您來我們公司！下次見！（或贊美對方，且說下次 有緣見） 面試作業(yè) 應(yīng)聘工作者一般可分為四大類型如下： （ 1）高學(xué)歷， 高經(jīng)驗： 事業(yè)型， 投資型 自視高 （ 2）高學(xué)歷， 低經(jīng)驗： 學(xué)習(xí)型， 學(xué)習(xí)型 找資歷 （ 3）低學(xué)歷， 高經(jīng)驗： 賺錢型， 投機型 找機會 （ 4）低學(xué)歷， 低經(jīng)驗： 工作型， 溫飽型 找安定 以上四大類型說明如下： 第一種類型來說（高學(xué)歷、高經(jīng)驗）： 碩士，博士，名牌大學(xué)畢業(yè)，社會經(jīng)驗，人脈非常豐富，他們 除非是年事已高，您如果要他們從事基層服務(wù)工作是非常困難 的一件事，他們尋找的工作類型大多是合作者、老總或者類似 顧問參謀的工作，除非您的學(xué)識、才華、人品能吸引他的話， 或許他會跟隨您從事發(fā)展工作，但是您必須花更多的心態(tài)建設(shè) 工作，除非他年事已高只想找一份糊口飯吃的工作，否則您要 他卑躬膝微地工作， 那是不可能的事情。 以上乃面試者在詳看履歷表過程中，不難找出的蛛絲馬跡 ，面試工作最重要的工作重點，不是要 他馬上認同公司，馬上投 入工作，那是不可能的事，憑著您三寸不爛之舌，就想在短短十 分鐘內(nèi)就要他認同公司、事業(yè)和工作，那是不可能的事，如果可 能的話，那么往后的二天培訓(xùn)（職前訓(xùn)練）都不用做了，您就做 十分鐘培訓(xùn)課就可以了，本事業(yè)與其他事業(yè)不同， “報稿”只是吸 引他來參加面試，而面試只是吸引他來參加培訓(xùn)，培訓(xùn)只是吸引 他們留下工作（此過程只是相親而已，不要相信他會嫁給您，不 要在他的花言巧語之下，您就把全盤底細都告 訴了他）好事多磨 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1