公司關鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度-全文預覽
【正文】 技能型人才崗位及等級。二、適用范圍：關鍵技能型員工三、制度權(quán)限：該制度歸口人力資源服務中心管理，人力資源服務中心對該制度具有擬定、修訂、執(zhí)行、解釋的權(quán)限。同時加大技能型人才內(nèi)部流動，使得人崗匹配，避免人才浪費，最大化的有效利用人力資源，進而提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和避免損失，特制定本制度。關鍵技能型人才崗位判定與定級原則：崗位技能要求高低、崗位技能培養(yǎng)周期較長短、崗位對產(chǎn)品質(zhì)量影響度較大小、崗位工作難度大小、崗位工作環(huán)境職業(yè)危害性強弱。人多崗多能的，補貼以主要從事的崗位為主，對于兼關鍵技能崗的人員額外增加（3）普通崗位員工應先經(jīng)過培訓并通過上崗證資格考試，獲得上崗證資格證書方可晉級到初級崗位，在相應車間試用期一個月，合格后正式調(diào)崗并給予發(fā)放一級崗位補貼。（5）每年（7）對于試用一個月后仍未達到晉級崗位標準的，退回原崗位，等待下次晉級調(diào)整。（11）實訓指導技師按照受訓員工的合格人數(shù)給予相應培訓補貼，補貼標準：初級工元/人，高級工晉級流程崗位缺員 生產(chǎn)部下發(fā)內(nèi)部招聘通知 填關鍵崗位調(diào)崗審核申請單 生產(chǎn)部審核 生產(chǎn)工藝部部按照考核標準考核篩選 調(diào)派車間試用一個月 生編號事件/行為描述標準補充001各車間上報享受補貼的員工，崗證不符、崗補不符、虛報崗位、虛領崗補5~20一經(jīng)查實，車間負責人承擔連帶
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