公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 技能型人才崗位及等級。二、適用范圍：關(guān)鍵技能型員工三、制度權(quán)限：該制度歸口人力資源服務(wù)中心管理，人力資源服務(wù)中心對該制度具有擬定、修訂、執(zhí)行、解釋的權(quán)限。同時加大技能型人才內(nèi)部流動，使得人崗匹配，避免人才浪費(fèi)，最大化的有效利用人力資源，進(jìn)而提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和避免損失，特制定本制度。關(guān)鍵技能型人才崗位判定與定級原則：崗位技能要求高低、崗位技能培養(yǎng)周期較長短、崗位對產(chǎn)品質(zhì)量影響度較大小、崗位工作難度大小、崗位工作環(huán)境職業(yè)危害性強(qiáng)弱。人多崗多能的，補(bǔ)貼以主要從事的崗位為主，對于兼關(guān)鍵技能崗的人員額外增加（3）普通崗位員工應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)并通過上崗證資格考試，獲得上崗證資格證書方可晉級到初級崗位，在相應(yīng)車間試用期一個月，合格后正式調(diào)崗并給予發(fā)放一級崗位補(bǔ)貼。（5）每年（7）對于試用一個月后仍未達(dá)到晉級崗位標(biāo)準(zhǔn)的，退回原崗位，等待下次晉級調(diào)整。（11）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)技師按照受訓(xùn)員工的合格人數(shù)給予相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：初級工元/人，高級工晉級流程崗位缺員 生產(chǎn)部下發(fā)內(nèi)部招聘通知 填關(guān)鍵崗位調(diào)崗審核申請單 生產(chǎn)部審核 生產(chǎn)工藝部部按照考核標(biāo)準(zhǔn)考核篩選 調(diào)派車間試用一個月 生編號事件/行為描述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充001各車間上報(bào)享受補(bǔ)貼的員工，崗證不符、崗補(bǔ)不符、虛報(bào)崗位、虛領(lǐng)崗補(bǔ)5~20一經(jīng)查實(shí)，車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶
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