公司人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 須接收10天以上正式培訓(xùn)才有資格晉升為基層管理人員（以行政部下發(fā)的《員工培訓(xùn)證明》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。，輪崗人員應(yīng)立即提交書面報(bào)告（總結(jié)）交輪崗雙方單位。 輪崗條件輪崗的前提條件是必須勝任本職工作。 晉升、任命和競(jìng)聘等形式對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行選拔。 關(guān)鍵崗位繼任者甄選程序各部門、項(xiàng)目向行政部提交關(guān)鍵崗位及繼任者名單——行政部組織對(duì)提交的名單進(jìn)行綜合評(píng)定——將合格人員加入到相應(yīng)的后備人才庫(kù)——各部門策劃關(guān)鍵崗位繼任者的整體培養(yǎng)方案——行政部備案——培養(yǎng)方案的實(shí)施——培養(yǎng)效果的反饋。 關(guān)鍵崗位繼任者甄選關(guān)鍵崗位繼任者主要是指公司為應(yīng)對(duì)未來發(fā)展變化而儲(chǔ)備的一些可替代公司某些重要的技術(shù)崗位、管理崗位和基層管理崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人員。 ，具體要求根據(jù)公司用人理念可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（十二項(xiàng)關(guān)鍵資質(zhì)：溝通能力；分析判斷能力；3計(jì)劃組織能力；管理控制能力；應(yīng)變能力；執(zhí)行力；創(chuàng)新能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；決斷力；人際關(guān)系能力；1團(tuán)隊(duì)合作能力；1承受壓力的能力。公司各職能部門、各項(xiàng)目。公司人員培養(yǎng)目標(biāo)始終堅(jiān)持“專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)和綜合管理培養(yǎng)同步進(jìn)行”的培養(yǎng)政策，即公司培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人員和綜合型的
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