公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度-展示頁
2025-04-21 01:15本頁面
【正文】 檔一檔二檔三檔100150200200250300400400500600650700800初級崗位中級崗位高級崗位技師崗位電焊**公司關(guān)鍵技能人才崗位等級評定與培養(yǎng)管理制度一、目的：為建立健全關(guān)鍵技能崗位人才培養(yǎng)渠道和職業(yè)發(fā)展通道，減少關(guān)鍵崗位技能型人才的流失，增強其歸屬感。同時加大技能型人才內(nèi)部流動，使得人崗匹配，避免人才浪費，最大化的有效利用人力資源，進而提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性和避免損失，特制定本制度。制造公司具有對該制度的執(zhí)行、建議權(quán)限。關(guān)鍵技能型人才崗位判定與定級原則：崗位技能要求高低、崗位技能培養(yǎng)周期較長短、崗位對產(chǎn)品質(zhì)量影響度較大小、崗位工作難度大小、崗位工作環(huán)境職業(yè)危害性強弱。對于人多崗多能的，補貼以主要從事的崗位為主，對于兼關(guān)鍵技能崗的人員額外增加元/人，不再另行給予補貼，但有崗位優(yōu)先調(diào)整權(quán)利。（3）普通崗位員工應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)并通過上崗證資格考試，獲得上崗證資格證書方可晉級到初級崗位，在相應(yīng)車間試用期一個月，合格后正式調(diào)崗并給予發(fā)放一級崗位補貼。級別晉升比例：參加考試的（5）每年月份執(zhí)行級別調(diào)整，崗位晉級應(yīng)按序調(diào)整，不得越級調(diào)整。（7）對于試用一個月后仍未達到晉級崗位標準的，退回原崗位，等待下
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